事実：時折、遅くまで働いて、土曜日にオフィスに行き、仕事の説明を超えて行くことは、あなたのキャリアの進歩を気にするときのコースに匹敵します。 しかし、それはこの他の事実を否定しません：あなたはあなたの個人的な生活を大切にし、柔軟性の重要性を理解し、そして何よりもあなたの家族の問題に時間を費やすことを信じる会社で働くに値します。
そう、はい、あなたは金曜日の夜遅くに働くでしょう。 しかし、あなたはまた、あなたの家族の年次休暇に参加できるように、この夏、上司にこの夏の1週間リモートで働くように依頼できるようにしたいと思うでしょう。 さらに、水曜日の早い時期にダックアウトして、レックリーグでキックボールをプレーするときに、二度と考えない場所が必要になります。
最後になりましたが、少なくとも子供はいないかもしれませんが、最近気になっている可能性があります。また、保育の問題で早めに出なければならないときに気にしないマネージャーが必要です。
私の本のインタビューを行っている間、 ここに計画があります：妊娠と親子関係の間にあなたのキャリアを進めるためのあなたの実践的で戦術的なガイド 、数え切れないほどの女性がキャリアと家庭生活を一緒にするのに 重きを置き ました。 ネタバレ注意：ワークライフバランスを真に信じている組織を見つけることは、それを機能させるための大きな部分です。 では、面接の過程で、早めに退社する言い訳をすでに探しているように思わずに、どのように評価しますか？ あなたはステルスでなければなりません。
以下の5つの方法があります。
1.逆参照チェックを行う
LinkedInの接続を調べて、元従業員を知っている人を知っているかどうかを確認します。 紹介を求めてから、元従業員が15分間電話で話してくれるかどうかを確認します。
あなたは書くことができます：
最も正直な結果を得るには、直接または電話で彼と話をしてみてください。 ほとんどの人は（理解できるように）元雇用者を書面で批判することに警戒しています。 彼を電話にかけたら、この会話を機密扱いとしていることを前もって述べ、彼に彼の経験について話してもらってください。
検討すべきいくつかの調査質問：
- 文化をどのように説明しますか？ または、さらに深く掘り下げるには、facetimeが重要ですか？ 休暇は奨励されていますか？ リモートで作業する柔軟性はありますか？ 典型的な時間は何ですか？
- 多様性と包括性が優先事項だと思いますか？ 会社はあらゆる種類の人々の成功を支援することにコミットしていますか？ オフィスで家族に優しいこと、またはワークライフバランスを促進することについて多くの話がありますか？
- 魔法の杖を振って文化について何かを変えたとしたら、どうなるでしょうか？
2.シーンの範囲外
インタビューのためにオフィスにいるときは、上司や同僚の机で家族の写真や子供のアートワークを探してください。 はい、最も仕事中毒の親でさえ写真を撮ることができますが、親であることが組織で誇りに思うものである場合、それはまだ良い兆候です。 ロビーから会議室までの散歩であまり見ることができない場合は、最終ラウンドのインタビュー中にオフィスツアーを依頼することができます。
可能であれば、早朝または夕方に面接を行います。 そこに何人いるか注意してください。 それは午後7時で、まだ誰もが追い払っていますか？ または、反対に、午後7時で、ストラグラーはわずかしか残っていませんか？ 毎晩午後6時までに家に帰りたいが、オフィスの雰囲気がまだ7時30分に強くなっているとしたら、それはうまくいきません。
家族に優しい文化の 本当に 強い兆候は、敷地内の託児施設と、授乳中の母親のための設備の整った授乳室で、快適で快適に見えます。
3.デューデリジェンスを行う-または、むしろオンラインストーカーを行う
古き良きGoogleとソーシャルメディアは、個人情報の宝庫です。 チェックアウトする人の3つの層を選択する必要があります：エグゼクティブ、マネージャー、およびエントリレベルの従業員。 これらの人々のうちの1人があなたの上司であることを確認してください。
あなたはいくつかのことを探したい：
- 彼らは仕事について頻繁に発言していますか？ それとも、週末や休日を通して働くことについてのステータスを投稿しますか？
- 休暇の写真はありますか？ 年に1回以上ですか？
- 写真に子供がいますか？ たとえ彼らが 自分の 子供ではないとしても、誰かが写真を撮るのに友人の子供に十分近いことを見ると、親への共感を示す良い兆候になります。
- これに焦点を合わせるのは難しいかもしれませんが、彼または彼女は在宅配偶者を持っていますか？ 子供がいる（または欲しい）かどうかに関係なく、在宅配偶者を持つことは、ペットを獣医に連れて行ったりケーブルを貸したりするなど、日常の現実や詳細を管理する責任を負う可能性が低いことを意味します（詳細なグーグル検索を使用すると、配偶者の名前を確認してから、彼または彼女のLinkedInプロフィールを検索できます。シークレットモードで検索していることを確認してください。）
ソーシャルメディアではストーリー全体を伝えることはできませんが、確実に洞察を得ることができます。 繰り返し発生する傾向が見られる場合、それらを無視しないでください！
4.読み上げる
企業とそのワークライフバランスポリシー（公式または非公式）に関する有用な情報を提供するWebサイトがたくさんあります。 メイブルックスは、さまざまな企業の家族休暇ポリシーの包括的なデータベースを構築しています。これらの企業で働く女性の意見をクラウドソーシングしています。 Glassdoorは、さまざまなカテゴリ（ワークバランスなど）の多くの企業の従業員のスコアと、特定のポジションで働いた経験のレビューをまとめます。 Fairygodbossは、女性が女性向けに書いた会社のレビューを共有しています。 ユーザーが投稿したレビューを閲覧しているときに注意すべきことの1つは、それらがどれほど正確であるか、または真実かを知る方法はありません。
5.間接的な質問をする
あなたが申し出を受けた 後 、家族の友情について直接質問しても大丈夫です。 しかし、面接プロセスの早い段階で問い合わせを行うと、コミットされていないようにピジョンホールに陥る危険があります。
代わりに、インタビュープロセス中に質問をして、誰かがワークライフバランスと実際の企業文化についてのボランティア情報を入手できるようにします。
- あなたの仕事とは何の関係もないこの会社で働くことについて、あなたは何が好きですか？
- 会社が改善できる文化の1つの側面があれば、それは何でしょうか。
- ここで成功した人のタイプについて教えてください。
- 企業文化を簡単な言葉でどのように説明しますか？
ここでは、あなたは彼らが言っていることだけを聞いているので はなく 、誰か が 言って いない ことに注目したいのです。 いくつかの異なる方法でこれらの質問をし、支援的、柔軟、包括的、または権限を与えるような言葉を決して聞かない場合、それは危険な可能性があります。
控えめに言っても、完璧な仕事 と 完璧な会社を見つけるのは難しい場合があります。 しかし、あなたがすべての箱をチェックするポジションを見つけるのに時間をかけるとき、そこに着くためにかかったすべての努力の価値が十分にあります。
