可能な限り繊細に表現されていても、建設的な批判を受け入れることは残忍です。 むしろ私たちの仕事は完璧であると言われるでしょう。
ただし、フィードバックは避けられません。それをうまく活用することは、職業生活で成功するための重要な鍵です。 それはあなたが謙虚で他の人の提案を真剣に検討する意志があることを示すだけでなく、それをあなたの仕事に組み込むことは最終的にあなたの仕事をより良くします。
これらの提案を適切に吸収するだけでなく、それらをあなたの利益に活用するためのいくつかのヒントを以下に示します。
1.善意を認識する
私たちは、熱烈な賛辞に似ていない何かのインクリングに反発する傾向があります。 ただし、フィードバックの受け入れを向上させたい場合、最初のステップは、その提案を提供している人の善意を認識することです。
聞いたとしても、その人はあなたの感情を傷つけるためだけにあなたの作品に穴を開けていないでしょう。 代わりに、彼らはあなたやあなたのプロジェクトをより強くするのに役立つ何かを指摘したいと思っています。
あなたがそれについて考えるとき、それは実際に行うべきかなり立派なことです。 そのため、内部で発煙するのではなく、深呼吸をして、この人が助けようとしているだけであることを思い出してください。
2.積極的に聞く
聞いたことがありますか？ そして、もしあなたがほとんどの人と同じなら、あなたはそれらの最初のいくつかの言葉を聞いて、そしてその恐ろしい「しかし」の後にすぐにゾーニングしました。次。
それが 何であるかわから なければ、批判を効果的に活用する方法はありません。 あなたが仕事に戻って、できるだけ明確に、そして方向性を持って必要な変更を加えることができるように、あなたは他の人が作っている点に耳を傾け、耳を傾ける必要があります。
3.質問する
フィードバックを上品に受け継ぐことを考えるとき、それはあなたが静かにそこに座り、額面で指摘されているすべてのものを受け入れる必要があることを信じるのは簡単です。
しかし、常にそうとは限りません。 他の人の提案は考慮に値しますが、いくつかの質問をすることには何の問題もありません。実際、全員が同じページにいることを確認するために健全な議論が必要です。
たとえば、同僚がプレゼンテーションの一部を変更することを推奨している場合は、それが改善されると思われる 理由 をaskしないでください。 または、上司から、グループプロジェクトでもっと主導権を握ることを望んでいると言われた場合、あなたがそれを行うことができると考える方法について明確な質問をしてください。
批判を受けた後に質問することは、あなたがそれらの発言を心に留めており、あなたがそれらを理解し、あなたの利益のために使うことに真剣であることを示しています。
4.フィードバックの要約
あなたが建設的な批判を受けているとき、混乱は簡単に起こります。 そのため、配線の交差やメッセージの混在を避けるために、提供されたフィードバックを要約してください。
これは次のようになります。
「明確にするために、結果を強調するためにグラフを作成した方が、単にそれらを箇条書きでリストするのではなく、プレゼンテーションがより強力になると信じています。」
そうすることで、実際に袖をまくり、変更を加える前に、改善する必要があるものを正しく理解することができます。
5.礼儀正しく
欠点を指摘し、その結果、より多くの仕事を作成してくれた人に感謝するのは直観に反するように思えます。 しかし、有益なフィードバックを提供された後に行うことは重要です。
覚えておいて、建設的な批判はあなたを助けるために存在します。 その人はあなたのプレゼンテーションやプロジェクトを平凡な状態でスライドさせたでしょうか？ はい。 しかし、彼女は1日のうちにそれを改善するための洞察を提供するために時間をかけました。そして、それは本物の「ありがとう」に値します。
6.フォローアップ
フィードバックは、常に「1つで完了した」ものではありません。これらの提案を本当に使用することを目的としている場合、将来の進捗に基づいて触れることは悪い考えではありません。
たとえば、スーパーバイザーがアプローチの変更を推奨した場合は、数週間後に彼女との座り込みをスケジュールし、進捗状況についてチャットできます。 または、同僚がレポートの調整を提案した場合は、それを完了した後に立ち止まって、彼らがどのように見えるかを確認してください。
古い決まり文句が行くように、行動は言葉よりも雄弁です。 したがって、そのフィードバックを使用して実行し、それを使用して次のステップを通知することを証明することで、あなたの態度とプロ意識について多くのことが語られます。
建設的な批判は避けられず、重要です。 それはあなたがあなたの仕事をより良くするのを助けるために存在します-それはあなたがそれを受け入れることを学ぶだけでなく、それを実行することも重要であることを意味します。
言うよりも簡単に思えるかもしれませんが、それほど複雑である必要はありません。 これらの6つのヒントを使用して、建設的な批判を真剣に受け止めてください。改善する必要があります。
