あなたはそこにいた。 ある夜遅くまで求人掲示板をトローリングして、旅行広告の間に完璧な求人情報が表示されます。 天国のホストがあなたを応援し、あなたの履歴書を更新するために急いでいるのが聞こえます。
しかし、最新かつ最高のスキルと成果を追加する前に、あなたの脳は求職者の議論で中断します：履歴書は1ページか2ページですか？
求職者の皆さんへの答えは、すべて主観的なものです。 このトピックをグーグルで検索すると、100のソースと400のアドバイスが提供されます。 真実は、1ページの履歴書という昔ながらの伝統に条件付けられてきたということです。 しかし、現在のデジタル時代（履歴書はとにかく紙に提出されるとは限りません！）は、新しい意見の道を切り開いています。
そうは言っても、履歴書に+1を付けるかどうかを決定する際に考慮すべきいくつかの良い経験則があります。
数量が品質と等しい場合
あなたのキャリアの中で進化するにつれて、履歴書にかつて関連していたものはもはやないことがわかります。 たとえば、あなたが数年間キャリアを積んでいる場合、またはキャリアを変えている場合、すべての職位のすべての義務を列挙する必要はありません。 経験の量を損なうと、雇用のストーリーの質に影響することを認識することを学びます。 履歴書の複数のページで紹介するポジションに 関連する 十分な 関連 経験、トレーニング、資格をお持ちの場合は、それを選択してください。
注：関連性があると述べました。 これは、高校のベビーシッターの仕事以来のすべての成果を詳述するという意味ではありません。 また、受講したすべての大学のコースと取得した認定資格を一覧表示するわけではありません。
リクルーターとして、私はあなたに言うことができます、私が複数のページである履歴書を読むつもりなら、それはあなたがテーブルに持っていくものについての良い物語をよりよく伝えます。 マネージャーとして行ったすべてのタスクを一覧表示しても、良いマネージャーにはなりません。 しかし、生産性が25％向上した、または複数の会社の複数のチームのプロセスの変更を強調したと言ったら、そのスペースを正当化することになります。
成果を簡潔に定量化して、役割、仕事、プロジェクト、または割り当てをどのように改善したかを伝えることができ、効果的にそれを示すために複数のページが必要な場合は、時間（およびスペース）を十分に費やす必要があります。
スペースがなくなったとき
あなたのコンテンツは完璧です。 1ページのゴールデンルールを遵守するために、フォントのサイズを小さくし、マージンを調整し、テキストボックスを細かく編集しました。 しかし、残念なことに、スペースはもはやあなたの側にありません。
この段階に到達したら、先に進み、履歴書を複数のページに拡大して構いません。 私を信じてください、あなたはミスフィット履歴書の島に捨てられません。
正直なところ、雇用管理者は、8ポイントのフォントで視力を攻撃したり、目玉チャチャと呼ばれるものを扇動したりしないように、必要な情報を見つけるためにページ全体で目を踊らなければならないブラウニーポイントを追加します。
テキストが至る所に散らばっている履歴書や、買いだめが所持しているように見えるほど凝縮されている履歴書は、候補者としてあなたについて間違ったメッセージを送ることができます。 雇用主が自分の考えを紙上で効果的に整理できないという印象を持っている場合、彼らはあなたがその役割でどのように働くかを二番目に推測するかもしれません。 後悔するよりも安全であり、豊富な経験を2ページ目に広げてください。
余分なスペースはどうですか？
2ページ目のテキストが1行または2行しかない場合は、1ページのルールを再フォーマットおよび固定することを検討できます。 それ以外の場合は、2ページ目の余分なスペースを心配しすぎないでください。 リクルーターはアテンションスパンが短く、必要以上に多くの情報をスキャンしたくないでしょう。
しかし、あなたがそのスペースを満たすことを強いられていると感じたら、戦略的であり、情報が適切であることを確認してください。 まだ行っていない場合は、リーダーシップ、組織、ボランティア活動、趣味、スポーツ活動に関する情報を追加します。 これにより、雇用主は仕事以外の生活を送っており、あなたの性格についての洞察を得ることができます。
また、この情報はテキスト形式である必要はありません。 最近、円グラフ、タイムライン、グラフを使用してこれらのアイテムの概要を説明した素晴らしい履歴書を見ました。 これらの派手な形式は、オンラインで適用するときに常に適切に翻訳されるとは限らず、ごちゃごちゃした大量のコードを作成する可能性があることを覚えておいてください。
それでは、履歴書の長さの議論のモラルは何ですか？ デジタルアプリケーションの世界では、サイズは重要ではありません。 あなたの目に見える簡単な雇用履歴について説得力のあるストーリーを語っている限り、改ページは許されます。
