インタビューに答えることは、完璧な缶詰のスピーチをすることだけではありません。 はい、あなたはあなたの経験、才能、性格を自慢する必要がありますが、各質問に答える前に、インタビュアーが実際にあなたに尋ねているものを把握する必要もあります。
「自分のことを教えてください」や「数年のうちに自分を見ている」など、一見無害に見える質問は、ただ知っているだけの質問ではありません。 彼らは、面接官があなたがその仕事にふさわしいかどうかを明らかにしようとする重要な方法の一つです。
したがって、ライフストーリーの共有を開始する前に、または前回のインタビューで与えたのと同じ答えを暗唱する前に、インタビュアーが本当に知りたいことを理解することが重要です。 インタビュアーの会話を翻訳するためのガイドを確認し、それに応じて回答をプロットする方法を学びます。
1.質問：自分について教えてください
翻訳：この仕事にふさわしい理由を教えてください
面接官はすでにあなたの履歴書とカバーレターを持っているので、彼女はあなたの雇用履歴の要約を探していません。 彼女は、あなたがボストンで育ち、週末にジョギングするのが大好きであることも気にしません。 彼女はピッチを探しています。簡潔で説得力があり、注意を引き付けるものと、あなたが仕事にぴったりの理由を正確に伝えるものです。
ですから、これはあなたが誰であるかを大まかに描く良い機会ですが、あなたを正しい候補として売るいくつかの重要な事実を含めることが最も重要です。
インタビュアーに最も知りたいと思っている2つから3つの具体的な成果や経験について考え、ここで共有してください。 必要に応じて、テーマや引用を使用してストーリーを組み立てたり、結び付けたりすることができます。 例えば…"
答えを声に出して練習し、録音して、ピッチを聞くこともお勧めします。 あなたは魅力的ですか？ あなたはとりとめのないですか？ 大声で明確にあなたの最も重要なポイントを獲得していますか？ （これは、インタビューの質問に対する良いアドバイスです。）
2.質問：組織の使命をどのように説明しますか？
翻訳：あなたは私たちの組織の大使になれますか？
候補者は誰でも、会社の「About」ページを読んで、吐き出すことができます。 したがって、インタビュアーがこれを尋ねるとき、彼女は必ずしもあなたが使命を理解しているかどうかを測ろうとしているわけではありません。その影響。
驚くべき第一印象を作りたい…
…そしてあなたの夢の仕事に着手しますか？
インタビューコーチに今日話す
ですから、会社の仕事についての研究に加えて、それがあなたの情熱と経験に関連する具体的な方法を考え、それらをあなたの答えに織り込みます。
Webサイトからいくつかのキーワードとフレーズを使用して、ミッションを理解していることを示す1行から始めてから、それを個人的なものにしていきます。 「私はこのミッションに個人的に惹かれているのは…」または「このアプローチを本当に信じているのは…」と言い、1〜2の個人的な例を共有してください。 たとえば、人格を強調する学校で面接している場合は、前回の仕事で学生のために導いた特定の人格形成教育活動を共有します。 病院で就職するために面接している場合は、白血病のために資金を集めたり、がんの子どもたちを支援するために時間を提供したいというあなたの情熱のために最近走った5Kについて話してください。
3.質問：5年後、あなたはどこにいますか？
翻訳：私たちの仕事に関心がありますか？
誰かを雇うことは投資であり、インタビュアーは（あなたが予想するように）組織の仕事に本当に興味がある人がより良い雇用になると信じています。 だから、彼女が本当に知りたいのは、この特定の仕事と会社があなたのキャリアパスの一部であるかどうか、または「本当の」夢の仕事に着いたら一年以内に船に乗るかどうかです。
それでは、どのように答えるべきですか？ あなたが面接しているポジションがあなたの目標に向かっているなら、それを共有し、いくつかの詳細を教えてください。 たとえば、広告会社のアカウントエグゼクティブポジションのインタビューを行っており、アカウントスーパーバイザーになることが目標であることがわかっている場合、それを言ってください。 次に、協力したいクライアントの種類に関する詳細を追加します。これにより、回答が缶詰ではなく本物のように聞こえ、この特定の会社が適している理由がわかります。
ポジションが必ずしもあなたの願望の一方向のチケットではない場合、最善のアプローチは本物であることですが、この役割の特定の職務と将来の目標との間の点を結ぶことによってあなたの答えをフォローアップすることです。 未来がどうなるのかよくわからないが、この経験があなたがその決定を下すのに重要な役割を果たしているのを見たり、あなたが得る管理やコミュニケーションのスキルに興奮していると言っても大丈夫です。
4.質問：何か質問がありますか？
翻訳：あなたは本当に聞いていましたか？
ポジションに関する質問のリストを使って簡単にインタビューに参加できます。 しかし、難しいのは、面接担当者が本当に見たいと思うことは、あなたがパンチで転がり、会話に関与し、インタビューの過程でまだ答えられていない質問をすることができるかどうかです。
これには、いくつかの考えが必要になります。 インタビューの中で、仕事の職務、会社の文化、仕事をするチームなどの重要な分野がまだ取り上げられていないことを考えてください。そこで質問を絞ることができます。 また、より非伝統的な質問を考えて事前に準備したり、面接官自身を対象とした質問をすることもできますが、これはおそらくインタビューではカバーされません。
次のようなものを試してください：
- ここで働くことで一番好きなことは何ですか？
- この組織で働くことになったきっかけは何ですか？
- 組織が現在直面している戦略的課題は何だと思いますか？
- この役割の人にどんなアドバイスをしますか？
面接の質問には「正しい」答えはありません。少なくとも、すべての仕事に適した答えはありません。 しかし、インタビュアーが実際に何を求めているのかを考えることで、あなたが彼女があなたが仕事に適している理由を彼女に示すことに大いに役立つことができます。
