あなたは会社内で横にジャンプすることを考えていて、数ヶ月間マーケティングのポジションに目を光らせていました。 または、あなたの上司は、あなたがもっと創造的な役割に切り替えることを望んでいることを知っていて、彼女はあなたを別の部門の編集職に推薦しました。 そして今、あなたはあなた自身の会社との新しい就職の面接で自分自身を見つけました。
この種のインタビューは、最初は外部組織でスケジュールしたものよりもストレスが少ないように思えるかもしれませんが、多くの場合、実際にはより困難です。 周囲は馴染みがあり、面接官は親しげな顔をしているかもしれませんが、これが新しい役職であるという事実を見失うことはなく、多くの候補者に対して評価される可能性があります。
そうは言っても、適切なアプローチをとれば、内部候補者であることは大きな利点になります。 以下は、競争に確実に立ち向かうことができる社内インタビューの準備方法です。
許しではなく許可を求める
まず最初に：現在の職場で別の役割に応募することを検討する前に、現在のマネージャーと決定について話し合うようにしてください。 どうして？ なぜなら、言葉は出てくるはずであり、上司にそれを他の誰かからではなく、あなたから聞いてもらいたいからです。 さらに、仕事に就くかどうかにかかわらず、あなたはまだ会社にいることを忘れないでください。 そして、あなたが最後にやりたいことは、あなたの未来に影響を与えることができるリーダーの羽毛です。
今、新しい仕事を探している理由の一部が不完全なボスから逃れることである場合、これはナビゲートするのが少し難しいかもしれませんが、それでも続行するのに適切な（そして最も安全な）方法です。 そしてねえ、あなたは彼または彼女にあなたが新しい役割を探している すべて の理由を与える必要はありません。 これをどうするかわからない場合は、人事部と会議を開いて新しい役職について話し合います。 多くの企業は、役割を変更したい従業員のために独自の内部プロセスさえ持っています。そして、あなたはあなたのベースを確実にカバーしたいです。
宿題をする
現在の職場内で面接を行う利点の1つは、面接パネルに座っている人、作業するチーム、オープンポジションのパラメーターなどのインサイダー情報に簡単にアクセスできることです。
これを活用してください。 候補者として確認されたら、あなたを助けたり、洞察を与えたりできると思われる同僚に手を差し伸べてください。 役割が何を含むか、雇用管理者と新しい上司が 本当に 探しているものを明確に把握してください。 転職先の部署に信頼できる同僚がいる場合は、面接官にどのような印象を与えるかについて正直なフィードバックを求め、面接の質問の候補を見つけたり、話し合ったりするのを手伝ってくれるかどうか確認してくださいポイント。 ここで、外部の候補者を実際に獲得することができます。
準備して
確かに、あなたは毎日あなたが働いている同じ建物に現れますが、面接に関しては、外部の会社と面接しているのと同じ安らぎとプロ意識をもたらします。 つまり、難しい質問に100％答え、自分がそのポジションに適している理由を示す準備をします（会社の内外を知っているという事実は別として）。
また、たとえあなたがしばらくそこにいたとしても、誰かがあなたの仕事や業績に精通していると思い込まないでください。 履歴書、仕事のサンプル、内部参照リストを持参してください。これは、組織内での信頼性を示すのに最適な方法です。
また、社外での過去の経験について話す準備ができている必要があります。 確かに、彼らはあなたを知っていますが、彼らはあなたが以前にしたことについてあまり知らない（または覚えていない）かもしれません。
パーツをドレスアップ
言うまでもなく、インタビューの服装規定は重要ですが、現在の組織内にいる場合は特にそうです。 インタビュー対象者の一部を着飾ることは、あなたがプロセスを真剣に受け止めていること、そして新しい役割の重要性を理解していることを全員に示します。 あなたが最後にやりたいことは、これが「ちょうど別の日」であるという印象、またはあなたが本当にしようとせずに位置を得るに値するという印象を与えることです。 あなたの典型的な仕事のアンサンブルがカジュアルであるかビジネスのフォーマルであるかにかかわらず、インタビューの日にそのスーツを引き出してください。
ファローアップ
毎日カフェテリアで見かけている人にインタビューしたばかりかもしれませんが、感謝の気持ちを込めてインタビューをフォローすることをお勧めします。 これは、あなたのポジションへの関心を繰り返し、インタビューアーの時間に感謝する絶好の機会です。 個人的に、私は高品質の手書きのメモを送信するためのステッカーです。 それにはもう少し時間がかかるかもしれませんが、それは個人的なタッチと電子メールにはやや欠けているプロ意識のレベルを追加します。 （さらに、社内のメールボックスにドロップできます。明日のメールの受け取りを待つ必要はありません！）
何よりも、内部面接の準備をするときは、外部で行うのと同じプロ意識で機会にアプローチすることが最善です。 時間をかけて慎重に準備し、ポジションについて学び、インタビュアーが知りたいことを予想してください。そうすれば、きっとあなたは死んでしまうでしょう。
