ここミューズでの私たちの使命は簡単です。あなたがあなたの夢の仕事を見つけるのを助けることです。 だから、あなたがするときにそれについて聞くことよりも私たちが愛するものは何もありません！
今日、私たちはTing-Ting Zhouとおしゃべりしました。彼はCommonBondでオペレーションおよび借入成功マネージャーとして1年働いています。 彼女が毎日行っている仕事は、大幅な節約、簡単な申請プロセス、並外れた顧客サービス、およびコミュニティと社会的利益への強いコミットメントを提供することにより、学生ローン市場の変化を支援しています。
以下を読んで、周のストーリーの詳細を確認してから、CommonBondのオフィスをチェックして、独自の素晴らしいギグを着陸する方法を確認してください。
あなた自身について教えてください！
私は、デュークの卒業生、起業家、社会正義の活動家です。 大学在学中、友人とバイオサイエンス会社を立ち上げ、学生が運営する食品配送およびサービス事業のCMOを務め、人種差別主義者を撲滅し、女性の身体イメージを取り巻く会話に火をつけることに焦点を当てたキャンパスでの抗議とキャンペーンを主導しました。 それ以来、自分の興味をすべて融合させようと試みてきました。 私はスタートアップの世界で最も居心地がよく、トップの造園だけでなく、超高層ビルの建設に取り組む機会に感謝しています。
仕事で何を探していましたか、またはなぜこの仕事に興奮していましたか？
私は毎日挑戦され、ペースが急速に変化する機会を探していました。 私は以前はレストランのマネージャーでしたが、1時間ごとではないにしても、毎日受け取る高い強度とほぼ一定のフィードバックを楽しんでいました。 私は自分の成長を奨励し、許可するような環境が欲しかった。 ワークライフバランスも私にとって非常に重要であり、CommonBondが従業員に無制限の休暇を提供していることを知り、喜んでいます。
CommonBondに惹かれたのは何ですか？
CommonBondでの仕事に応募したとき、Webサイトには約20人の従業員がいました。 それを見てより深く掘り下げると、私は、何かを一から構築するというアイデアを楽しんでいる、本当に頭がよく、やる気のある個人の会社にいるという教養のある仮説を立てました。
CommonBondで働くことについて、ほとんどの人が驚くと思うことは何ですか？
私たちは組織内に大きな障壁がないことを知って驚きました。 その一例が、完全にボランティア主導の「文化チーム」です。四半期ごとに、5人の従業員名を帽子から選び、会社全体の5人が集まって楽しいイベントや活動を計画します。 レッドソックスがヤンキースをプレーするのを見に行ったので、去年の夏にホワイトウォーターラフティングを企画しました。 これは、組織全体のチームメンバーを関与させて、優れた企業文化を育む効果的な方法です。
また、CommonBondが従業員の財政的健全性へのコミットメントをどれだけ支持しているかを人々は驚くと思うと思います。 たとえば、従業員の学生ローン返済給付金は、学生の借金を抱えるすべてのチームメンバーに年間1, 200ドルを支給し、学生ローンの返済を支援します。 入社したばかりの場合でも、これにアクセスでき、ローンが完全に返済されるまで従業員である限り、引き続き受け取ります。
CommonBondの詳細
CommonBondで働くことについて、これまでのところ一番好きなことは何ですか？
機会があれば、いくつかの解決策を考え出し、それらを圧力テストし、それらを実行するよう提案するリソースがあります。 私たちのチームが日々どのように仕事をするか、そしてメンバーが私たちの製品とサービスをどのように体験するかに影響を与えることがわかるので、プロジェクトに対して本当に迅速に行動を起こすことができるのは素晴らしいことです。 これらのすべてが真空状態にあるわけでもありません。このプロセスは迅速に進むことができますが、通常は2つ以上のチームの少なくとも2人が関与します。 ビジネスのすべての部分からの相互コラボレーションとインプットが得られるのは素晴らしいことです。
ミューズの仕事探しに役立ったものはありますか？
The Museで求人を閲覧しているときに最初にCommonBondのプロファイルを見つけることに加えて、LinkedInのプロファイルを更新し、カバーレターを書く方法に関するすべての記事を見つけました。 就職活動中、これらのヒントの多くを確実に守った。
あなたのような仕事をしたい人にどんなアドバイスがありますか？
コンフォートゾーンの外に出て、今まで聞いたことがない会社のプロフィールを見てください。 自分が成長し、繁栄している場所で働く友人や友人の友人と話し、彼らの日々の様子を尋ねてください。 履歴書とカバーレターを、100％確信していない場所、または70％確信していない場所に提出してください。人々に会い、さまざまな企業の成長を学ぶのに苦労することはありません。
