理想的な世界では、私たちの仕事は常にやりがいがあり、魅力的で、やりがいがあります。 しかし、あなたがすでに知っていると確信しているように、それは常にそうではありません。 これは、新しい仕事を見つけるなどの抜本的な変更を必要とする場合もありますが、それ以外の場合は、キャリアをより満足のいく道に戻すためにわずかな調整が必要になる場合があります。
それで、どのように、正確にそれをしますか？ さて、私にとってうまく機能している信じられないほど簡単な方法の1つは、あなたを驚かせるかもしれません。
おそらく、あなたがこれまでキャリアで前進することについて教えられたことすべてに反するでしょうが、上司からは、従業員が自分の仕事を完全に愛しているとは思わないことがあります。 そして、あなたがそれを正しくすれば、あなたとあなたの上司の両方が声を上げてくれて感謝します。 方法は次のとおりです。
リストを作る
リストが大好きです。 彼らはあなたの考えを整理するのを助け、厳しい議論のための素晴らしいアウトラインを提供します。
数年前、私が上司に近づいて、自分の仕事を完全に愛していないことを彼女に知らせることにしたとき、私はそれらが特に役立ったと感じました。 私は数年間会社に勤めていましたが、私たちの会社がいくつかの大きな合併を経験し始めるまで、私の仕事を愛していました。 私の不満の一部は合併に関係していることは知っていましたが、それが何であるかを指で確認することはできませんでした。 私の仕事の説明は変わらず、不当に長い時間働いていなかったので、間違ったことを見つけるのは困難でした。 だから、私は大小を問わず、毎日約1週間、私をひきつらせた。
リストを確認すると、いくつかのことがすぐに思い浮かびました。 現在、私は別のタイムゾーンにある新しいグループで作業していましたが、会う期限があったため、以前ほどジムに行ったり、昼食をとったりしていないことに気付きました。 他のことはそれほど明白ではありませんでした-少なくとも私にとっては-上司とチャットするときが来たとき、それは本当に役に立ちました。
それが終わったら、次の時間になります。
ミーティングを計画する
上司は、仕事や会社のどこが悪いのか、洗濯リストを聞くのを好みません。 そのため、単に「気に入らない」というリストを提示するだけで、上司はそれを苦情として見たり、会えないことを要求したりする可能性があります。
したがって、リストを書き留めた後、上司との話し合いのために新しいリストを作成することをお勧めします。 苦情を確認し、出てくるテーマがあるかどうかを確認し、それらを議題項目にまとめます。 たとえば、デスクでいつも昼食を食べているか、遅刻しているために友人と計画を常にキャンセルしている場合は、議論するポイントの1つとして「健康的なワークライフバランスの維持」を置きます。 可能な限り、肯定的な用語でリストを作成し、単なる苦情ではなくソリューションの観点からフレームを作成するようにしてください（これについては後で詳しく説明します）。
リストを整理したら、その会議に電話をかけましょう。 今、あなたはあなたの上司に急いで行き、「話をしたい」と彼または彼女に言う誘惑に駆られるかもしれません。しかし、上司を危機モードにしたくないなら、これをしないでください。 ボスは、従業員が彼らに近づき、「あなたに話したいことがあります」と言うとき、何かがひどく間違っていると考えるように固定されています。その代わりに、チームミーティングの直後またはチャット後にマネージャーに近づいてスムーズなセグエを見つけます休憩室でコーヒーを飲みながら。 「プロジェクトの所要時間を改善する」または「この辺りで士気を高める」というアイデアがあるとします。彼または彼女の意見を聞きたいので、チャットの時間をスケジュールしたいと思います。 今、あなたの上司はあなたのアイデアを聞くだけでなく、自分の意見を共有することもできます。
会話のために座るときは、次の3つのアプローチのいずれかをお勧めします。
1.解決策を提案する
上司に仕事について不満を感じていることを伝える方法は微妙な問題です。 あなたは過度にネガティブなものに出くわしたくはありませんが、不満をシュガーコートしたくもありません。
したがって、会話にアプローチするための優れた方法は、相互に有益な方法でそれらを解決する方法に関する提案とあなたの懸念を組み合わせることです。 たとえば、ロンドンのチームとのミーティングで昼休みがハイジャックされた場合、上司に、1時間早くミーティングを行うとチームの集中力を維持するのに役立つ可能性があることを伝えます。 、ロンドンチームはそれほど遅く滞在する必要はありません。 状況を改善するためにできることに集中してください。 あなたの上司はあなたの提案の思慮深さに感謝します（そして、ええと、願わくば、あなたの待望のランチアワーが犠牲にされているというメッセージを受け取ってください）。
2.アドバイスを求める
問題を解決する方法が完全にわかりませんか？ 大丈夫です。上司に助言を求める機会として会議を利用できます。
たとえば、ボブの歯の衛生習慣がひどいため、会計でボブと仕事をすることはできません。 ボブと一緒に仕事をするのに苦労していることを述べ、関係をより良く管理する方法について提案を求めてください。 すでに試したがうまくいかなかった戦術を上司に伝えてください（記録保持の目的でメール通信がより効果的であるとボブに提案するなど）、さらにいくつかのアイデアをブレインストーミングしてください。 考えは、上司に状況を認識させて、ボブの口臭を嘆くのではなく、解決策を見つける手助けをすることです。
3.助けを求める
これは難しいように聞こえるかもしれませんが、時にはそれがまさにあなたが必要とするものです-特にあなたが仕事で何をしているのか正確にわからない場合は特に。 あなたが以前ほど熱心に感じていないことを上司に伝え、あなたのグルーブを取り戻すのを手伝ってもらいたい。 リストに言及して、オフィスの周りや自分の役割について気づいたことについて話し合いましょう。
議論はできる限り積極的に行い、不幸なことではなく、再びトップに立ち返ろうとしているという事実に焦点を合わせます。 上司はコミットメントを高く評価し、しばらくおしゃべりした後、彼または彼女は、あなたをやる気にさせた、または動かせないものについての洞察を得ることができます。
私たちの誰も私たちの仕事をいつも愛しているわけではありませんが、ほとんどの場合、あなたが仕事に夢中でなければ、それは通常トラブルを引き起こします。 仕事であなたを悩ませているものの一番下に到達することは簡単ではありませんが、上司と慎重に熟考し、正直な議論をすることで、あなたは自分が仕事に恋をしていることに気付くでしょう。
