就職の面接を受けるのはエキサイティングですが、準備に時間を要し、膝がノックしているときに落ち着いて自信を持って見せようとし、多くの名前と肩書きを覚え、難しい質問に答え、フォローアップすることを忘れないでください拷問が終わったら適切に。
それよりもストレスを感じる可能性はありますか？
あいにく、笑顔に割り込まない、風に愉快な気持ちを投げつけ、履歴書を引き離し、あなたを切断し、話している間に話をする親切でない面接官をミックスに追加すると、できます。
このような状況では、「ありがとう、でも感謝しません」と言って、すぐにステージを離れることができます。 結局のところ、インタビューは双方向の道ですよね？ そして、あなたは暴君のために働きたくありません。
ただし、それが常に最善の戦略とは限りません。 このような不幸な状況に遭遇した場合は、次のヒントに留意してください。
評判を守る
どんな人であっても、評判を傷つける正当な理由を誰にも与えないでください。
現実は次のとおりです。すべての業界には恐ろしい人間がいます。 常にあります。 完璧な世界では、これらの人々は雇用されません。少なくとも、いかなる種類の権力や影響力のある職に就くこともありません。
現実の世界では、隅々にぎくしゃくしています。 そして、あなたにインタビューしている人はおそらくあなたの業界に何らかの影響力を持っているので、あなたに彼または彼女にあなたの否定的なことを言う理由を彼または彼女のネットワークに与えたくありません（インタビュアーまたは他の会社のマネージャーを含むことができますを申請しています）。 頭を失ったり、面倒な面接を短くした場合は、まさにその通りです。
代わりに、あなたの評判を守り、落ち着いて集まることを目指してください。ネガティブな観点からあなたについて話すための弾薬を面接官に与えないでください。 （プラス、彼または彼女があなたに仕事を提供し、あなたが言うことの明確な喜びを取得するなら、それがどれだけ充実するかを想像してください-もちろん、プロの方法で-「 地獄 」。
しかし、あなたの尊厳を犠牲にしないでください
粘着性のある行動に直面してもプロフェッショナリズムを維持したいのですが、虐待を通してあなたのやり方を微笑む必要はありません。
境界を越えて悪用されたのはどのようにしてわかりますか？ 専門家ではない振る舞いは面倒ですが、扱いやすいものです。面接官は微笑んではならず、猛烈な難しい質問をし、時々あなたを断ち切ります。
ただし、インタビュアーが個人的にあなたを攻撃したり、仕事に関係のない侵襲的な質問をしたり、違法または非倫理的な領域に入ったりすると、境界線を越えます。 （「あなたはどの教会に通っていますか？」「大学のビッグボックススーパーストアで働いていたと思います。それはあなたにできる最高のことですか？」または「あなたは結婚指輪を着ていますか？この仕事で。あなたの関係は問題になるだろうか？」
うまくいけば、極端なカテゴリーに分類される行動に出くわすことはありませんが、そのレベルに達した場合はゲームオーバーになります。 「その質問は私の資格に影響を与えません。それが私が議論するためにここに来たものです。」 インタビューを続けるのはあまり気に入らない。」
落ち着いて、声のレベルを保ち、あらゆる種類の議論に引き込まれないようにします。 その後、出てください。
この種の極端な状況では、インタビュアーがあなたについて何を言っているのか心配しないでください。 実際には、彼らはあなたが 彼ら についてあなたのネットワークに言うかもしれないことをはるかに心配するべきです。 インタビューでそのような行動を許可している会社は、おそらく離職率が高く、避けたい会社です。
ジャーキネスのレベルを考慮してください
一部の人々は苛性であり、彼らの卑劣な行動でチーム全体または部門全体を破壊することができます。 明らかに、それらはあなたがそこからずっと遠くにいたい人格です。 一方、一部の人々は、端が少し荒れているか、またはユーモアのドライな感覚を持っています。 （厳しい質問をして、決して笑わなかったインタビュアーを思い出しますが、彼女はまた、私が尋ねたすべてに答えて、乾いたにもかかわらずプロでした。彼女は今では信頼できる味方です。
インタビューの最初の数分以内に、「ジャーク」が本当に有毒なのか、それともただの乾燥したものなのかを判断するのは困難です。 だから、インタビューを急がないでください。 自分にその人を感じる機会を与えてください。 より正確な画像を得るには、彼または彼女が他の人とやり取りする方法と、それらの人々がどのように反応するかを観察します。 同僚となる人たちと話をして、オフィスの日々の運営、仕事の最高で最もやりがいのある部分、そして会社の中で誰が支援を求めているのかをもっと知りましょう。
これらの会話から、あなたは職場環境の感覚と、あなたの同類でないインタビュアーとのチームの相互作用を理解し始めるでしょう。 あなたは、この惨めな人が実際には非常に有能で好かれているが、単に楽しいことに多くの時間を浪費しないことを理解するかもしれません。 （現実：誰もが温かくて曖昧ではない！）
私は厄介な行動を正当化しようとしていないことを理解してください。 インタラクションの最初の数分から、「ジャーク」が実際に日中と日中のどちらであるかを常に確認できるわけではないことを知っておいてください。 もう少し深く掘り下げる必要があります。
慎重に情報を量る
インタビュアーがそれほど悪いわけではないことを理解したとしましょう。彼女はただ乾いた側にいます。 あなたはまだその不快感を感じるかもしれませんが、潜在的な仕事から立ち去るのに問題は十分ですか？ 決定を下す前に、これを本当に考えてください。
優しさ自体が良いマネージャーにならないことを心に留めておくことが重要です。 むしろ、考慮してください：あなたの上司になる能力はありますか？ 彼女は生産的で優秀ですか？ そうだとすれば、Stone Face Magooは、たとえハイファイブをせずにチームをプッシュするタイミングと方法を知っている優れたマネージャーである可能性があります。
仕事を受け入れる前に私が考える別の重要な質問は、「上司は私のためにバットに行きますか？」です。調理されたスパゲッティのようなバックボーンを持つ素敵なマネージャーを知っていました。 あなたのキャリアの長期的な健康のために、あなたは素晴らしい上司を必要としないかもしれませんが、代わりに、それが重要で、あなたを押して、あなたのために戦うときにあなたをサポートする誰か。 たとえ彼または彼女が時折少し不機嫌であっても。
ぎこちないマネージャー以外の仕事に就くときは、これらのことを覚えておいてください。 面接の順番が来たら、しっかりした決定を下すために必要な情報を得ながら、候補者を尊重する方法で面接を行う方法がわかります。 あなたは、人々が働き たい 人のような人になるでしょう！
