数年ごとに仕事を変えることが問題であると見なされていたことを覚えていますか？ 7年または8年の間に3つの異なる企業で3つの役割を担っていることをどのように説明しますか？ 職歴の不安定な性質にどのように対処しますか？
幸いなことに、雇用管理者の数が増えても、それはもはや懸念事項ではありません。 ほとんどがおそらく学校に行き、学位を取得し、彼らのキャリアの期間中に同じ分野で働いていたあなたのベビーブーマーの両親とは異なり、あなたはあなたのキャリアでなくても、いくつかの仕事を除外する可能性がはるかに高いです一生。
Fast Companyの 記事では、Vivian Giangが、動き回ることをさらに強く主張している点を挙げています。学習曲線が高くなり、パフォーマンスが向上し、さらに忠実になります。彼らは、各雇用主に留まることを知っているため、短期間で良い印象を与えることに関心があるからです。」
リーダーシップと文化について企業に助言するコーチであるパティ・マッコードは、この学習曲線について語り、それが存在することに部分的に言及しています。ホッピングを行っています。つまり、プログラムをできるだけ早く取得し、可能な限り早くマークを付けることです。
そして、意外なひねりを加えて、起業家のペネロペトランクは、頻繁な転職には安定性があると考えています。 これは、仕事を探す必要がない場合、迅速かつ効率的に進むスキルを身に付けず、代わりにあなたが知っている1人の雇用主に依存しすぎて立ち往生しているためです。
それでも、ジョブホッパーという用語は否定的な意味合いを持っており、たとえそれが真実から遠く離れていても、何かに固執することができないことを示唆しています。 一方、キャリアビルダーは、あなたの運動が学習と知識に対するあなた自身の探求に関係していることを示しているので、あなたのプロの物語に取り入れ始めるべきフレーズです。 あなたが強い印象を与え、会社の収益に貢献し、ドアから出て行く途中で橋を燃やさない限り、免責をもって新進の履歴書に仕事を追加し続けることができます。
