私たちは皆そこにいました：あなたの大きなアイデアは、会議で同僚によって盗まれた、またはあなたは上司の前で上演されました。
友好的であろうと意図的であろうと、ほとんどの職場環境で競争は起こります。 さまざまなバックグラウンドの人々が密接に働いているため、素晴らしいコラボレーションが実現しますが、意見の相違や完全な競争力にもつながります。
意図的にあなたを引きずり込もうとしている意図的な同僚の場合、私はあなたの上司に話すことをお勧めします（そして、ここにそれを行う方法のヒントがあります）。 しかし、それはあなたにとって常に最高の動きではないことも理解しています。
キャリアを通じて、競争を有利に活用することを学びました。
これを行うための3つのヒントを次に示します。
1.それらを味方にする
私のキャリア全体で競争力のある同僚に対処するための私のテクニックは？ 友達になりましょう。 私は彼らが何を目指しているのかを理解し、彼らのやりがいのある行動の良い面を見て、味方として彼らを勝ち取ろうとします。
たとえば、競争力のある同僚に近づくと、「先週の会議で素晴らしいアイデアがありました。 私は似たようなことに取り組んでいるので、力を合わせたいと思っていましたか？」
場合によっては、これはあなたのアイデアに対する信用を放棄することを意味するかもしれません。 そして、それはすべての状況に適しているわけではありませんが、多くの場合、一人で成功するよりも一緒に成功することが重要です。
私は正直になります。 これは必ずしも簡単ではありません。 競争相手を同盟国に変えるには、深いレベルの共感、共通の基盤を見つける能力、および新しい橋を建設するための協調的な努力が必要です。 しかし、あなたがそれをやる気があるなら、それは可能です。 そして最後に、この同僚にチームワークについて教えることになるかもしれません。
2.自分のスキルを向上させる動機として使用します
目標を達成するためには、自分が何をするかでベストを尽くす必要があります。 職場での少しの競争は、自己改善に導くなら良いことです。 あなたは、あなたがリードするスキルと能力を持っていることを同僚と上司に示す必要があります。
競争力のある同僚が立ちふさがっている場合は、オンラインクラスに登録する、コーチと協力する、現在の役割でより多くのリスクを取る、またはその分野でも優れている他のチームメンバー。
あなたの同僚はあなたを1つにしようとし続けるかもしれませんが、あなた自身の役割で成長し、改善することであなたは一歩先を行くことができます。 そして、最終的には、次に何をしようとしても、新しいスキルを習得するために痛いことはありません！
3.常に誠実に行動する者になる
ベントレー大学による最近の調査では、84％のビジネスリーダー（企業の採用担当者を含む）は、誠実さが従業員の最も重要な品質であると考えています。 他の非常に高く評価された資質には、プロフェッショナリズム（75％）、前向きな態度（75％）、チームプレーヤーとしてうまく働くこと（71％）が含まれます。
これらすべてのデータがあなたの側にあるので、チームを倒した否定論者がある時点で暴露される可能性が高くなります。 しかし最も重要なことは、これはまた、あなたが道徳的に優れているほど、最終的にはより良い結果になることを意味します。
そのため、競争の激しい同僚がどのように行動するか、時にはどれほどイライラする可能性があるかに関係なく、 あなたが 行う仕事において常に公正、説明責任、およびチーム指向であるという決定を下します。 それは理想主義のように思えますが、ささいな競争に参加しないことを選択することで、攻撃的な相手は親指のように突き出し始めます。
絶えず私たちに反対している同僚を追い払うことができれば素晴らしいのですが、私たちが本当に持っている唯一の選択肢は、彼らが私たちの肌の下に入らないようにすることです。
それらよりも あなた がコントロールできるものに集中することにより、それらを無視し、それらと一緒に繁栄し、それらから学ぶことさえ容易にします。
そして、それはあなたを最終的に勝者にします。
