私はおそらく、あなたが応募している役割や会社を調査する必要があると言う必要はありません。 オンラインで利用可能な情報量が多いため、面接前に基本を知らないことは絶対に許されません。
しかし、正確にどれだけ知っているはずですか？ そして、潜在的な雇用主や雇用管理者について知り すぎ ているようなことはありますか？ はい、時には深く掘り下げて、学んだことを過剰に共有すると、インタビューの過程で実際にあなたを傷つける可能性があることを知って驚くかもしれません。
ただし、心配しないでください。すべての調査研究が無駄になることはありません。 これらのガイドラインに従うと、雇用主が忍び寄ることなくストーカー活動を続けることができます。
実施：詳細ではなく会社を調査する
潜在的な雇用主に関する情報がどの程度公開されているかに応じて、調査プロセスは少し圧倒される可能性があります。 年次報告書やプレスリリースから数年にわたるソーシャルメディアへの投稿まで、あなたは良い一年を研究に費やすことができ、それでも会社について知っていることすべてを知らないかもしれません。
しかし、真実は、あなたがする必要はありません。 トリビアナイトではなく、面接に行くことを忘れないでください。 会社がアジアで急速に拡大していることを知ることは重要かもしれませんが、各国にいくつのオフィスがあるかを覚える必要はありません。
重要なのは、研究時間を賢く過ごすことです。 会社のWebサイトを確認することから始めます。 可能であれば、メディアルームをチェックアウトするのが優れた近道です。 そこでは、最近の報道の見出しを読み、会社のメディアファクトシートをダウンロードして、ミッション、主要製品、イニシアチブ、および製品のトップラインの概要を取得できます。 財務書類を記憶したり、アーカイブに戻ったりする時間を無駄にしないでください。
同様に、あなたにインタビューする人々のLinkedInまたはBranchOutプロファイルを見てください。 現在取り組んでいる特定のプロジェクトに言及しているかどうか、インタビュー中に質問する可能性のある質問に拍車をかけるために彼らのキャリアの軌跡がどのようなものだったかを確認します。 日付や特定の会社を覚える必要はありません。 結局のところ、1998年以降の株価の履歴を知ることよりも、会社の大局的なミッションと採用マネージャーの現在の取り組みについて知的に話すことができることは、はるかに重要です（気味が悪いです）。
してはいけないこと：個人情報を取得する（あまりにも）
もちろん、潜在的な雇用主にストーカーをかけることの1つの副作用は、特に雇用管理者の個人的な生活に関して、本当に知る必要のない情報を見つける可能性があることです。
ここでは、インタビューで将来の雇用主について学んだことをすべて共有する必要はないことに留意することが重要です。 実際には、しないでください。 バミューダから来た上司の休暇の写真（こんにちは、Facebookのプライバシー設定）に出くわしたからといって、それらに言及するのは良い考えではありません。 なぜなら、オンライン上でほとんど何でも見つけることができる世界でさえ、それは間違いなくほんの少し気味が悪くなるからです。
代わりに、雇用管理者に関する個人情報に遭遇した場合、その情報をあなたの利益のために使用する方法を見つけてみてください。 たとえば、バミューダの写真に大量のサーフィンショットが含まれていて、海も好きな場合は、最後の航海旅行を会話に織り込んでみてください。 同じ大学に行き、同じ専攻で卒業した場合は、母校について必ず言及してください。 繰り返しますが、あなたは船外に行きたくないので、あなたのインタビュアーが議論を導くようにしてください。 噛まない場合は、別のトピックに進みます。
実行：行間を読み取る
面接のずっと前に雇用主をストーカーすることの大きな利点の1つは、もう少し掘り下げる時間があることです。 たとえば、ウェブサイトに記載されている雇用主のコアバリューの1つは「一生懸命働き、一生懸命遊ぶ」ことであり、Glassdoorのオンラインレビューでは「長時間労働を伴う高強度の職場」であることが示唆されています。面接での正しい方法は、仕事に興奮しているように聞こえます（「だから、誰もが言っているほど悪い時間はありませんか？」
だから、LinkedInやFacebookに飛び乗って、あなたが知っている人を確認してください。 これらのリソースを使用して、会社がどのような会社であるか、それがあなたに適しているかどうかを確認してください。 その後、その情報をインタビューに持っていくと、企業文化などのトピックが出てきたときに、より的を絞った質問をする準備ができます。
禁止事項：キスアンドテル
最後の注意点として、特にオフラインで十分な掘りを行うと、いくつかの汚れが見つかるはずです。 そして、それは魅力的かもしれませんが、おそらく友人（またはさらに悪いことにTwitterのフォロワー）とゴシップを共有しないことが最善です。 たとえ雇用主があなたにぴったりではないと判断したとしても、いつ採用マネージャーと道を横断するかわかりません。汚れ物。 苦労して得た発見を自分自身に保つことで、誰もが認めることができる成熟度と敬意のレベルを示しています。
潜在的な雇用主を追跡することは、秘密作戦として実行されるべきです。 それは、あなたとあなただけの事実調査ミッションと考えてください。 会社についての知識を示し、学んだ情報を有利に活用することができます（そしてするべきです！）が、インサイダー情報を得るために昼夜を問わずWebをクルージングしてきたことを手を振る必要はありません。 やがて、あなたの探偵スキルと裁量があなたの新しい雇用者との完璧なフィット感を見つけるのに役立ちます。
