求人を断ることは決して簡単ではありません。 しかし、実際にその役割を受け入れたいと思うときはさらに難しくなります。タイミングが合わないのです。 おそらく会社の次の州であり、学年の終わりまで家族を引っ越したくないでしょう。 まだあなたの現在の組織をまだ去ることはできないかもしれませんが、6か月後は別の話かもしれません。 または、新しい会社で始めたばかりかもしれませんが、この会社は何年も夢のリストに載っています。
いずれにせよ、あなたは辞退する必要がありますが、組織に新たな大きな門戸が開かれた場合に備えて、ドアを開いたままにしておきたいのです。 あなたの橋を燃やさない方法でそれをすることはできますか？さらに将来のために関係を暖かく保ちますか？
できます。 これが私のアドバイスです。
正直に
ほとんどの場合、何が起こっているかを隠そうとする意味はありません。実際、採用マネージャーは実際のストーリーを知っていれば、ニュースにもっと親切に対応します。 そのため、残念ながらあなたはその立場を受け入れられないことを共有するとともに、あなたの理由を説明してください。 個人的な理由でまだ移動できない場合は、そう言ってください（少なくとも、あなたが快適に共有できる限り）。 上司が辞めて、仕事で有名なプロジェクトを管理するためにあなたを辞めた場合は、そのことについて前もって話してください。
巧妙に作成された電子メールは機能する場合がありますが、通常、これらの会話には電話を取り上げる方が適しています。 あなたがその役割にどれほど興奮しているか、そしてその状況がなければ、どれだけあなたがそれを受け入れたいかを共有してください。 次に、ドアを開いたままにしておきたいと言います。将来の役割が利用可能であり、タイミングが正しい場合は、考慮されることを望みます。 もちろん、採用マネージャーにあなたが…
タイミングが正しくない可能性があることを知っている
いくつかの役割、たとえば会社にはたくさんの求人があります。たとえば、The Museでは、毎月複数の営業担当者とアカウントマネージャーを雇っています。 （興味がありますか？ここから応募してください。）また、タイミングが合ったときに会社が同様のポジションをオープンするとは期待できないかもしれません。その人が去るまで再び開かないでください。 （彼らがあなたのために待って役割を担うと仮定すると、彼らがそうしないことを保証するための迅速な方法です。）
それは残念ですが、あなた自身の期待を管理し、星が将来整列しないかもしれないことを認めることが重要です。 もちろん、あなたはまた何が起こるのか分からないので、あなたが…
連絡を取り合う
あなたが本当に将来の機会への扉を開いたままにしたいのであれば、あなたはそれを頻繁にクラックするものでなければなりません。 人々は忙しく、今あなたがスター候補者であっても、彼らは他の応募者、他の役割、そして彼らの残りの仕事に移るに違いない。 あなたの履歴書は、機会に合格した残りの候補者と共に提出されます（これは実際にはゴミ箱に捨てられるか、デジタルアーカイブされることを意味します）。
そのため、LinkedInで接続できるかどうかを採用マネージャーに尋ねてから、頻繁に連絡を取り合うようにしてください。 興味深い記事を見つけたら転送してください。 彼または彼女が開いている可能性のある他の役割の推奨事項を送信します。 業界の記事をリツイートまたは共有します。 大企業の業績にチームメンバーを祝福します。
その後、再び新しい役割を検討する準備ができたら、手を差し伸べることができます。雇用チームは、あなたが誰であるかを思い出そうとして頭をかき回すことはありません。 おそらく彼らはオープンな役割を持っているかもしれませんが、そうでないかもしれませんが、どちらにしても、あなたは関係を温かく保ち、あなたが情熱的なプロであることを示し続け、これらの人々をあなたのネットワークに追加します。 そして、それは、私の友人、長期的にはあなたの就職活動を助けることができるだけです。
