あなたは新しい仕事または昇進を獲得しました。 スコア！ あなたは新しい責任に取り組む準備ができていることを熱心に受け入れます。あなた（そしてあなたの上司）があなたの到着に興奮している間、あなたの同僚はあまり熱心ではありません。
結局のところ、彼らはあなたの前任者とうまく働くことが好きでした。 彼らはあなたを望んでいません。彼らは彼らの古い同僚を取り戻したいのです。 彼らはあなたがあなたの役割の最後の人を絞り出したように感じるかもしれないし、あるいは彼らは友人がいなくなって何の代替品も好まないだろうと一般的にresしているかもしれません。 しかし、いずれにせよ、あなたの絶好の仕事の機会は、オフィスの政治によって傷つけられる危険にさらされているようです。 また、解決策が見つからない場合は、自分の仕事が嫌いになったり、さらに悪いことに失敗したりする可能性があります。
では、これらのよりもやさしくない（読み方：敵対的な）仕事関係をどのようにナビゲートしますか？ 私は、新しい同僚が私の到着に満足せず、言うことを恐れない2つの状況にありました！ そして、両方の時間で、私は私の新しい役割についてさらに不安になりましたが、成功することを決心しました。 状況にアプローチして、新しい同僚に勝つためのいくつかの方法を以下に示します。
同僚に共感する
今、私はあなたが考えているのを知っています、「彼らは私に無意味であり、あなたは私に彼らに同情して欲しいですか？」まあ、はい、そうです。 あなたの同僚があなたに不満を抱いているのは不公平ですが、彼らが動揺していること、彼らが無力だと感じているかもしれないこと、そして誰かに責任を持ちたいと思っていることを理解してください。 そして、彼らはそれが彼らにピンクのスリップと失業ラインのスポットを得るのを恐れて、経営者に彼らの怒りを向けるつもりはありません。 これが簡単なターゲットになります。
同僚に少しゆるみを与えてください。 もちろん、これはあなたが好きになるために後ろに曲がることを意味するものではありません-結局のところ、あなたにはやるべき仕事があります-しかし、彼らがどこから来たのかを理解することは良い最初のステップです。
耳を地面に寄せて
チームや会社に慣れていない場合は、オフィスのダイナミクスを理解し、前任者に何が起こったのかを理解することに時間を費やすことができます。 もちろん、ゴシップに関与せずにこの偵察作業を完了する必要があるため、これは少し注意が必要です。 これは、次の2つのことを明らかにする国連の事実調査ミッションのようなものです。
質問をし、上司と同僚を注意深く見て、成功する方法を理解してください。 たとえば、「これまで機能していなかったもの、今後どのように対処することを提案しますか？」
しかし、知っておくべきことの多くは正式なコミュニケーションから来るものではないことを認識してください。それは、他人がどのように相互作用するかを見て、耳にするコメントから来ます。 たとえば、同僚の不自然な発言から、前任者が悪名高い、公共の場で経営判断に異議を唱えない、書かれていないオフィスルールを発見するかもしれません。 これを知っていると、フィードバックとアイデアを提供するためのより微妙な方法を使用して、マネージャーとの効果的な関係を構築するのに役立ちます。
チームとの過剰なコミュニケーション
人が私たちにとって意地悪なとき、私たちは一般的に反対の方向に走ります。 シェルから戻ってくる前に同僚の尊敬を得るために、私たちは熱心に努力し、努力します。
ただし、この場合、自分を守ることは状況を悪化させる可能性があります。ねえ、彼らは最後の男と友達だったのを覚えていますか？ だからあなたの新しい同僚と一貫して通信するためにあなたの方法から出てください。 彼らにあなたが取り組んでいるものを知らせ、あなたの進歩を共有し、そして適切な場合、彼らの助けを求めてください。 これは、新しい同僚との関係を構築するのに大いに役立ちます。
彼らがすぐに往復しないなら、それであなたを思いとどまらせたり、防御的にさせたりしないでください。 アプローチをカジュアルでさわやかにします。 少なくとも早い段階で、あなたが彼らの肌寒い扱いに気付かないようなふりをしてください。それはあなたがそれに挑戦するのに役立たないでしょう。
前任者を含める（スピリット）
適切な場合は、あなたの前任者と彼または彼女が何をしたかについて話すことを恐れないでください。 たとえば、「四半期ごとの更新に取り組んでいます。 ティムは報告に関して素晴らしい仕事をしたので、過去に何が行われたかを記録していますが、あるセクションについて質問があります。 （実際に話してみましょう）、あなたのアウトリーチは気味の悪いコメントとアイロールで満たされるかもしれませんが、同僚があなたが彼らのチームにいるように感じるのを助けるかもしれません。
いずれにせよ、これらの相互作用を通じて、「私たちは新しい女の子が嫌いです」キャンペーンの首謀者を、あなたがそれほど悪くない可能性に開かれているものから区別することができます。
注意して進めてください
到着がもたらした嵐にほこりが落ち着き始めると、あなたは何人かの友人を作り始めることを望みます。 同僚の中には、ランチに招待したり、チャットでデスクに立ち寄ってあなたをサークルに連れてくる人もいます。 あなたはオフィスの混雑の一部であるように感じ始めるかもしれません。
これはすばらしいことです が 、これを警戒する機会として使用し ないで ください。 特に前任者の場合は、同僚や上司とのうわさ話は避けてください。 はい、「ウォータークーラー」の会話から抜け出すのは非常に難しい場合がありますが、そうしないと、評判と信頼性を危険にさらす可能性があります。 これまでに行ったすべての関係構築は言うまでもありません！
残念なことに、敵対的な環境や不快な同僚は、新しい仕事での成功を妨げる可能性があります。 だから、彼らはプロではないが、状況をコントロールすることはあなたの最大の関心事です。 彼らの行動を個人的に受け入れないようにし、あなたの相互作用が時間とともに改善されることを期待してください。 それまでの間、オフィスカルチャーについてできる限り多くのことを学び、積極的にコミュニケーションを取り、情報を共有し、同僚との関係を構築することで、新しい役割に成功します。
