新しい仕事での最初の日はとてもエキサイティングです…人事部があなたにレビューする会社の利益の巨大な本を渡すまで。 突然、熱心な新入社員から、何十ページもの細かい活字を探し出して、最終的に給料、経済的将来、健康に影響を与えるメリットを理解するようになりました。
おびえた？ しないでください。
新しい従業員の領域に進むと、この福利厚生ブリーフラーは恐怖要因を取り除くのに役立ちます。 知っておくべきことは次のとおりです。
ヘルスケアオプションを解読する方法
単純な従業員のヘルスケア選択の時代は終わりました。 あなたの本能は、カバレッジの最も安価な層で行くことかもしれませんが、以下を調べるのに少し時間がかかります：
保険料： 給与から直接支払われる保険に支払う金額。
免責額： 全額補償が適用される前にポケットから支払う必要のある金額。
共払い： 医師の診察、専門医、病院の診察、処方箋に対して支払う一定額。 ネットワークにいない医師を使用することを選択した場合は、おそらくより多く支払うことに注意してください。
対象： 一部のプランは他のプランよりも寛大ですが、少なくとも無料の年間物理的およびその他の予防ケアを許可しています。
たとえば、あなたが慢性疾患を抱えている場合、長期的には貯金する可能性が高いため、保険料はより高く、共払いはより少ないプランを選択することで代金を支払うことができます。
また、あなたの計画に配偶者や子供を追加する必要がある場合、他の人を追加するのにどれくらいの費用がかかるかについての洞察を得てください。
そして、他の保険の選択肢をglossめないでください。 歯科や視力から、短期および長期の障害、生命保険まで、仕事を通じて追加の保護を購入できる場合があります。 どのオプションを選択するかを判断するのに役立つオプションを読んでください。
また、あなたの会社には、健康的な活動（インフルエンザの予防接種やジムへの参加など）に割引を提供するウェルネスプログラムと、非課税の資金をアカウントに使用できる柔軟な支出アカウント（FSA）がある場合があります医療および健康関連費用。 FSAに注意してください。暦年に献金を使用しない場合、転倒しません。 参考までに、FSAはHSA（健康貯蓄口座）とは異なります。HSAは、資格のあるHDHP（高額控除制度）に加入している場合にのみ使用できます。 しかし、このお金には期限がなく、医療費やその他の関連費用に使用するものです。
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安っぽい退職の資金調達方法
あなたが若い専門家であるとき、老齢について考えるのはおかしいように聞こえますが、複利と時間は将来の退職者の親友です。 何よりもまず、雇用主が401Kのマッチング貢献を行っているかどうかを調べてください。 その場合は、すべての給料から少なくともその割合を寄付することで利用してください。 2017年の税年度で最大18, 000ドルを支払うことができます（65歳になったら感謝します！）
401Kに投資する方法に関しては、通常、目標とする退職年齢または希望するリスクの量に基づいて、事前に選択された選択肢がいくつか与えられます。 すべての人の財政は異なりますが、通常、若いほど、より積極的になります。
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実際に休暇を利用できる場合
物語には、休暇や個人的な日数だけではありません。 離陸するまでに待ち時間はありますか？ 時間は年々持ち越されますか？ 会社は、主要な休日とそれほど重要ではない休日に閉鎖されますか？ 死別休暇はありますか？ 育児休暇？ 福利厚生ハンドブックのそのセクションを掘り下げて、回答を得てください。
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他の特典知らない人
大きなメリット項目が邪魔にならないようにしたら、他の従業員の景品や割引を確認する必要があります。 これらには、免税の公共交通機関と駐車手当、割引されたジムの会員資格、特定の品目に対する払い戻しの費用ポリシーが含まれます。 従業員特典プログラムによる特定の小売業者またはベンダーとの割引。 および授業料の払い戻し。
福利厚生の本に目を向けると、最初は気が遠くなるかもしれませんが、掘り下げる価値があります。 また、まだ少し迷っている場合は、人事担当者または信頼できる同僚（以前に経験したことがある人）に相談して、利用可能な情報をナビゲートしてください。 結局のところ、あなたはあなたの給料だけでなく、あなたの利益のためにも一生懸命働きます。
