私はあなたのことは知りませんが、誰かにメールを送って、軽快で機知に富んだ不在通知を受け取ると、笑顔になります。 誰かが休暇中に家族とフロリダにいることや、ニカラグアのヨガリトリートにいることを知らせてくれるので、メッセージへの「応答が遅い」ので、一般的な「I今週は不在で、私の帰国時にあなたに連絡します。」
ほら、標準の缶詰ラインに問題はありません。特に作業場所によっては、アフリカンライオンサファリが原因で使用できないことを共有するのが正確ではないかもしれません。 それ以外に、赤ちゃんを産んだり結び目を作ったりするなど、悲劇のために仕事を失い、喜びの機会ではない場合は、おそらく、見知らぬ人にあなたの居場所の詳細を提供しようとはしないでしょうあなたと連絡を取り合う。
しかし、プライバシーの問題はさておき、基本的な（退屈な）メモでは、オフィスの外で生活しているという事実を証明できないように思えませんか？
新しい親にとって、おそらく誰よりも、ワークライフバランスを達成したいという願望は、継続的な闘争です。 ますます多くの企業が、母親が数週間または数ヶ月赤ちゃんと一緒に家にいる必要があることだけでなく、父親の必要性も認識する育児休暇ポリシーを実施しています。
おそらく同僚が妊娠のさまざまな段階で彼女を見た新しいお母さんのために、彼女の出産後の不在は予想され、時には望まれることさえあります。 出産後10時間ではなく、何らかの問題についてメールを送って、「やめて！ 赤ちゃんができました。 それを理解します。 小さな喜びの束を楽しんでください。」
しかし、新しい父親にとっては、物事は少し複雑になる傾向があります。
ファーストカンパニー に向けて執筆しているスコットベーソンは、「もう少し仕事をするために「不在」メッセージを再考する必要があるかもしれないと断言します。 「働くお父さんは、仕事や家族の問題に取り組む際に、より声を出して目に見えるようにする必要があります。 このようにして、男性、同僚、雇用主、配偶者、および社会一般がお父さんの職場での課題について話し合うのをより快適にします。」
もちろん、これを行う1つの方法は、かつて広く受け入れられていた定型的な自動返信を捨てて、個人的なタッチを提供し、メールアラートに貼り付けられない理由を詳細に説明することなく説明することです。 彼は、あなたがあなたの家族とあなたのキャリアの両方に関心があることを示すことが重要だと言います。これは私たちの多くが努力しているワークライフバランスの特徴の一つです。 赤ちゃんが到着してから数日、数週間後に同じ速度で同じ量の仕事を成し遂げようとするよりも、「両方で成功することが人生全体の鍵である」という考えに自信を持つべきです。
不在通知メールを再構成することは、これを達成するための小さなステップの1つであり、スマートなものです。 どんな形をとっても、私たちがキャリアと家庭生活の両方で責任を負っているということを知るために、そして一緒に働く人々を獲得する方法です。
親友と結婚して数日間休みを取り、夫と私が行ったコミットメントを楽しんでいる2か月の間に、退屈な「Xデートを通して、同僚や外部のサークルに通知する代わりに、 」自動返信、オンライン不在の理由をパーソナライズします。
返信を標準化するか、パーソナライズするかを選択するときに、あなたの職場でそれが正しいと感じ、受け入れられる場合は、後者をお勧めします。 あなたのワークライフバランスの未来はそれに依存するかもしれません。
