良い仕事を始めることは、関係を結ぶことに少し似ています。
新婚旅行の段階では、酔ってしまいます。 みんなとすべてが素晴らしいです。 しかし、高音はすり減り、続くのは安定した幸せな溝かxです。そこに行くまで濁った水があります。 ため息。
言うまでもなく、仕事中（そして恋愛中）には、おそらく安定した幸せなルートを好むでしょう。 秘密？ あなたの仕事に従事し続ける。
良いニュース：喜んでそれに取り組むなら、解放のengを避けることができます。 方法は次のとおりです。
エンゲージメントはどのように見えるか
従事する従業員は、キャリアを向上させるために一生懸命働いています。 彼らのコミットメントは自明であり、彼らの前方慣性は明白です。
とりわけ、彼ら自身と彼らの会社に対する彼らの焦点は、一言で言えば、進歩です。
ハーバードビジネスレビューの研究では、仕事で進歩を遂げることが、ポジティブな「内的ワークライフ」に最も大きく貢献していることがわかりました。信じられないほど貴重なもの-創造的な生産性。
翻訳：従事している従業員の外見の兆候は、仕事に深くコミットし、報われる熱烈な内面と手をつないで行くことがよくあります。
いくつかのものが手に負えないのは事実ですが、混乱したボスです。 わいせつな布張りの立方体-あなたはあなたが知っているよりも内側の炎をより細かく制御できます。
まず、自分を知る
一般的な信念に反して、あなたを幸せにする良い、充実した仕事は、偶然の偶然の出会いだけではありません。 多くの場合、あなたに合わない人や場所を排除するための一連の基本原則の産物です。
一連の個人的な基準に対して、現在または将来のあらゆるジョブをクロスチェックできる必要があります。 自律感を取り戻しますか？ マイクロマネージャーから逃げるために転送を要求する2番目の時間を無駄にしないでください。 共同で作業したいですか？ その3人の会社からのオファーを辞退します。 何を一番大切にしているのか分かりませんか？
あなたの仕事をあなたの成功にマップし、あなたの会社の
何を目指しているのかわからない場合、仕事について気分を悪くすることは困難です。 そのためには、2つの方法で仕事を展望することが役立ちます。それはあなたをどこに連れて行くか、それは会社をどこに連れて行くかです。 これらの答えは、月曜日の朝の、これは私の人生ではありえない実存的危機の間にあなたを停泊させるアンカーです。
だから、個人的なレベルでは：私が固執する場合、私の見通しは何ですか？ 私がうまくいけば、報酬は何ですか？ これはどこに私を連れて行きますか？
企業レベルで：会社の成功にどのように貢献していますか？
会社のビジョンを理解し、そのビジョンに自分自身を見ている従業員は、多くの場合、混乱した相手よりも積極的です。 プロジェクトを会社のビジョンにリンクするのに苦労している場合は、会社がどこに向かっているのか、あなたの役割がその未来にどのように貢献しているのかについて上司に相談してください。
挑戦されることの利点を学ぶ
あなたの仕事があなたを退屈させたら、あなたが長期的に幸せになる方法はありません。 退屈を避けるための最も簡単な方法は、新しい挑戦と機会を探して物事を切り替えることです。 取り組むための大きなプロジェクトを上司に依頼するか、自分のサイドラインをいじくりまわし始めてください。
課題を脅威と見なしている場合は、思考を再検討するときが来るかもしれません。 どうやって？ 成長マインドセットと呼ばれるものを採用することにより。 成長の考え方では、set折は新しいスキルのセットを学ぶ機会と見なされます。 職場で自分を伸ばしたいと思っているとき、あなたは1つか 2つの 間違いをするかもしれないからです。 それであなたを妨げさせないでください。
次の仕事のしゃっくりの結果を評価するための鍵は、これらの間違いがあなたを定義しないことを思い出すことです。 代わりに、将来の同様の問題への取り組み方を形作ります。 キャロル・ドウェックが彼女の本 『マインドセット：成功の新しい心理学』に書いているように、「それは即時の完璧さではなく、挑戦に立ち向かい、進歩することです」。
通信する
熱心な従業員の43％が毎週フィードバックを受け取ります。 あなたが成功に向かって追跡しているかどうかを他にどのように知っていますか？
上司に毎週1対1で聞いて、それをうまく活用してください。 議題に到着し、正直なフィードバックを引き出すことを目指します。 あなたが目指していることと、上司があなたがそこに着くのをどのように助けることができるかについて、率直に率直に話してください。
参加する
事実：仕事は高校ではありません。 また、事実：教師が当時愛していたのは、午後3時以降、前のステップで恐ろしく潜んでいた子供たち、またはクラブ、スポーツ、バンドなどのために立ち往生した子供たちですか？ うん-後者。
同じ原則が職場にも当てはまります。 関与することは、野心と同じくらい慈悲のしるしです。 間違って行くことはできません。
取り除く
エンゲージメントは、あなたが目を覚まし、そうすることに決めたものではありません。 それは、長期にわたって意図的に培われた展望と一連の習慣です。 これらのヒントはあなたを始めることができますが、成功した関係のように、あなたが仕事で持っているものは絶えずキンドリングを取ります。
