それはあなたのインタビューの前日であり、あなたの心はレースを始めます。 どんな会社になるのでしょうか？ どんな人に会いますか？ 収まりますか？
落ち着いて、インタビューしてください。 インタビュー前の不安を和らげ、自分に足を踏み入れるために、アンジェラ・ランズベリーの帽子をかぶり、会社をsome索します。 事前に情報が多ければ多いほど、戦略を計画し、自信を持ち、インタビューを揺るがすことができます。 私を信じて、ほとんどのインタビューを受けた人はこの研究の多くをしていませんが、あなたはできます、そしてそれはあなたに余分なエッジを与えます。
ステップ1：適切な質問をする
面接の前に、会社から会っている人々のリストを入手してください。 願うことなくこの情報を提供してくれることを願っていますが、そうでない場合は恥ずかしがらないでください。それを要求するのは完全に普通です。
それに加えて、採用担当者または面接を予定している人と良好な関係を築いた場合は、その関係を有利に活用してください。 各インタビュアーについて知っておくべきことがあるかどうか、または「完璧な候補者を探している（インタビュアーの名前をここに入力してください）」と彼女に尋ねます。
ステップ2：スパイ-調査を行う
詳細がわかったので、次は研究の時間です。 インタビューの1週間前に、できる限り多くの情報源から、会社とその社員についてできる限りのことをすべて学びます。
会社のウェブサイト（およびブログ）
これは簡単なことですが、コツは「About」セクションを超えて見ることです。 Webサイト全体（特にブログ）をトロールして、会社のブランド全体について自分自身を教育します。 会社が従業員、顧客、一般の人々にオンラインで提示する方法は、多くの場合、玄関を入るとすぐに経験する文化全体の証拠になります。
そのため、インタビューの準備をする際にこれを活用してください。 たとえば、コンテンツがすべてビジネスで遊びがない場合、あなたが会う人々があなたを評価するためのチェックリストを持っている深刻なインタビューがあるかもしれないと期待してください。 この場合、挑戦に立ち上がって、可能な限り専門的にしてください。 一方、サイトがモダンで楽しいトーンを持っている場合、インタビューがより厳格で個人的である可能性が高くなります。
これも明らかです。しかし、信じてください。誰もが最大限に活用しているわけではありません。 インタビューしているすべての人のプロフィールを読み、共通点があるかどうかを確認します。 専門家グループや過去の経験を共有していますか？ これらの個人には、マネージャーまたは同僚としての特性を示す推奨事項がありますか？ 接続を共有しているかどうかも確認してください。 役職を紹介してくれる人や、面接官の見識を教えてくれる人はいますか？ （もしそうなら、それらを呼び出します-統計情報）
ガラスのドア
このサイトは、すべてのインタビュー対象者にとって虹の端にある金の鍋のようなものです。現在および過去の従業員の会社についてのレビューを提供します。 それは、職場の内部の仕組み（実際には見られたくない情報を含む！）を確認できる、透明なガラスのドアだと考えてください。
そうは言っても、ここでは情報を事実としてではなく、ガイドとしてとることを常にアドバイスしています。 皆が知っているように、否定的なニュースは肯定的なニュースよりも速く広がります。 しかし、十分なレビューを読むと、いくつかの一般的なテーマが明らかになり、洞察に満ちた質問をするのに役立ちます（そして、あなたが得る答えが合法かどうかの感覚をつかむことができます）。
YouTube
絵が千の言葉の価値があるなら、ビデオは百万の価値がある？ YouTubeにログオンして、会社が公開したビデオ（公式のもの、または従業員が作成したビデオ）をチェックしてください。 人々がどのように行動し、どのような専門用語を使用しているかを見て学びます。 次に、インタビューに参加するときは、自分自身であることを心がけましょう。ただし、ビデオで見たものを、自分自身をどのように運ぶかのガイドとして使用してください。
ソーシャルメディア
先に進み、Twitterでフォローしてください。 実際、さらに一歩進んで、Twitterで彼らと 話 してください。 「@companynamehereが今日あなたと話をすることに興奮しています。あなたの会社についてもっと知りたいと思っています。」のような簡単な会話を始めてください。 （ただし、特に会社がTwitterで過度に活動している場合は、返事がない場合でも心配しないでください。）その後、会社が押し出したコンテンツを読んで、まだ関連性のない追加情報やニュースを入手してください。持ってる。
また、会社のFacebookページにログオンし、コメント、「誰がこれについて話しているか」セクション、タグ、写真、およびコンテンツを掘り下げて、会社の雰囲気を読んでください。 ヒュンダイやマイクロソフトなどの大手ブランドの多くは、メインページに加えて従業員専用ページまたはキャリアページを持っています。この種のページをすばやく検索して、見逃さないようにしてください。
グーグル
はい、Googleと言いました。 会社とあなたのインタビュアーの両方をグーグルでチェックし、先週やページ1のニュースだけでなく、最新のニュースを すべて レビューします。他の人が言っていることをもっと深く見てください。 そうすることで、会社についての全体像が得られます（否定的な報道もあります）。 そして、あなたが本当にGoogle検索をすることに時間を費やすとき、あなたはあなたが見つけたことに驚くかもしれません。
文化的に適合していることが、企業が誰かを雇う一番の理由です。 そのため、1日の終わりには、面接担当者と会社についての情報が多くなればなるほど、面接中に彼らの言語を話せるようになります。 スパイをして、自信を高めてから、インタビューをロックしてください！
