数年前、私は元上司の一人から求人について知りました。 ポジションは私のスキルセットと正確に一致していませんでしたが、それは私がとても興奮した会社のためでした。 実際、私はあまりにも多くの経験と給与履歴があり、その経験に匹敵するものではなかったようです。 友人の推薦があったとしても、応募すれば、背景だけで見過ごされてしまいます。
しかし、私は本当に仕事をしたかったので、過去にどれだけのお金を稼いだのか、もう使っていない名刺に何が入っているのかを除外したくありませんでした。 何よりもまず実践的な人物である私は、数学を行いました。そして、お金をもうけず、私の能力の下にあると言われるタイトルを受け入れる余裕があると考えて、リングに帽子を投げることにしました。 会社は若くて新しく、以前の勤務地が行っていた予算を持っていなかったことを理解しました。 私がしなければならなかったのは、このすべてを採用マネージャーに伝える方法を見つけ出すことだけでした。
仕事に興味があり、それが給与削減や名誉の低い肩書きであることを十分に認識しているのと同じ立場にいる場合、どのように自分を説明しますか？ 会社の人事担当者があなたがXドルやXタイトルで働くとは思わないので、あなたのアプリケーションが単に放り出されないように、どうやってそれを実行するのですか？
この象を処理する唯一の方法は、真正面から取り組むことです。 あなたは出てきて、A-OKが給料を払い、テーブルにあるタイトルに満足していると言わなければならないでしょう。
文字通り。 カバーレターで。 あなたは履歴書やLinkedInでタイトルを偽造するつもりはないので、ここであなたの状況について率直になる必要があります。
始めるためのテンプレートを次に示します。
心から
上記のスポットでは、特定のスキルと成果、および応募する職種に対する恩恵をどのように説明するかをさらに詳しく説明する段落を追加することに明らかに満足するはずです。 あなたが会社の頭に浮かんだ候補者でなくても、あなたがその仕事の最高の候補者であることを証明する仕事とプロジェクトを強調してください。
ここで最も重要なことは、正直であることです。 職を望む理由を説明しないと、以前の給与よりも明らかに低い給与にもかかわらず、雇用管理者が履歴書を読んでいることに気付かないでしょう。 説明がなければ、彼または彼女が考えるのは、「なぜこの上級レベルの人が中級レベルの仕事に応募するのか」ということだけで、次の応募者に移る前です。
カバーレターを使用して、（短い）ストーリーを伝えます。 面接を受けることができれば、あなたが現在の仕事、給料、および非問題に最高の人物である理由のより長いバージョンを提供することができます。 さらに、採用マネージャーに感銘を与え、その役割に対して自分自身を明確に選択したら、給与以外にも交渉すべきことがあります。
ああ、もしあなたがそのインタビューを上陸し、尋ねられたときにあなたの特定の状況に関して何を言うべきかわからないなら、あなたはキャリアコーチと30分のセッションを予約することができます。 彼または彼女は、あなたが最大限の自信を持ってあなたのスピルを言うことができるようにあなたをそれを通して歩きます。
