求人への応募には、ネットワーク、調査会社、求人情報の閲覧、資料のまとめ、面接の準備、フォローアップに時間がかかります。 そして、各ステージの前に自分自身をサイクリングしてから、返事を待つという精神的な側面もあります。
それが、採用マネージャーが持ち帰りの課題も完了できるかと尋ねるとき、あなたがそれほど興奮していない理由です。 まだ上陸していない仕事にさらに多くの時間と労力を投資するのは大変なことです。
しかし、これをもう1つのやりがいのあるジャンプと見なす前に、会社の利益のためだけではないことを知っておく必要があります。 それもあなたを助けます。
面接の割り当てがどのように役立つか
応募者として、あなたの最大の懸念の2つは、あなたが仕事ができることを示し、競争に打ち勝つことです。 持ち帰りの課題では、両方を行う機会が与えられます。
採用担当者は、アプリケーションを誇張している人を除外するタスクを選択しました。 だから、これはあなたがあなたの物を支柱にする機会として考えてください。
誰もが細部にこだわっているとか、枠を超えて考えているとか、コーディングの方法を知っていると言うことができますが、面接の割り当てはそれを示す機会を与えてくれます。 時間をかけて、あなたが（文字通り）タスクに取り組んでいることを示す価値があります。 完璧な編集テストや、新しい方向でどのようにイニシアチブを取るかについてのいくつかのアイデアを提出することは、他の候補者とあなたを区別するためだけのものです。
さらに、これらのテストは、新しい役割に期待できるプロジェクトの種類を反映しています。 ですから、信じられないほど難しい場合は、メンターの助けを得る必要があります。また、週末中ずっと自分が満足できることを完了するには、この役割が自分に合っていないことを示している可能性があります。これは、サインオンする前に学ぶべき貴重なレッスンです。
インタビューは難しい
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インタビューコーチに会う
残念ながら、すべての割り当てがボードよりも高いわけではありません。 知っておくべきこと：仕事を盗まれるようにするために、主要なプロジェクトを任されました。
このインタビューの割り当ての誤用は正常ではありませんが、実際には起こります。 したがって、無料で働くように求められている直感を無視しないでください。 活用されていると思う場合にできることの1つは、これが合理的なタスクのように思えるかどうかを現場の誰かに尋ねることです。 （これらの戦略に従ってアイデアを保護することもできます。）
たいていの場合、この課題は、あなたが本当に仕事をすることができるかを確認するためにあります。 だから、それを機会にそれを取り、公園からそれを打ちます。
