雇用の素晴らしいところは、すぐに（最終的に！）そのチームに追加の手を貸せることです。
それほど素晴らしいことではありませんか？ あなたが好きな他の候補者を断らなければならないが、誰がちょうど適切な適合ではなかった。
あなたは簡単な方法を取り、ラジオを黙らせるように誘惑されるかもしれませんが、それは彼らが雇用プロセスに進まないことを彼らに知らせるために行うべきプロフェッショナルな（素晴らしいことは言うまでもありません）ことです。 簡単にするために、簡単に調整できるこのメールテンプレートを用意しました。
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こんにちは 、
にご応募いただきありがとうございます。 残念ながら、現時点では、この職務でより多くの経験を持つ人を探しているため、対応できません。
私たちがあなたが将来にふさわしいと思われる別の役割を持っているなら、連絡を取り合い、手を差し伸べることをheしないでください。
ベスト、
プロのヒント
- これが数回のインタビューを受けた人である場合、会うのがいかに素晴らしかったか、そして彼または彼女をより穏やかに失望させることは難しい決定であったことについて、2行目を追加してください。
- 候補者が将来の募集にふさわしいと思われる場合は、その人にLinkedInのリクエストを送信し、他のポジションが空いたときに彼または彼女に知らせることを約束します。 すでに関係が確立されている場合、次の採用プロセスが非常に簡単になります。
