職場でお金について話す方法-The Muse

想像してみてください。新しい仕事に就くのは初めてです。机の上に掛かる給料のポスターサイズの宣言に到着します。あなたは周りを見回し、あなたの新しい同僚はすべて同じことを持っています。

絶対とは絶対言うな。

このレベルの給与の透明性は非常に極端ですが、一部の企業は近づいています。このテーマに関するハーバードビジネスレビューポッドキャストで、オーラルロバーツ大学の経営学部准教授であるデビッドバークス氏は、企業は現在透明性を実験しており、それぞれが独自のスピンをかけていると述べています。たとえば、Whole Foodsでは、誰もが他の人に支払われる金額を知っています。他の会社は、特定のポジションが支払うものに関する情報を明らかにし、組織図でのポジションの位置に基づいて年間数を推定できます。

しかし、ほとんどの企業では、お金はまだ部屋の最大の象です。法的に、従業員は休憩室での冗談であれハッピーアワーの飼料であれ、給与を同僚と話し合うことができます（National Labor Relations Boardによると、「保護された共同活動」です）。

しかし、できるからといって、そうすべきだというわけではありません。ただし、火傷することなくお金について話す方法はあります。より賢明で安全な給与会話のために、次の5つのヒントを検討してください。

1.（社会的）状況の評価

誰かがあなたに支払われるものを尋ねるとき、ただ商品をあきらめないでください。彼は仕事の最初の日から数杯飲んだ後のハッピーアワーであなたに尋ねていますか？または、彼女は以前にあなたの地位を保持し、あなたが進歩するのを助けることに既得の関心を持っているので、プライベートなオフサイトの昼食会で尋ねていますか？誰が、どこで、いつ、そしてなぜ開くかを考えてください。

2.ルールとあなたの権利を知る

上司はあなたの会社の文化の一部として開かれた対話を奨励するかもしれません。これらの議論は技術的に合法です、1935年の全国労働関係委員会の裁定（ワグナー法としても知られています）のおかげです。しかし、一部の州では、従業員が給与の統計情報を共有することを阻止するために、支払秘密法（現在も有効な法律）を実際に制定しています。軽く踏む：あなたの州が職場の賃金の議論に基づいている場所については、以下を参照してください。

3.一番下の行は何ですか？

ソーシャルリーディングを取り入れましたが、給与情報を求める動機は何ですか？あなたは本当に興味がありますか、それともあなた自身の将来の交渉目的のために知る必要がありますか？また、同僚の報酬に関する知識が、オフィスのダイナミクスや他者との関係をどのように変化させる可能性があるかも考慮してください。あなたがキューブメイトの給料を過小評価していて、彼女がそれを共有した後、自分がめちゃくちゃjeしていることに気付いたらどうしますか？会話の扉を開く前に、長所と短所を比較検討してください。

4.ストレートトークにこだわる

昇給を求めているか、自己負担の費用の払い戻しを求めているか、同僚から給与データを収集しようとしているかどうかにかかわらず、明確かつ率直になり、知っておくべきことだけを尋ねます。昇進の議論のために、あなたの交渉を強化するために最近の賞賛に裏付けられた具体的な質問があります。自分の役職に必要なアイテムを自費で支払う必要がある場合は、シェルアウトする前に会社の経費方針を確認してください。次に、請求について明確に説明して、正しい人にリクエストを送信します。