キャリアカウンセラーとして、私は頻繁に求職者に、彼らが採用マネージャーの立場に身を置くようにすべきだと言います。 就職活動に取り組み、あなたに最適なものを見つけようとしている見込みのある雇用主に連絡するよりも、企業にとって何が得られるかを示す方法でスキルを提示する方がはるかに効果的です。
もちろん、これはトリッキーなビジネスです。なぜなら、雇用管理者が何を考えているのか誰が知っているのでしょうか？ トピックに光を当てるために、ここでは多くの採用マネージャーが求人を延長する前に経験するプロセスのウォークスルー、そしてさらに重要なことには、各ステップで目立つ方法を紹介します。
ステップ1：履歴書とカバーレターを確認する
あなたが採用マネージャーであり、採用チームと仕事をする余裕がないとします。 それは何百もの履歴書とカバーレターの山を通過し、特定の経験や特定のスキルをスキャンすることを意味します。 （採用担当者や応募者追跡システムと連携できる採用マネージャーでさえ、必然的に多くの求人応募資料を確認する必要があります。）
カバーレターは実際には非常に単純なので、最初にカバーレターについて話しましょう。 履歴書を文章で書き直す代わりに、採用担当者が探している2つから3つの関連するスキルを強調表示し、そのスキルを使用した時間の例を挙げて、カバーレターに価値を加えます（このテンプレートを試してください）。 さらに良いことに、雇用管理者の生活をより簡単にする方法を正確に把握し、それについて書きます。 それは痛みの手紙と呼ばれています-そして、ここにあなたがそれをする方法があります。
履歴書については、履歴書を簡単に読み飛ばし（これを行うためのいくつかのヒントを示します）、採用マネージャーの優先順位を考慮して履歴書をフォーマットすることで、採用マネージャーに休憩を与えます （注：これは、あなたにとって最も理にかなった方法ではないかもしれません。）全体として、履歴書とカバーレターで、可能な限り雇用管理者の点をつないでみてください。 あなたは完璧な候補者である方法を見るかもしれませんが、あなたが本当にそれを綴らない限り、それは他の人に明らかではないかもしれません。
ステップ2：電話画面を実施する
資格のない、読みにくい、または退屈であるという理由で履歴書の多くを削除した後、次のステップは電話スクリーンを実施することです。 多くの場合、電話画面は、候補者が仕事をするのに十分な能力があるかどうかを本質的に確認するために、技術的な能力を評価するために使用されます。
だから、明らかに、あなたは本当にあなたが仕事をする能力があることを確認しなければならないでしょう。 しかし、イントロコールを本当にロックしたい場合は、そのポジションに非常に興奮していることと、あなたが会社に強い文化的適合性を持っていることを実証することに取り組んでください。 覚えておいてください：雇用管理者はこれらの多くを行い、実際に仕事をするのが面白そうに聞こえる人と話すことは、この人の日を作るでしょう。
最後に、面接を自分の身近な部屋から行っているからといって、あまり快適にならないでください。 電話インタビューで人々が犯す最大の間違いは退屈に聞こえます。
ステップ3：ファイナリストのインタビュー
最終的なオンサイトインタビューに合格すれば、状況はかなり良くなります。 採用マネージャーは一般的に、候補者にかなり興味がない限り、1日（または数時間）の面接を設定するのに多大な労力を要するため、人々をオフィスに連れて行く努力をしません。 この最後のハードルは、通常、スキルと能力をさらに確認し、文化的な適合性を評価するために時間を費やすことです。
この段階では、雇用管理者は訓練を受けたプロのインタビュアーではないことに留意することが重要です。 それは、たとえあなたが悪い質問を与えられたとしても、あなたのメッセージを伝えるためのインタビューの相手としてあなたに負担がかかることを意味します。 私の公式は次のとおりです。質問に答える声明を作成し（「私は非常に快適に競合を処理できます」）、それからあなたの経験からのストーリーであなたの主張をサポートします。 ストーリーは、以前の経験を披露すると同時に、インタビュアーとの関係を築く素晴らしい方法です。
それ以外に、インタビュアーはほとんど常に聞きたいことがありますが、あなたが言及しないことを本当に好むものもあります。 残りはかなり常識です。 少し早めに（超早めではなく）姿を現し、会議中はプロフェッショナルで優雅になりましょう。
ステップ4：候補者を評価する
採用マネージャーの最後のステップは、最終決定を下すことです。 選択が簡単な場合もあります。1人の人が他の人より明らかに輝いています。 また、競争が非常に近い場合、採用マネージャーが最も好む候補者になります。 （はい、そうです。）
これは、準備ができて仕事ができることは別として、このプロセス全体でインタビュアーと実際につながる方法を見つけて、できるだけ好意的になりたいということです。 あなたがこれを正しく行い、あなたが送った感謝の気持ちを怠らないなら、あなたは力を尽くして採用マネージャーの前で目立つようにしました。
最後の注意として、応答を待っている間、我慢してください。 特に検索委員会全体のコンセンサスを必要とする職種では、採用プロセスに非常に長い時間がかかる場合があります。 うまくいけば、すぐに良いニュースを聞くことができますが、そうでない場合は、これを次のインタビューの学習体験として使用し、改善できる方法を考えてください。 がんばろう！
