インタビューの準備をしているとき、あなたはあなたの皿に十分なものがあることを知っています。 しかし、私たちはあなたがただの仕事以上のものを探していることも知っています。 誰もが充実したキャリアを見つけたいと望んでおり、その大部分は、あなたが違いを生むことができる会社を見つけることです。
実際、79％の人々は社会的に責任のある会社で働くことを好み、79％の従業員は会社が慈善寄付と一致することが重要であると考えています。
良いニュース？ 雇用主は注意を払っています。 また、採用マネージャーの60％は、採用決定を行う際にボランティア活動を貴重な資産と見なしています。
だから、あなたの慈善活動について恥ずかしがらないでください。 たぶん、あなたは日々の苦労の間に世界を救うことはないでしょうが、多くの企業が恩返しをする素晴らしい機会を提供しています。 インタビューしている会社がそれらの会社であるかどうかを確認する方法は次のとおりです。
大きな驚き、あなたはあなたの研究をする必要があります
認めます。 これについては前にも述べましたが、もう一度言います。インタビューする会社がボランティア活動を 本当に 重視しているかどうかを調べるには、調査を行う必要があります。
少し繰り返しているからといって、やめないでください。 面接の前に、雇用主になる可能性のある人を調査するので、その検索をもう少し広げてください。
ほとんどの企業は人道的な取り組みを紹介するのが大好きなので、この情報を見つけるために深く掘り下げる必要はないはずです。 会社のウェブサイトは慈善活動に言及していますか？ 彼らのInstagramは従業員のボランティアの日の写真を表示していますか？ 彼らのFacebookページは非営利団体とつながっていますか？
面接プロセス中に質問に飛び込む前に、会社がどのようなボランティア活動を行っているかを理解してください。これにより、より多くの情報に基づいた質問をすることができ、デューデリジェンスを行った場合のボーナスポイントが得られます。
直接質問する（適切なタイミングで）
脚の作業が完了したので、面接プロセスを自信を持って処理できます。 タイミングと視聴者が正しいことを確認してください。
ほとんどの場合、面接プロセスの最初のステップは、会社と役割について話し合うための採用担当者とのスクリーニングコールです。 機会があれば、文化やボランティアの取り組みについてお尋ねください。
ただし、採用マネージャーとの最初のインタビューは、会社の慈善プログラムについて話し合うのに最適な時期ではない場合があります。 おそらく彼らはあなたのスキルと直接的な経験に焦点を合わせているので、会話が終わるまでボランティアの問い合わせを保存するか、後で人事担当者に報告してください。
しかし、機会が生じたとき、茂みを打つ必要はありません。 企業がボランティア活動を重視しているかどうかを知りたい場合は、次のような直接の質問をしてください。
部屋を読む
質問へのインタビュアーの回答によって、ボランティア活動に対する会社のコミットメントを評価できるはずです。 面接官がヘッドライトで鹿のように見える場合、その会社のボランティア活動は最優先事項ではないかもしれません。 しかし、インタビュアーが彼らが行うボランティア活動について興奮してあなたに話すならば、あなたはあなたが正しい軌道に乗っていることを知っています。
インタビュアーがボランティア活動に夢中になっていないようであれば、すべての希望をあきらめないでください。 対象について適切な人と話していない可能性があります（そのため、HRと話すのが最適です）。
幸いなことに、会社のボランティア活動について多くの知識がなくても誰かに話しかけていることに気付いた場合は、会話を続ける微妙な方法があります。 企業文化について質問します。 オープンオフィスプランはありますか？ 従業員の外出はありますか？ 文化の一般的な感覚をつかむことで、将来ボランティアプログラムを提案する機会があるかどうかを評価できます。
ボトムライン：ボランティアがあなたにとって重要である場合、求人検索プロセスの他の部分と同様にそれに取り組みます。 調査を行い、思慮深い質問をしますが、インタビュアーのリードに従ってください。 オフィスでのボランティア活動の増加傾向により、ほとんどのインタビュアーは、あなたのイニシアチブと寄付へのコミットメントに感銘を受けるでしょう。
