それで、あなたは先に進むことに決めました。 あなたは新しいギグで点線でサインしました、そして今あなたとあなたのファブの新しい仕事の間に立つすべてはあなたの現在のものにあなたの辞表を提出しています。
ガルプ。
これは仕事を辞める最初のステップではありませんが（2週間の通知を提出し、上司と1対1で座ります。「私は辞める」会話をすることで）、それは重要なものです。 上司とHRに提出する公式文書は、今後2週間のオフィスでの調子を整えるだけでなく、関係を前進させます。
あなたを助けるために、ここに使用するステップバイステップの辞任状テンプレートがあります。
パート1辞表の基本
最初から砂糖を塗ったり、創造的にしたりする必要はありません。 辞任するポジションと発効日を明記してください。 おそらく上司と退職の理由を共有しているかもしれませんが、ここで説明する必要はありません。シンプルに保つことはまったく問題ありません。 （「終了」ビデオを作成する必要はありません。）
パート2ありがとう
次に、雇用主に機会に感謝し、仕事で楽しんで学んだ重要なことのいくつかを説明することは常に良い考えです。 そして、はい、あなたが去ることに興奮していても、これは本当です。 覚えておいてください。これらの人々は、今後の参考のために必要になる場合があり、物事を良いメモに残すと、永続的な（肯定的な）印象が残ります。
パート3ハンドオフ
最後に、移行を支援する意思を表明します。 細かく説明する必要はありません（また、配信できないことは絶対に約束しないでください）が、職務をスムーズにまとめられることを示す2、3行は、あなたがゲームの最後まで。
例2
明らかに、これをあなたの経験とあなたの会社の文化に基づいて少し調整してから、あなたの会社の典型的な手順でそれを提出してください。
確かに、それは時間の終わりまでHRの奥深くにあるかもしれませんが、あなたは2つのことを確信できます：1つ、あなたの上司（そして将来の参照）はそれを読んで感銘を受けます。 2つ目は、会社に戻ってくることを決めた場合（そういうことです）、最後に提出するのが素晴らしい、専門的に書かれた辞表であることは非常に良いことです。
終了しました！
