最近では、バズを作成する新しい「it」ガジェットまたはアプリが常に存在するようです。 あなたの家をスマートホームに変えるものであろうと、リアルタイムの迅速な火災に関する質問（HQ、誰か？）を備えたアプリであろうと、テクノロジー業界からは常に新しいものが出てきます。
ITコンサルティングとリクルートの会社であるDynamoの共同設立者であるミシェルウィンガードは、テクノロジーに携わりたいと思うなら、そのすべての強度とペースを好むと思います。テクノロジーランドスケープの変革。 これらの変化は、追いつくという課題につながるだけでなく、豊富な機会にもつながります。
女性工学学校のHackbright Academyのキャリア開発者であるJen Low氏も同意見です。 彼女は、好奇心が強く、順応性のある人々は、技術的にうまくいく可能性が高いと指摘しています。 「業界で学ぶべき多くのことや、追求すべきさまざまな分野に飽き飽きするのは難しい」と彼女は言う。
たくさんの機会がありますが、テクノロジーのキャリアを構築することは、男性の場合よりも女性の方が難しいことが証明されています。 すべてのコンピューティングの役割のわずか4分の1が女性で占められており、その数の10％未満が有色人種の女性です。 女性はテクノロジーの仕事が少ないだけでなく、男性のようにテクノロジーにとどまることもありません。
そこで、技術分野の5人の女性と話をして、それぞれの分野で生涯にわたるキャリアを築く方法についてアドバイスをもらいました。
シアトル大学のコンピューターサイエンス基礎証明書プログラムのディレクターであり、AnitaB.orgのシアトル支部のコミュニティリーダーであるシーラ・オーは、技術のキャリアを始めたとき、彼女が部屋にいる唯一の女性であることに驚かず、それを与えなかったと言います多くの考え。
しかし、彼女がキャリアを前進させるにつれて、彼女の孤独感が高まり、最終的に、他の女性が彼女と同じように孤独を感じ、必要なサポートも得られないことに気付いた。 彼女はフィールドを離れるのではなく、技術の女性のためのオンラインフォーラムであるSystersに参加して支援を求め、後にAnitaB.orgでのボランティアとメンタリングにつながりました。
「私は一人ではないことを理解することは私にとって非常に強力でした」と彼女は言います。孤立はしばしば偽者症候群を引き起こす可能性があり、一部の女性が畑を去る原因の一部であると指摘します。
「同じような経験をしている人と話をするだけでも、コミュニティがあると、お互いをサポートするのに役立ちます。」他の人とつながり、インスピレーションを与えることができるだけでなく、多様性を取引する場としても使用できますそして、お互いの会社の包含ソリューション。
ほとんどすべての人が何らかの偏見を抱いており、これはテクノロジーの女性に関して言えば真実です。
「偏見があることを受け入れるだけで、ほとんど力が与えられます。女性は、男性の経験と一致していても、技術的ではないと見なされる可能性があります。」 インタビューでこれに対抗するために、彼女は、職務内容とあなたがそれにどのように適合するかについて直接話すことが最も効果的だと言います。
「あなたがテーブルにもたらすものと、あなたがさらに開発する必要があるかもしれない場所に集中するのではなく、あなたが知っていることに焦点を合わせます」と、シーラは提案します。
Hewlett Packard EnterpriseのPower AdvisorsおよびData Center InfrastructureのプログラムマネージャーであるLisette Cruzは、彼女の分野は男性が支配的であるため、女性が発言するときにrid笑されるのではないかと恐れて自分の考えを共有するのは危険だと感じるかもしれないと認めています。 しかし、HPEのソフトウェアツールのユーザーインターフェイスを改善する機会を見つけたとき、彼女はこの恐怖を克服しました。
「疑いの瞬間がありました。 私は自分のアイデアが十分に革新的ではなく、実現できないと感じました」と彼女は回想します。「しかし、私は理由があるのでこの職に雇われたと自問しました。私のチームとステークホルダーに変更を示したとき、彼らは愛していましたそれ。"
ミシェルは同意する。 「組織を前進させ、成長させるのに役立つ機会を探すときは、積極的に行動しましょう。 あなたが奉仕する人々と組織のより良い利益に貢献する機会を観察するとき、それを取ります」と彼女は促します。「解決する必要のある機会や困難な問題が不足することはありません。新しいスキルを構築し、プロセスに関連性を保つことのボーナス。」
特別なプロジェクトは素晴らしい出発点ですが、そこに立ち止まる理由は、ママズキャン：コードの創設者であるエリカピーターソンに尋ねます。これは、同様の目標を持つママにつながる機会を提供する会員制のコミュニティです。
「他の人の遺産の一部になりたいのであれば、椅子を引き上げてテーブルに座ることは素晴らしいアドバイスです。 私は、女性に自分のテーブルを作るように勧めたいと思います」と彼女は言います。「私のアドバイスはあなた自身のものを作ることです！」
「メンターを特定し、指導のために彼らに手を差し伸べることを強くお勧めします。自分の会社でこれを行うのが気に入らない場合は、キャリアコーチを雇う必要があります。」
Jenは、Hackbrightの卒業生がネットワーク内でアクティブなメンターを見つける方法を説明します。 卒業生のコミュニティを活用することで、将来のエンジニアリングの役割を獲得する人もいると彼女は言います。 彼女は、LinkedInでフィルター処理された検索を使用して、興味のある役割、会社、またはキャリアパスを持つ少数の個人を特定することを提案します。 その後、LinkedInメッセージまたは電子メールで情報インタビューのために彼らに連絡します。
「目的は、お互いを知り、職業上の関係を築くことです。仕事を依頼することではありません」とジェンはアドバイスします。将来の雇用機会を念頭に置いてください。
ジェン・ロー「あなたをサポートし、自分自身の経験を女性としてテクノロジー業界をナビゲートできる女性のメンターを見つけてください。 メンターはテクノロジーにおいて特に重要です。メンターは、他の女性に力を与える女性がテクノロジー業界にとどまることで本当に違いを生むことができます。」
メンターを見つけることは、テクノロジーの女性にとってより困難な場合があります、とシーラは言います。 したがって、彼女は関係をギブとテイクの両方として見ることを提案します。 フィードバックと紹介は一方向に進む必要はありません、と彼女は言います。 メンターがあなたを助けるのと同じくらいあなたがメンターを助けることができる方法を考えてください。
「最後に、複数のメンターを試してください」とシーラは助言します。「さまざまな人々からさまざまな方法で価値を得ることができます。メンターはもちろんあなたのレベルを超えることができます。
「交渉してさらに多くのことを求めると、雇用主がオファーを取り消すことにつながるかどうか疑問に思っています。しかし、私が一緒に働いた女性の誰も交渉からオファーを取り消すのを見たことがありません。ほとんどの雇用主はあなたが交渉することを期待しています！」 Hackbrightでは、タイトル、会社、都市の平均市場給料を調査するだけでなく、声を出して回答を書いたり実践したりすることで、学生に交渉の準備を指導しています。 「これは女性にとって特に重要です」と彼女は言います。「男性よりも女性の方が交渉なしに仕事の申し出を受け入れるからです。」
彼女よりも後輩の男性従業員よりも大幅に減るという刺し傷を経験したシーラは、交渉の実践は給与の会話よりも頻繁に起こりうると指摘しています。 「話を聞いて、テーブルに着席することです」と彼女は言います。何かを交渉しようとするとき、それがプロモーションであろうと次の大きなプロジェクトをリードする機会を得ようと、まず他の人が興味を持っている理由から始めましょう「尋ねる練習をさらに行い、相互に有益なものを見つけてください」とシーラは言います。
与える！
私たちが話した5人の女性全員がこの感情を共有しています。テクノロジーのキャリアを始めようとしている女性、またはすでにキャリアを始めた女性は、その分野の女性にとって将来の環境がどのようなものになるかについてポジティブな影響を与えることができます。
ミシェル・ウィンガード「数字には強みがあり、テクノロジーの女性を表す数字は現在のところ私たちの支持ではありません。 すべてのユニークな挑戦は、それについて何かをする機会をもたらします。 ハイテクの女性であることは名誉の証です。 自分の会社で変化を引き起こすことに不快感を抱いているとしても、変化をもたらす方法はたくさんあります。
シーラは、ボランティアとメンタリング、子供たちに技術スキルを教えること、そして技術の女性のためのイベントに男性を招待することを提案し、理解を深め、視点を得るのを助けます。
「技術は力を与えてくれる女性にとって素晴らしい分野です。知識は力であり、世界がどのように機能するかを知っていれば、貢献するだけでなく革新することもできます。」
