職場での多様性とインクルージョンについての会話は日々勢いを増しており、多くの企業が才能をどのように雇い、チームの文化と行動を促進するかについての意識を優先しています。
このような多様性と包摂のイニシアチブが真剣に受け止められているのを見るのはエキサイティングですが、ボックスをチェックしたりクォータを設定したりする以上のことがあることを覚えておくことも重要です。
真の進歩を遂げるには、文化的背景、人種、民族、年齢、性別、性的指向、身体能力、考え方など、 誰も が感じる環境を作成する必要があります。最大限の可能性に到達するために、安全でサポートされ、力を与えられます。
しかし、トップ企業のCEO、小さなチームのマネージャー、または組織のあらゆるレベルの従業員であっても、何をするのか、特に、包摂性と平等の育成を支援するためにあなたができることは必ずしも簡単ではありません全社規模。 （または、最終的に大規模なイニシアチブにつながる小規模で漸進的な方法でも。）
どのリソースと戦略が実際に機能しますか？
情熱的で実績のある多様性と包括性のリーダーのパネルをタップして、彼らがどのように企業に共感を築き、障壁を破っているのかについて洞察に富んだ議論を行いました。
上記のビデオを見て、会話のハイライトをご覧ください。
そして、より実用的なアイデアを発見したい場合は、積極的な変化を促進するために自分の会社に持ち帰ることができます。パネル全体をここでご覧ください。
