Lade Ayediranの経歴により、彼女は生まれた国ナイジェリアからイギリスのニューヨーク市に連れて行かれ、最後に再び家に戻りました。 彼女の旅は大変な努力と決意を要しましたが、彼女が故郷と呼ぶ国に恩返しをすることができたとき、すべてが報われました。
ゴールドマンサックスのバイスプレジデントであり、コンプライアンスエンジニアリングのテクニカルプロダクトマネージャーであるラデは、彼女の話をして、リスクを取り、順応し、好奇心を持ち続けることについての知恵を伝えます。
すべての取引のジル
名前を付けると、Ladeが実行した可能性があります。 ソフトウェア工学？ はい。 DevOps？ はい。 英国からニューヨーク市に移り、テクニカルプロダクトマネージャーになりますか？ あなたは賭けます。 これは、Ladeの知的好奇心の証であり、絶えず革新し、新しいことに挑戦する機会を彼女に与えました。
「自分のキャリアでは、リスクを取ることが重要だと思います。それが、レパートリー内でツールを成長させ、拡張する唯一の方法だからです。 ですから、Human Capital Management（HCM）に転職する機会を得たとき、2か月前にそれをやろうとは本当に知りませんでした。」
ソフトウェアを構築する代わりに、彼女はゴールドマンサックスのキャンパス採用戦略を構築していました。 今、彼女は潜在的な従業員に、会社のエンジニアであることが 本当に どのようなものかを伝えています。 重要な役割は、従業員の3分の1近くがエンジニアであり、STEMのキャリアに興味がある人を引き付けたいと考えているためです。
さらに重要なことは、これによりLadeが彼らのアフリカリクルーティングイニシアチブを開始するのを助ける機会を与えました。 HCMの優先事項の1つは、多様な雇用に焦点を当てることであり、昨年、Ladeはガーナ投資サミットに参加し、そこでゴールドマンサックスが140人以上の学生を集めたエンジニアリング募集イベントを開催しました。
彼らは50人の有望な候補者にフィールドを絞り込み、技術者向けの脱出室を含むゲームをプレイしました。
国際プレイブック
彼女が州に戻ったとき、ラドと彼女の同僚は、会社がどのように採用戦略をさらに発展させることができるかについて考え始めました。
昨年2月、HCMはナイジェリアに進出し、1日の機能ではなく、4日間の採用イベントを開催しました。 864人の志願者のうち、200人の学生が出席するために選ばれました。 彼らは小さなグループに分けられ、予算アプリを構築することで技術プロジェクトに取り組み始めました。 アルゴリズムを書くことに加えて、彼らはインタビューにも参加し、4日目には、最高の最高のものがコーディングテストを受けます。 この旅行の過程で、同社は20人以上を雇用しました。
彼らは会社を多様な才能で豊かにするだけでなく、大陸を豊かにしている。 「私が受益者であるゴールドマン・サックスで働くこの種の例外的な機会を提供でき、それを学生に提供し、家族に影響を与えることができれば、私たちは正しいことをしていると思います。 」
好奇心-猫にとって悪い、あなたにとって良い
Ladeがキャリアの中で学んだことが1つあるとすれば、それはこれです。 彼女にとって、知的好奇心は不可欠です。
「理由を掘り始めると、常に物事を理解し、「ああ、これがどのように機能するかを知っているでしょう」と彼女は言います。 理由がわかったら、その方法を知っていれば、他の人に教えることができ、それによって知識が固まります。 だから好奇心が強い。」
Ladeは、ソフトウェア開発でも人的資本管理でも、確かにいくつかの異なる帽子をかぶっていました。 「私のタイトルが明日どうなるかわかりませんが、新しい役割を担うために自分自身を改革するために必要なものは何でも言うことができます。それは私の分野とこの業界で重要です。」
Ladeにとって、それはまた、スキルセットの位置を変え、あなたの分野の新しい異なるテクノロジーに気付くことを意味します。 業界の変化を考えているなら、各ポジションに必要なソフトスキルの類似点を引き出してください。 リクルーターとして、優れたコミュニケーターであり、非常に組織化されており、最高の人材を見つけて働くことに情熱を傾ける必要があります。 それは、同じ種類のスキルが必要なマーケティングまたはアカウント管理職にうまく移ることができます。
多くの場合、あなたは仕事で仕事の詳細を学ぶでしょう（もちろん、仕事や業界が事前に知っておく必要のあるプログラミング言語を必要としない限り）が、成功するためのスキルがあることを示すことが重要です喜んで適応します。 あなたがそれを行うことができるなら、あなたはあなたが自分がしていることに気づくものの最前線にいるので、あなたは本当の変化エージェントになることができます。
「技術は指数関数的な速度で時代遅れになります」と彼女は言います。 「私が最新にとどまらない場合、会社が最新にとどまらない場合、私たちは取り残されます。」
リスクをとる
Ladeのキャリアは、彼女を会社のさまざまな場所に連れて行き、知識を広げました。そして、彼女は、Africa Recruiting Initiativeのために行った仕事を非常に誇りに思っています。
「それはすべてでした」とLade氏は言います。「私にとっては、会社での多様性の採用に影響を与え、出身地の大陸に還元する機会を与えてくれたからです。」
