履歴書を定期的に更新するのに十分な知識があるので、興味のある求人を見つけた場合は、応募プロセスの途中にいます。 もちろん、残りの半分はカバーレターです。 時間があり、さびている場合は、ドラフトを作成し、休憩を取り、新鮮な目で戻ってくるというゲームプランを立てることができます。
ただし、申請期限がわずか30分である場合は、余裕がありません。 わずか30分でアプリケーションを強化するカバーレターを作成する方法を次に示します。 （また、同じ時間内に履歴書や面接の準備を改善する必要がある場合は、こちらとこちらをご覧ください。）
議事録1〜10：主なポイントを書き留めます
たぶんそれは私だけかもしれませんが、私はしばしばカバーレターの冒頭で最も苦労しています。 「私の名前は…」でリードしてはいけないことを知っています。そして、採用マネージャーの注意を引くものが欲しいです。 しかし、完璧な始まりを探求するために、同じ行を何度も入力して削除するのに15分（またはそれ以上）費やすことになります。 （そして、その割合で、私の30分のカバーレターは2文すべてになります。）
そのため、必要に応じてイントロをスキップし、なぜあなたがオープンポジションにぴったりなのかについて書き始めてください。 現在の責任を表現する最も良い方法について強調しないでください。 要点を書き留めてください。
プロンプトが必要ですか？ これらの質問に答えてください：役職について最もエキサイティングな（または興味深い）ことは何ですか？ 関連する経験はありますか？ あなたに固有の役割（および/または会社）に何をもたらしますか？
履歴書と職務内容を必ず開くか、隣で印刷するようにしてください。 そうすることで、両方を一目で確認し、 適切な 体験を強調することができます。
10分から20分：例の追加
OK、だからあなたはあなたが仕事に 最適な 理由をすべて書き留めました。 今度は、雇用管理者と同じページにいることを確認します。 どうして？ そのジョブの説明に戻ります。
ポジションが求めるものを読み直してください。 彼らが上映する経験とスキルについて言及しましたか？ ドットを明確な方法で接続するには（ただし、ランドリーリストと混同しないように）、1つまたは2つの例を追加します。
仕事に人のスキルが必要な場合は、「私は優秀な人のスキルを持っています」と書かれた行を、以前の役割で役員との関係をどのように管理していたかを説明する行と交換します。 ポジションは販売経験のある人を必要としますか？ 7歳のときに最初のレモネードスタンドを設置して以来、どのように販売されてきたかについての逸話は記憶に残るものです。
20〜30分：ポーランド語
すべてのコンテンツが揃ったので、あなたのカバーレターが、あなたがどのようなコミュニケーターであるかについての採用マネージャーの第一印象であることを思い出してください。 そのため、読みやすく、適切なスペル、文法、句読点を使用する必要があります。
編集者の帽子をかぶって、トップから始めましょう。 初めて、手紙をざっと読んでください。 すべての文章が完全であること、手紙がパラグラフで構成されていること、そしてあなたが知っているように見えることを確認してください。
次に、あなたがしつこいことをしてください。 それでも最初の段落を書く必要がありますか？ 手紙を書いたので、レモネードスタンドストーリーから始めようと考えているかもしれません。 または、追跡に完全につながる2番目の段落が完全に機能することを理解しているかもしれません。 （まだ動かない場合は、これらの例を確認してください。）
最後に、最後の3分間は常にスペルチェックを実行し、雇用管理者と会社の名前のスペルが正しいことを再確認し、明白なエラーをスクリーニングします。
本当です。日曜日の午後をカバーレター1つに費やすのが嫌だったと言ったすべての時間は、1つ書くのに30分しかないと想像したことはありません。 しかし、すぐにそれを行う方法がわかったので、できるだけ早くアプリケーションを使用する準備ができました-将来的には、30分で書けることがわかります。
