雇用主向けの新しいルールを探る3回シリーズのパート2では、2番目のルールを検討します。
求職者は、もはやキャリアサイトを直接訪れて、仕事に応募するだけではありません。 彼らは複数のタッチポイントに関与し、さまざまなチャネルを調査しています。 雇用主は、これらのチャネル全体で雇用主のブランドを構築していることを確認する必要があります。そのため、積極的および受動的な候補者があなたを見つける方法を持っています。
雇用主のブランドを拡大し、発見される-ウェビナー
詳細については、The Museの広報およびコミュニケーション担当ディレクターであるTiffany Eckelberg、Phenom Peopleチーフエバンジェリスト兼タレントボードの会長Ed Edmanが主催するウェビナー「雇用主のブランドを拡大し、発見される」をご覧ください。 候補者が検索する新しい方法、発見のためのチャネルを特定する方法、雇用主のブランドを構築するための創造的な方法について学びます。
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ボーナスコンテンツ：ソーシャルメディアが雇用主のブランディングに出会うとき：正しく行うためのガイド
ウェビナーをご覧になったら、雇用主のブランディングのためのソーシャルメディアのクイックガイドをダウンロードしてください。 強力で本物のオンラインプレゼンスは、従業員のエンゲージメントとアドボカシーの推進から、あなたの文化がどれほど素晴らしいかを候補者に示すことまで、企業の雇用主ブランドにとって大きな意味を持ちます。 このリソースは、基本の使用を開始するために作成しました。
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