特にハイテク業界で際立っているのは難しい場合があります。 あなたは同様のスキルセットを持つ人々と競争しているので、あなた自身を区別することは難しいかもしれません。 良い学校に行きましたか？ チェック。 コーディングキャンプに参加しましたか？ 驚くばかり。 オレゴントレイルを10分以内で破ることができますか？ クラブに加わる。
わかりました。最後の1つは、おそらくアプリの作成ほど重要ではありませんが、アイデアは得られます。 最近コンピューターサイエンスの学位を取得したか、技術業界の20年のベテランであるかを問わず、技術とソフトの両方のスキルをどのように発揮しますか？
キャリアのさまざまな段階にある3人のAsanaの従業員と話をして、自分自身を際立たせ、テクノロジーでのキャリアを成長させるための最善のアドバイスを求めました。
メンターを探す
メンターを見つけることは、キャリアのあらゆる段階でできる最も重要なことの1つです。 技術的に言えば、高いレベルで仕事をしたいのであれば、あなたの仕事は成功しなければなりません。 そして、あなたが誠実なフィードバックを得るよりも、あなたが強いパフォーマーであるかどうかを知るより良い方法はありません。
「職場で直接的な機会がない場合は、それらの機会を作成し、実際にコードを確認して深く掘り下げるメンターを見つけてください」と、アサナのニューヨーク市オフィスのサイトリーダー、スコットカールトンは言います。 オンライン技術フォーラムに参加し、LinkedInネットワークを検索し、ソーシャルサークルの人々に手を差し伸べる努力をしてください。
「エンジニアリングの担当者に手を差し伸べると、AsanaのテクニカルリクルーティングヘッドであるScott Leeが言います。 20に手を伸ばせば、少なくとも数人が戻ってきてもショックを受けません。」
そして、あなたの仕事について、フィルタリングされていない、正直なフィードバックを得ていることを確認してください。 「「私がこれを作った」と言うと、人々は「ああ、かっこいい、おめでとう」と言うでしょう。」とスコット・Cは説明します。 あなたは願望のレベルで測定されたいのです。」
しかし、メンターはオフィスのツリーだけで成長するわけではありません。 貴重な洞察を得ることができ、率直で誠実な批判を提供できる人々とのプロフェッショナルなネットワークを構築し始めます。
技術スキルの構築
コーディングの課題であれクラスであれ、スキルを強化し、教育を促進するために、特にキャリアで重要なことをしようとしている場合は、何か言わなければならないことがあります。 また、あなたは雇用主に、あなたは変化を起こすことに真剣であり、成長したいと言います。
さらに、新しいスキルを構築する方法はたくさんあります。 HRに問い合わせて、雇用主が継続教育クラスの提供または支払いを行っているかどうかを確認してください。 あなたの母校に連絡して、彼らがあなたが参加できる会議やクラスを開催しているかどうかを確認してください。 そして、古き良きインターネットを忘れないでください。 多くの技術クラスがオンラインで無料で提供されています。
「それを実現するかどうかはあなた次第です」と、スコット・Lは言います。スキルセットの拡大に取り組む場合、雇用主は注意する必要があります。 「うまくいかない場合は、リクルーターに行くスキルと弾薬を手に入れることができます」とスコット・Lは言います。
通信を開始
映画は1人の監督だけで作られているわけではなく、作家、俳優、クルーがたくさんいます。 あらゆるハイテク製品と同様に、チーム全体が完璧に調和して商品を届けています。 そしてそれを行うためには、チームとコミュニケーションを取り、緊密に連携できる必要があります。
「私たちはエンジニアリングを単独の努力と考える傾向があります」とスコット・Cは言います。
コラボレーションとコミュニケーションは、個人の成長に複合的な影響を及ぼします。 その適性を示すことができれば、空は限界です。
「恥ずかしがらないでください」と、Asanaの製品エンジニアであるMegan Daly氏は言います。 「あなたの仕事には多くのコミュニケーションが必要です。 ソフトウェアエンジニアリングを使用しても、スマートツールを構築できますが、それを使用する人々のニーズを満たさない場合、または構築を支援している人々と同じページにいない場合は、価値がある。 通信はソフトウェアエンジニアとして不可欠です。 それはあなたが持っている最強のスキルです。 はい、技術スキルを持ち、優れたコードの書き方を知っている必要がありますが、間違ったコードを書いている場合は役に立ちません。」
「オフィスの隅に座ってはいけません」と彼女は付け加えます。 「他のチームで働いている人々と話し、彼らが何をするかを学びましょう。 組織に関する知識が豊富であればあるほど、柔軟性が増し、自分の仕事が他の人の仕事にどのように適合するかをより深く理解できるようになります。」
練習を続ける
技術的な適性を教えることはできますが、ソフトスキルはまったく別の話です。
「あなたのソフトスキルに関するフィードバックを得るのはずっと難しいです」とスコット・Cは言います。「インタビューの準備をしているなら、ハードな問題に取り組んでいるコンピューターで自分自身を撮影します。 見ると、自分のやっていることを説明したり、問題にどのように取り組んでいるのか、そしてそれらのことをもっとうまく伝える必要があるかどうかがわかります。」
そして、それはあなたが最近の卒業生または業界のベテランとしてやるべきことです。 物事に優先順位を付けているとき、どのように見えますか？ どのように聞こえますか？ 自分のレベルをかなり高く設定し、スキルを本当に批判することができたとしても、同僚に見せてアドバイスを得るのをためらわないでください。
「技術面接では、常に練習する必要があります」とミーガンは言います。 「インタビューに参加することを考えている場合は、データ構造やアルゴリズムを勉強せずにインタビューに飛び乗らないでください。 データ構造を使用して自分でアルゴリズムをウォークスルーすることは困難ですが、コンピューターから離れて他の人に自分が何をしているのかを説明しようとすると、それは難しくなります」と彼女は付け加えます。 「友達にインタビューの質問やホワイトボードのものを聞いてもらいましょう。 初めてやるのは難しいですが、上手くなります。」
汝自身を知れ
面接の練習やメンターを見つけたとしても、自分が誰で何が欲しいかを知ることは重要です。 それは、あなたが不足しているかもしれないスキルをポーズをとったり話したりすることではありません。 「ソウルサーチをしてください」とスコット・Cは言います。「質問に答えて、私が最も楽しんでいることは何ですか、そして、仕事で最もエネルギーを得る場所はどこですか？」
「これらの質問に直接答えて、あなたが探しているものについて本当に本物であることができるなら、彼は付け加えます、「採用マネージャーとして、それははるかに簡単な決定です。」
そのため、技術分野で目立つことは難しいかもしれませんが、不可能ではありません。 このアドバイスに従うと、すぐに自分自身を差別化できるようになります。
