今日はあなたがその仕事に応募する日です。 素材は準備ができていますが、興味のある役割が会社のキャリアページだけでなく、LinkedIn や さまざまな求人掲示板にも掲載されていることがわかります。
ええと… あなたは自分自身に考え、必死に取るための最良のルートを見つけようとしています。 複数のプラットフォームに投稿されている理由があるのか、あるいはある方法を適用する方が他の方法よりも優れているのか疑問に思うでしょう。 あなたの最大の恐怖は、採用マネージャーの前に立つ可能性を損なう可能性のある道を取ることです。
あなたが決定を下すのを助けるために（あなたは永遠にそこに座って座ることができないので）、私は数人の専門家と話しました。
求人掲示板に応募すると、履歴書はどこに行きますか？
ほとんどの場合、申請書をどこに提出しても、最終的には同じ場所、つまり会社の申請者追跡システムになります。 （応募者追跡システム（ATS）は、企業が求人応募の収集と管理に使用するソフトウェアの一種です。）
「非常に小さな会社では、応募者追跡システムがない可能性があるため、これらの履歴書は最終的に誰かのメールアドレスに送られます。 リズ・ドゥーリー・リクルーティング、LLCの現在のチーフ・タレント・ファインダーであり、リクルートのスペースで18年以上働いているリズ・ドゥーリーは言います。
全体として、あなたが応募する場所は無関係であり、候補者としてのあなたについてはほとんど語っていません。 むしろ、人事部門は、人々がどこに応募しているかについての情報を使用して、将来的に自分の時間と予算を投資すべき場所を特定する場合があります。 たとえば、LinkedInを介して応募された候補者の過半数や、自分のキャリアページではなく、特定の求人掲示板を通じてより多くの質の高い人材が採用されている場合、それらの求人活動をより多くの場所に向けることを検討できます。
おもしろいことに、才能獲得のアソシエイトディレクターであるローレンロバーツと話した後、私はあなたが適用する場所 が 重要な場合に1つのインスタンスを発見しました。 もしあなたがリクルーティング会社や求人掲示板で働いている人なら-私のようなThe Museで働いている人なら-あなた自身の会社のプラットフォームを通して応募したくないでしょう。 なぜなら、その種の言葉は人事チーム（そして、あなたが仕事を探していることを知りたくない可能性が高い上司）にすぐに広まるからです。 彼らは必ずしも仕事に応募している従業員のために定期的に自分のプラットフォームをチェックしているわけではないかもしれませんが、後悔するより安全で別のルートに行く方が常に良いです。
企業が求人掲示板を使用する理由
それで、もしそれがすべて同じ場所に行くなら、なぜ会社は求人掲示板を使うのを悩ますのですか？
あなたはそれを推測しました-それはすべてボリュームについてです。 複数のプラットフォームで求人を掲載すると、採用担当者はより多くの聴衆、場合によっては特定の種類の聴衆にリーチできます。 そのため、エンジニアを雇いたい場合、LinkedInのような広い場所ではなく、エンジニアがよく見かけるニッチな求人サイトにもっと積極的に投稿するかもしれません（しかし、そうでないのでそこにも投稿するかもしれません）。 名前を知れば知るほど、チームに最適な人を見つける可能性が高くなります。
「あなたが頻繁に投稿した求人を見るために人々があなたのウェブサイトに必然的に来ているかどうかはわかりません。彼らはまだあなたの会社についても知らないかもしれません。探している人はそれを見ようとしている」とドゥーリーは説明する。
それで、これはあなたがどのように応募するかを意味しますか？
簡単：好きなことをしてください！ 誰かのキャリアページのユーザーエクスペリエンスが気に入っている場合は、そこにアプリケーションを送信してください。 ジョブボードが情報を整理するためのより良い方法を提供している場合（たとえば、フォームに記入するのではなく履歴書を添付できる）、代わりにそこに行きます。
しかし、3番目のより良いオプションもあります。早く注目を集めるため、そのように言及しました」とDooley氏は言います。
紹介は間違いなく最善の行動であり、親しい友人や親relativeである必要はありません。 彼女は、LinkedInを参照して、相互のつながりを誰かと共有しているかどうかを確認し、紹介を求めることをお勧めします。
かろうじて知っている誰かからあまりにも多くの質問をするのが心配ですか？ Dooleyが指摘しているように、ほとんどの企業は、優秀な人材を推薦したことで従業員に報酬を支払っています。なぜなら、リクルーターを雇って仕事をするよりも安いからです。
あなたが運のない連絡先を見つけようとして数時間を費やした場合は、先に進み、ジョブボードまたはキャリアページから応募してください。 まったく名前を付けないよりも、そのように名前を付けておいた方がよいでしょう。
他に何か？
エンドゲームは、会社のキャリアページから応募する場合とサードパーティの求人掲載から応募する場合と同じですが、そこにたどり着くにはいくつかのフープを飛ばす必要があります。 ATSはその1つです。そのため、履歴書に職務記述のキーワードを含めるなど、アルゴリズムを通過するために適切な戦略を使用していることを確認する必要があります。
履歴書やカバーレターのフォーマットは、ATSに提出する際にボードが行う可能性のある解析ジョブの影響を受ける場合があるとDooleyは指摘します。 これが、フォーマットをフリーズするためにPDFとしてアップロードすることを強くお勧めする理由です（もちろん、これにも注意事項があります）。 また、履歴書とカバーレターの両方に連絡先情報を含めることは、プロセスで分離される場合に価値があります。
Dooley氏は、応募する場所に関係なく、履歴書やカバーレターの作成に関しては「シンプルに」、「職務内容に合わせて調整することに真剣に取り組む」と述べています。
そして、彼女はさらに、「リクルーターがあなたの役割にどんな具体的な職務が含まれているかを知っていると思い込まないでください。」関連するキーワードをスキャンする（Dooleyが「流行語マッチングゲーム」と呼ぶ）。 また、特定の役職が意味するものや役割に関連するスキルを理解していない可能性があるため、申請書で、あなたの経験があなたが応募している仕事にどのように関連しているかを明確にしてください。
TL; DRは次のとおりです。どの方法を適用しても間違ってはいけません。 より重要な要素は、あなたが自分の役割にぴったり合っていることを示すために、どのように資料を書き、フォーマットするかです。
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