最終的には、私たち全員が1人の雇用主を離れ、新しい何かに進みます。 それは人生の輪です。
しかし、同僚、特にあなたが尊敬し尊敬している同僚である場合、彼女が新しいギグを探していることを発見することは控えめに言っても矛盾する可能性があります。 彼女にとどまることを望みますが、同時に彼女は才能があり、彼女を待っているすばらしい機会があるかもしれません。 職業はなんですか？ ここにいくつかの提案があります。
あなたのふり
あなたの同僚に本当に感謝しているなら、あなたが彼女の靴にいるならあなたが望んでいる尊敬と配慮を彼女に与えてください。 周りを見回していた疑いのある人に上司にそれを吹き飛ばしてほしいですか？ おそらくない。 そして、仕事のために少し服を着て、長い昼食をとるたびに、誰もがうわさを騒ぎ立てることを絶対に望まない。 （公平を期すために、それは死んだ景品です。）
それで、あなたは何が欲しいですか？ 数年前、私はこの役職に就いており、面接を受けていることが誰かにわかると怖かった。 次の段階に進む準備はできていましたが、当時はまだ会社に対する忠誠心が強く感じていました。
そして、驚くべきことが起こりました。 私のマネージャーは私たちのチームをハッピーアワーに連れて行き、状況を尋ねました。 彼は私たち全員に、何がうまくいったのか、何がうまくいかなかったのか、そして何が私たちの仕事の生活をより良くするのかについて話しました。 私のスパイディセンスはチクチクしていたので、私は彼が私が探しているのを知っていたのではないかと疑っていました。 しかし、彼は私に直接立ち向かったことはありません。 代わりに、彼はチームとチェックインする機会として彼の疑いを受け入れました。
これは私だけでなく、チームの他のメンバーにもプラスの影響を与えることになりました。 気になる点をいくつか共有したが、他の人も同じように対処し、簡単に修正できるいくつかの問題点を発見した。 私たちの不満は注目され、真の関心を持って聞かれ、マネージャーはすぐにゲームプランをフォローアップすることを約束しました。
結果？ 私はマネージャーの努力に非常に感銘を受けたので、物事がどのように展開したかを見るために検索を遅くしました。
あなたが従業員を瀬戸際から引き戻すことができるという保証はありませんが、彼女が他の場所を探している理由を理解しようとすることは、あなたが彼女を保つのに役立つかもしれません。
彼女にきれいになるように勧めます
就職活動の最も神経質な側面の1つは、あなたが見つけられたかどうか疑問に思っています。 それはまるで履歴書を送信した瞬間に、他の誰もがあなたを通してすぐに見ることができ、毎日送信している仕事に関係のない電子メールの数を正確に知ることができる別の次元に運ばれるかのようです。
だから、あなたが知っていることを誰が知っているかを知ることは驚くほど慰めです。 もちろん、オフィス全体に認識してもらいたいものではありません。 しかし、誰かがあなたを赤毛で捕まえたなら、みんなが怒り狂うので、あなたは完全な嘘をついているように感じる必要はありません。
その時間を取って、「散歩に出かけた」とし、例としてオフィスから安全な距離にあると思ったコーヒーショップでリクルーターに会いました。 ラテとリクルーターと一緒に座ったとき、私の同僚の一人が私の後ろに並んでいるわずかな場所にいることを恐怖で発見しました。 私は小さなオフィスで働いていたので、彼は私の「散歩」のうそを聞いていました。 私は逮捕されました。 ぎこちない視線を交わし、事業に取り掛かりました。
その夜遅く、他の全員がその日出かけた後、彼は私に近づいた。 彼は、私がインタビューをしている、または少なくとも周りを見回しているのではないかと疑っており、それを自分自身に保管するだろうと言った。 そして、彼が次に言ったことは、私をちょっと驚かせました。 彼は彼が助けるためにできることがあるかどうか尋ねました。 え？
あなたが覚えているかもしれませんが、私たちは皆、これをキャリアの中で少なくとも数回経験しています。 彼は私がそこにあるものを見る必要があることを理解し、彼は私が内側に友人がいることを知りたいと思った。 私はその仕事にさらに2年間滞在することになりました。 信頼できる同僚がいることで、アイデアや提案をバウンスすることができたのは、職業上だけでなく感情的にも役に立ちました。
増援の要請
これは難しいオプションですが、素晴らしい同僚を維持するために実際にできることがあると思われる場合は、最善の策かもしれません。
可能であれば、状況を認識していること、そして彼女を維持し続けたいと同僚に伝えてください。 彼女がおかしくならない、または完全に異議を唱えない場合は、続行しても安全です。
次に、状況について実際に何かできると思う人にアプローチし、同僚が探しているのではないかと疑う理由を（自信を持って）伝えます。 これは、同僚があなたが共有する自由がない情報を知らないが、権限を持つ他の誰かが知っている場合に特にうまくいきます。 これは、従業員の1人がマネージャーとうまくいかなかったため、船に飛び乗る準備ができていることを知ったときに起こりました。 ありがたいことに、彼女の同僚の1人がインテルと一緒に私のところに来て、私は彼女とチャットをして、問題のマネージャーが間もなく移動することを彼女に知らせることができました。 彼女はもう一年の間、とどまることになりました。
変化は難しく、お気に入りのチームメイトの一人が退社を考えていると聞いたとき、決して簡単になることはありません。 しかし、覚えておいてください：あなたのサポートを示すためにあなたができることがあります-そして、多分彼女をもう少し長持ちさせさえするかもしれません。
