一部の人々はすべてのキャリアの運を持っています。 あなたは私が話しているものを知っています。彼らはすべての特別な会議に出席し、重要なプレゼンテーションを行い、注目を集める課題を決めます。 そして、彼らは仕事を探す 必要はあり ませ ん 。最高の仕事は 彼ら を見つける よう です。
彼らはどうやってそれをするのですか？ そして、これらの隠された機会に内なる軌道に乗るためにどのようなステップを踏むことができますか？
かつて私は、キャリアの大きな一歩を踏み出した女性と話をしました。彼女は、長期的なキャリア成長の機会がもっとあることを望んでいた会社で働くという多くの責任から離れました。 しかし、新しい役割に就いてから1年も経たないうちに、彼女は退屈で十分に活用されていないと感じていたため、自分が想像した方法で上に移動できる新しい役割を特定できませんでした。 彼女は彼女がいた場所で立ち往生する運命に見えた。
彼女はリーダーが彼女の目標に気づいていないことを認めたので、私は次の数週間で彼女のマネージャーと正直な会話をするよう彼女に挑戦しました。 その日遅く、シニアリーダーが机に立ち寄ったとき、彼女は動き始めました。「自分の現在の役割をマスターしたと思う。他の人を監督できる役割に移行することに興味がある」と彼女は言った。
15分後、彼は戻ってきて、「私はあなたにちょうどチャンスがあると思う」と言った。
このような機会を発見するためにできることはたくさんあります。 目に見えないキャリアの機会を明らかにするために取ることができる5つのステップを次に示します。
1.成長のある場所に行く
新しいリーダーシップの機会を獲得したい場合は、仕事が最も重要な場所に行ってください。
たとえば、停滞または縮小しているビジネスまたは業界で働いている場合、あなたが仕事にどれだけ優れているかは関係ありません。キャリア開発は制限されます。 そして、代替のキャリアパスオプションもあります。
正直に言ってください。あなたの現在の状況は、キャリア成長の機会に向いていますか？
私の話の女性のように、成長段階にある事業部門や会社に進出する計画を立てる必要があるかもしれません。たとえそれがあなたの現在の地位を離れることを意味するとしても。
2.機会に内部アクセスできるメンターを登録する
一人で行かなければならない気がしないでください。 ビジネスがどこに向かっているかについての内部情報を持っている人々と話をすることは役に立ちます。
たとえば、パイプラインに何が来るのかを知っているので、「レインメーカー」、つまり本当に大きな取引を成し遂げる営業担当者を知るようにします。 また、企業戦略の副社長や、企業の次世代製品の開発をリードするロックスターのプリンシパルエンジニアなど、企業の先見の明を知ってください。 そして、スポンサーを知ってください。才能を開発し、人々をストレッチアサインメントに投入した実績があるシニアエグゼクティブ。
これらの人々が何をしているかに関心を示します。 彼らが何に取り組んでいるのか、彼らが成長の分野として何を予測しているのか、そしてどのようにあなたが関与し貢献できるのかを尋ねてください。
具体的には、次のような質問をします。
- 私たちのビジネスはどこに向かっていますか？
- 会社は今日から1年か2年で何が違うのでしょうか？
- 価値を高める準備をするにはどうすればよいですか？
- 準備を整えるには、どのような新しいスキルを開発する必要がありますか？
- 他に誰と話すべきですか？
- 私が参加できるタスクフォース、会議、またはボランティアの割り当てはありますか？
この種の質問をすることは、機会を特定するのに役立ちます。
3.資産になる
レインメーカー、先見の明、スポンサーは忙しい人ですが、彼らの成功は他者の強みを活用することにかかっていることを理解しているリーダーでもあります。 あなたは彼らにあなたに気付かせるだけです。
「自分の分野で最高の人物を見つけ、彼らの行動をフォローし、彼らと知り合う機会を見つけましょう」と、Reward Together Broward County、Inc.のエグゼクティブディレクター、サンドラヴェジアインホーンは言います。自分のためにできる最善のことは、あなたがそうなりたいと願う人の資産になることです。」
スポンサー、レインメーカー、または先見の明のある人を支援するボランティアは、彼らと「キャリアの公平性」を築くための素晴らしい方法です。 あなたが支援するためにできることがあるかどうかを尋ね、そして彼らが成功するのを優雅にそして熱心に助ける方法に目を光らせてください。
たとえば、会社の最高の営業担当者が新しいビジネスセクターのリードを探している場合、その業界で働いているあなたの上司と彼または彼女を結びつけることを提案するかもしれません。 または、寛大なスポンサーであることで知られる幹部が毎年恒例の慈善イベントの情熱的なサポーターでもある場合、組織委員会のボランティアをしてください。
4.大、中、小の目標を設定する
あなたが集めてきた情報に基づいて、あなたのキャリアだけでなく会社にとっても勝利となる大、中、小の目標をいくつか考え出してください。 たとえば、大きな目標は、会社の最もダイナミックな部門で働く新しい仕事を獲得することです。 中規模の目標は、業界会議に参加するための資金を得ることです。
大きな機会を大胆に追求するが、それが不可能な場合は、より小さく、より合理的な依頼に頼ってください。たとえば、あなたの会社に職業団体のメンバーシップの支払いをしてもらうか、プレゼンテーションを行う際に主導的な役割を果たす。 たとえ小さな目標を達成することができたとしても、あなたは正しい方向に前進するでしょう。
5.目標を秘密にしてはいけない
恥ずかしがらないでください！ これらの先進的なリーダーを知り、信頼を築いたら、目標を彼らと共有してください。 リーダーは優秀なスカウトや資産開発者になる能力で評価されているため、ほとんどの場合、彼らはあなたを助け たい と 思っ ています。
彼らが新しいチームやプロジェクトにスタッフを配置する必要がある場合、有名な業界イベントの参加者を選ぶか、採用マネージャーに提案を行い、あなたがキャリアを進めることに熱意を示している場合、特に関心に合った明確な目標を共有しました。
それはあなたにとっても、リーダーにとっても、会社にとっても、双方にとって好都合なものになるでしょう。
最終的に、優秀なリーダーをトップの地位に導くのはめったにない運です。 代わりに、これらは隠されたキャリアの機会を明らかにするためにこれらの5つのステップをマスターした人々です。 今ではあなたの番です！
