これです！ 就職活動のうらやましいオファーレターポイントに到着しました。 口頭での確認を受け取った後、あなたは興味を示し、実際の申し出を書面で求めました。あなたは賢く、それがあなたがすべきことだと知っているからです。 あなたはそれを知る前に、あなたはコピーのページでページをスクロールしていて、疲れて、段落全体をかろうじて読んだので、あなたは署名する準備ができています。
ちょっと待って！ 急いで署名することは、この法的状況を処理する方法ではないことをお約束します。私は、理由を説明するために、しばしば不可解な契約の言語に堪能な2人の弁護士と話をしました。
ミューズインハウスカウンセルエリッククルーガーは、この点の重要性を十分に強調することはできません。 「読み始めて、夕食のプランに気を取られるのは簡単ですが、会社との契約の概要を説明する重要な文書です」と彼は言います。
よく読んでいると、報酬（ボーナスを含む）、職責、福利厚生、任期、競業禁止および専有情報条項など、消化しやすいものがいくつか認識されるようになることは間違いありません。 すべての契約は異なりますが、各セクションについて知っておくべきいくつかの基本事項を以下に示します。
補償
補償は、Kluger氏は次のように述べています。 給与、公平、手数料、またはこれら3つの組み合わせが可能です。」これらはすべて交渉できます。
実際、他の弁護士（彼女の勤務地のプライバシー条項によりジョーンズに電話する）によると、私は「すべては交渉可能である」と話した。それには、勤務時間と遠隔で働く機会が含まれる。 それはあなたにとって重要な場合、より多くの公平を交渉することを意味しますが、それがあなたが気にかけているものである場合、継続的な教育の機会について議論することも伴います。 ニューヨークからデンバーに最近移住したジョーンズにとって、それは彼女の新しい都市での地位を受け入れる前にコロラド州の司法試験に払い戻されることを意味しました。
ここでのポイントは、基本的に報酬を超えて交渉するだけの価値がある場合が多いことです。特に、あなたの希望する給与の提案がそうでない場合はそうです。
ボーナス
これは多くの企業にとって重要な補償です。そのため、契約の一部である場合は、それらが裁量的であるか保証されているかを確認する必要があります。 たとえば、Klugerは販売ロールのシナリオを提供しています。「特定の数の取引を成立させると、ボーナスを獲得できる場合が多く、そのしきい値を満たせばボーナスは通常保証されます。」一方で、それは聞こえるとおりです。マネージャーまたはスーパーバイザーの裁量に任され、パフォーマンス、出力、メンターシップなど、多くの要因に依存する場合があります。 オファーを受け入れる前に、潜在的なボーナスの意味を完全に理解していることを確認してください。
ジョブの説明
ネゴシエートする方法と対象を処理したら、数分かけてジョブの責任セクションを確認します。 多くの場合、この見出しの下の箇条書きはあいまいです。 これまでのインタビューとこれまでの役割の理解に基づいて期待する責任を列挙するとともに、企業は次の「およびその他の関連する責任」を含める場合があります。 会社はあなたにあなたの主な仕事以外のことをするよう頼むことができますか？ おそらく、特にスタートアップと契約している場合。 しかし、ジョーンズは、ほとんどの場合、「心配することは何もありません」と言います。それは「キャッチオールフレーズ」ですが、あなたが心配している場合、それについて尋ねることは何の問題もないと彼女は指摘します。
クルーガーはこの点を実証し、「雇用主に明確化を求めることを恐れてはならない」と述べています。会社はここまであなたを連れてきて、あなたを雇いたいと思っています。 実際に署名する前に、あなたが署名しているものについて完全な知識を持っていることはあなたの権利です。
メリット
特典と会社の方針に関する限り、これらが申し出書に明確に記載されていない場合（そしてしばしばそうではない場合）、必要な情報を探したいと思うでしょう。 あなたとあなたの扶養家族の健康手当、休暇、病気、育児休暇、自己負担金などの詳細については、会社の従業員ハンドブックを確認してください。 これらのトピックの多くは、第2ラウンドまたは第3ラウンドのインタビューで対処することができますが、何か質問がある場合は、今すぐに署名して日付を記入する前にそれを行うべき時です。
同じ行に沿って、書面で確認したいものが契約書やハンドブックにない場合は、メールで質問してください。 回答は「契約関係者」ではないかもしれませんが、無制限の休暇がどのように機能するかをフォローアップしているときに、2か月目の仕事を始めてから2回目のインタビューを参照するよりも良いでしょう。
用語
報酬（および交渉の重要性）、職責、および利益は別として、「用語」について何を知っておく必要がありますか。 ほとんどの非労働組合契約は「アット・ウィル」（あなたまたはあなたの雇用主がいつでも理由を問わず雇用を終了できることを意味します）ですが、所定の期間の雇用の概要を示すポジションもあります。 それはかなり標準的なものです。署名する前にその用語が何であるかを明確にしてください。
非競争
Klugerによれば、この条項は「今後の作業場所に影響を与える可能性があるため、非常に重要です」。彼は、競合しない条項に同意すると、通常、署名する組織の特定の競合他社に対しては機能しないことを約束すると説明少なくとも1〜2年。 彼は、「制限があまり負担にならないようにする」ことをアドバイスし、特にフリーランサーは、特定の業界で複数の企業の仕事を生み出す能力に依存しているため、非完全条項に注意する必要があると指摘します。
ただし、この種の条項に出会うことは決してない可能性があります。 州ごとの状況であり、高く評価されていない状況だとジョーンズは私に言った。それは生計を立てる能力を本質的に制限するからだ。 これは間違いなく試して交渉すべきものです。
専有情報と発明
業界と雇用主によっては、オファーレターに「専有情報と発明」というセクションがある場合があります。クルーガーは、この契約は「雇用に関連して何かを作成する場合にしばしば必要です」と述べています。デザイン、書面による資料、または組織とともに、組織のために開発する他のあらゆるもの。 「本質的に、それはあなたが会社のために作成するものは何でも会社に属することを意味します」とクルーガーは説明します。 多くの場合、業界固有のものであるため、雇用契約のこのセクションに出会わなくても心配する必要はありません。 多くの場合、このセクションには、以前の発明と原作者のオリジナル作品をリストするように求めるシートが添付されます。 過去10年間に法的不一致が生じないように、以前の作品に記入する場所です。
求人に非常に興奮していて、契約を読み、読み直し、交渉のポイントを考え出し、質問のリストを作成するのに3時間を費やしたとしても、すぐに決定する必要はありません。採用マネージャーから感じるプレッシャー。 （彼または彼女はおそらくあなたをそこに連れて行くことに興奮しているだけです！）実際、次のようにあなたの時間を概説するメールで返信しても大丈夫です、
そして、あなたが仕事を引き受けることを100％確信しているかもしれないという事実にもかかわらず、あなたはあなたの前で契約を見直して消化するのにまだ数日かかるべきです。 はい。必要に応じて、すぐに質問を開始できます。 そして、はい、あなたはあなたがオファーを受ける朝の午後に交渉を始めることができます。 しかし、どんなに会社に参加したいと思っても、LinkedInプロフィールを変更する前に、すべてを処理する時間を確保してください。
注： この記事は、一般的な情報提供のみを目的として作成されています。 提示された情報は法的助言ではなく、そのように行動するものではありません。 法的助言が必要な場合は、弁護士に相談してください。
