あなたは会社の文化が大事なことを知っています。 これは企業がお互いを差別化する主な方法の1つです。だからこそ、あなたはおそらく常にそれについて聞いているでしょう。 特にハイテク企業やスタートアップは、職場の特典（このような！）に満ちたクールな文化という点で、常に競争相手をしのいでいるようです。
しかし、卓球台やお手玉の椅子のために新しい仕事に誘われる前に、その文化が実際にあなたが幸せで成功できるものになるかどうかを理解する必要があります。
会社の文化が何であるかを正確に把握するために掘り下げてから、それがあなたにとって適切な環境であるかどうかを考えてください。 求人を受け入れる前に考慮すべきことは次のとおりです。
あなたの動機は何ですか？
一部の人々にとって、床から天井までの窓がある美しいオフィスは、生産性に驚異的です。 他の人にとって、アイデアを交換する賢い人がいる限り、オフィスがどのように見えるかは重要ではありません。
どのタイプの環境が本当にあなたをやる気にさせるかを理解するために、あなたが非常に生産的だった時代について考えてください。 その状況について特別なことは何ですか？ あなたは一人で働いていましたか？ 迫り来る締め切りや寛大な時間の自由がありましたか？ あなたは人または製品を扱っていましたか？ これらの質問などを自問してください。 次に、同じことを行いますが、状況がひどく非生産的でした。
要するに、あなたが最高の仕事（そしてあなたの最悪の仕事）をするのに何が役立つのかを正確に特定してみてください。 あなたに合ったものについて考え、それがあなたの将来の雇用主が提供しなければならないものと一致するかどうかを確認することが、この新しい仕事があなたに合っているかどうかを判断する最初のステップです。
何があなたを幸せにしますか？
仕事であなたを幸せにするもの、そしてあなたをやる気にさせるものは、時としてかなり似ています。 たとえば、自律性は両方をカバーできます。 しかし、常にそうとは限りません。 たとえば、プレッシャーの下で働くことはあなたのやる気を引き出すかもしれませんが、それはあなたが特に楽しむものではないかもしれません。
愛する場所で働くという贅沢を味わった人にとって、仕事で何が幸せなのかを正確に把握するのは簡単かもしれません。 他の人にとっては、おそらくもっと手間がかかるでしょう。 その場合、後方に働き、何が不幸になるのかを考えるのに役立つかもしれません。 朝はとても不機嫌ですか？ 後で開始するか、より柔軟なスケジュールを設定していただければ幸いです。 あなたの日は、アメリカの政治の現状について機知に富んだ冗談なしで不完全ですか？ 同僚の興味を知ることは、あなたの決定において重要です。 昼間に急いで走れない場合、人の空っぽの殻のように感じますか？ 仕事の週に運動を取り入れた会社は、あなたにとってただのものかもしれません。
ケータリングランチやタップのビールなどの特典に簡単に魅了されますが、実際に自分の個人的な幸せを最大化するのに適していない職場に誘惑されないようにしてください。
ライフスタイルフィットとは？
あなたは面接プロセス全体を経験しましたが、おそらく雇用管理者はあなたが文化的に適していると信じています。 今度は、自分の人生に適したポジションかどうかを確認する番です。 この仕事は素晴らしいものですが、もしそれがあなたが望むライフスタイルに本当に負担をかけることになった場合、あなたが気付くより大きな問題になるかもしれません。
結局のところ、企業文化はあなたのライフスタイルに驚くほどの影響を与えます。 たとえば、CEOの前に誰も立ち去らない、または午後6時に全員がビルから追い出されるという文化があります。 または、毎日のケータリングの食事でみんなが絆を結んでいるのかもしれません。家族と朝食や夕食を過ごそうとしない限り、これはいいですね。 会社の文化について考えているとき、それは仕事であなたを幸せにするだけではなく、家であなたを幸せにするものでもあります。 そのビットを無視しないでください。
結局、これはあなたにとって適切な企業文化を見つけることは、あなたのキャリアの価値が何であるかを理解することに帰着するという言い回しの長い方法でした（詳細はこちら）。 求人を受け入れる前にこれらすべてを検討することは非常に自明に思えるかもしれません。特に厳しい求職活動を行ったばかりの場合は、現実的にはあなたが望んでいるよりもずっと早く求人市場にいるでしょうあなたが幸せで成功する環境のタイプについて考えなければ。 だから、先に行く-少し自己寛容であり、あなたが本当に企業文化で欲しいものについて考えてください。 それは未来をやっていると考えてください。
