レポートに誤りがありました。 エンゲージメントは10％増加しました。 顧客の問題に対処しました。
これらの文の何が問題になっていますか？
文法的に言えば、何もありません。 しかし、これらの各声明は受動的な声を使用します。被験者は行動せず、むしろ外部の力によって行動します 。 そして、プロの設定では、それは大きな間違いです。
その理由は次のとおりです。 仕事に応募したり、昇給や昇進を求めたり、才能をマーケティングしたりするときに、受動的な声を使用することで、潜在的な雇用者とマネージャーに、自分が受動的な人であることがわかります。 就職活動を成功させるには、さらには仕事においても、自分がそのようなことを実現するような人間であることを伝える必要があります。
それでは、どのようにして受動態を避け、あなたの言語があなたのために一生懸命に働いていることを確認しますか？ 以下のヒントをご覧になり、履歴書、インタビュー、およびオフィスでより活発に話してください。
会社で
パッシブボイスは、残念ながら職場では非常に一般的です。多くの人が実際に気付かないうちにそれを使用しています。 どうして？ 使い方は簡単で、よりフォーマルに聞こえることが多く、公式の責任を分散させます。
会議やオフィス間の電子メールでよく出てくるこれらのフレーズを考えてみましょう。
繰り返しますが、これらのいずれも技術的に間違っているわけではありませんが、昇進を求めている場合、チームのリーダーになりたい場合、または上司に感銘を与えたい場合は、アクティブな音声を使用すると、より速くそこに到達できます。 自分の名前（またはチームの名前）をタスクに割り当てると、不確実性がなくなるだけでなく、あなたが自分の仕事に責任を持つ行動指向の人間であることを示します。 例えば：
もちろん、このルールは、間違いについて話しているときにも適用されます。 「報告書に誤りがあった」ではなく、「誤りを犯したので修正します」と言うことは、あなたが達成したことを主張するのと同じように間違いを認める意思があることを同僚に示しています。
インタビューで
あなたがインタビューしているとき、同じ概念が適用されます。
仕事に就くということは、結果と成果を採用マネージャーに示すことであり、それを行う最良の方法は、積極的な声を使っていることを確認することです。 たとえば、インタビューの相手に「私の最後の役割では、Facebookのエンゲージメントが10％増加しました」と言う代わりに、この成功の一部を主張しています。 結局のところ、 あなたの履歴書に記載した成果は、 あなたの血、汗、涙が原因であるため、それらの成功を実現し、潜在的な雇用者があなたが何をしたかを正確に知るようにしてください。
ここでアクティブな声を使用することは、あなたが自慢しているようには聞こえません。むしろ、そこに到達するために何をしたか（そしてそれらのレッスンとスキルを新しい会社に引き継ぐ方法）を完全に説明します。
履歴書について
これは「公式の」アクティブボイスを使用する場所ではありませんが（通常、履歴書で「I」を使用することはありません！）、各動詞をアクション動詞で開始することで同じ効果を得ることができます。 一般的に履歴書に進むこれらの一般的な受動音声の偽物を取ります：
これらのフレーズは、履歴書の箇条書きが発生したことを意味しますが、それを実現するためにあなたが参加したわけではありません！ 代わりに、達成した作業に割り当てられた作業を明確に結び付けるアクティブな動詞を選択します。
このフレージングにより、以前の会社で行ったことは偶然ではなく、あなたの勤勉さのために起こったことが、雇用管理者に明らかになります。 あなたの部署は4四半期連続の成長を経験していなかったため、チームをその成長に向けて導いたの です。 それはわずかな違いですが、それは誰かがあなたが彼または彼女の会社のために何ができるかについてもっと知りたいと思うようにするフックになります。
政治家は消極的な声から多くのマイレージを獲得しますが（アルベルトR.ゴンザレス司法長官の「間違い」が鐘を鳴らしますか？）あなたの成功がそれにかかっているかのようにそれを避ける。
とてもいいかも。
