インターンシップが有意義かどうかを見分ける方法-The Muse

インターンシップの恐怖の話を聞いたことがあります。夏の暑さの中でほとんどまたはまったくお金を払わずに仕事をしている厳しい日々は、一日中ファイリングキャビネットを整理する前に、ひどいボスのためにコーヒーを飲みにトレッキングしました。

しかし、心配する必要はありません。そうである必要はありません。素晴らしいインターンシップを獲得できますが、利益を得るには宿題をしなければなりません。

また、上記の宿題を支援するために、ワシントン州シアトル周辺のフィリップスのキャンパスリクルーターであるメラニーコルマイと話をしました。彼女はあなたのキャリアをスタートさせるのに役立つインターンシップを見つける方法についてスクープをくれました。ですから、最初のプロの章を右足で始めてください。

ジョブの説明を掘り下げる

職務記述書は、どのような役割でも最初に目にするものであり、詳細（またはその欠如）は、インターンシップの内容について多くを語ることができます。そして、雇用主が職務とチームについてより具体的にすればするほど、より良い結果が得られます。確立された組織は特定のテンプレートに従っており、インターンシップの職務記述書では、フルタイムの職種と同様に雇用管理者も明確にすべきです。

特定の形式を探します：雇用会社の明確な背景、役割の概要、日々のタスクの詳細な説明、最適な候補者のプロファイル-もちろん、アプリケーションの指示に従います。「チームの詳細と、特に作業しているプロジェクトを確認していることを確認してください」とメラニーは言います。

時には、企業は次の夏の秋にインターンを面接するため、彼らはあなたの仕事の正確な焦点を知らないかもしれません。とはいえ、作業の範囲を明確にする必要があります。これにより、経験から真の価値を引き出すことができます。

赤い旗

あいまいまたは短い職務記述書、インターンシップの目的に関する詳細はほとんどまたはまったくなく、日々の責任に関する詳細はほとんどありません。

適切な質問をする

インタビューはあなたの輝かしい時間であり、インターンシップと雇用会社についてもっと知ることです。メラニーは、この第2部が重要である理由を説明します。「会社があなたにインタビューするだけでなく、あなたも彼らにインタビューしていることを覚えておくことは重要です。初めてのインタビューかもしれませんが、多くの質問をすることが重要です。」

役割についての貴重な洞察を与えるインタビューの質問を次に示します。

選択プロセスの各ステップを実行するときに、会社の回答が成長とどの程度整合しているかを測定してください。最高のインターンシップは、職業生活の紹介として機能し、体系的な機会と定期的なサポートを提供します。

「フィリップスでは、インターンにはメンターとマネージャーがいます。彼らはミーティングに参加し、他のチームとでも一対一のコラボレーションから恩恵を受けます」とメラニーは説明します。「彼らは、所有権を持ち、プロジェクトを推進し、チームや他のメンバーとシームレスに仕事をすることで、まるでフルタイムの従業員であるかのように行動することが期待されています。」

赤い旗

準備ができていないインタビュアー、質問に対する漠然としたまたは不完全な回答、非構造化プログラム。

元インターンと話す

採用マネージャーと話をするだけでなく、インターンシップで本当に良い情報を得るもう1つの方法があります。採用マネージャーに、経験について学ぶために話すことができる元インターンがいるかどうかを尋ねることを検討してください。彼らがあなたよりも一年以上前であることを考えると、彼らはインターンシップが彼らのキャリアに貢献したかどうか、もしそうなら、どのように貢献したかについての長期的な見解を与えることができます。

あなたはその役割における彼らの日々の詳細と、インターンシップが彼らの興味や学位と合っていたかどうか尋ねたいと思うでしょう。また、この一時的なギグが求人になったかどうか、もしそうなら、それ以来彼らがどのように会社を見つけたかをチェックする価値があります。

インタビュアーに直接尋ねることに神経質ですか？ LinkedInで掘り下げてください。適切な検索を行うと、同様のインターンシップとチームで会社で働いていた少数の人々を見つけることができます。手を差し伸べて、15分以内に自分の経験について話すか、または電子メールでいくつかの質問に答えられるかどうかを尋ねます。彼らの洞察は、あなたの靴の中にいた誰かから中立的な視点を提供します。

赤い旗

元インターンは、このプログラムは時間の無駄、ポジションに関する否定的なフィードバックだと考えています。

組織が強力なインターンシッププログラムに投資するとき、彼らは長期従業員としてあなたに投資しています。これらの相互に有益な状況は、あなたの学位に基づいたキャリアを築き、次のステップへの扉を開くことができます。