求職者として、あなたはすべてを正しくやっています。 インタビューの回答は完璧にスクリプト化されており、送信する履歴書はすべてカスタマイズされ、LinkedInの接続はFacebookの友人をはるかに上回っています。 あなたが聞いたり読んだりしたすべての仕事の狩猟のアドバイスは、あなたが実践しました。
しかし、その絶え間ない求人情報はまだあなたの机を越えていません。 何が得られますか？
あなたがフォローしている求人検索のアドバイスは適切であるかもしれませんが、あなたがそれを使用している方法はあなたが考えているほどあなたの大義を助けていないかもしれません。 多くのヒントについては、それを正しく使用することと、少し船外に出ること（または間違った方向に進むこと）の間には微妙な境界線があります。
いくつかのすばらしい就職活動のヒントと、それらがあなたにどのように作用するかを読んでください。
良いアドバイス：LinkedInで接続する
LinkedInは求職者の夢になります。 あなたのつながりを通して、あなたはあなたの夢の会社へのリンクを持っていることに気付くかもしれません。 したがって、新しい接続を作成して育成することは非常に有益です。
やりすぎ
数百のプロファイルで「接続」を盲目的にクリックして一般的な招待状を送信すると、いくつかの余分な接続が見つかる場合がありますが、プロファイルが一目でわかりません。
代わりに、採用エキスパートのJenny Fossは、最初にメールアドレス帳から連絡先を検索することをお勧めします。 「それから彼らを招待しますが、それは個人的なものにしてください。 LinkedInは、デフォルトの「私と接続してください」メッセージを送信するオプションを提供しますが、使用しないでください。個人的なメモを送信すると、最初からすぐに区別されます。
ワイドネットをキャストすることは有益ですが、これらのターゲット接続への何らかのリンクが本当にある場合のみです。 ここでは、LinkedInの「知っている人」機能が役立ちます。クラスメート、同僚、以前は考えもしなかったかもしれない元同僚を提案するのに役立ちます。
良いアドバイス：あなたが仕事の最高の候補者であることを説明する
明らかに、あなたはあなたの潜在的な雇用者があなたが素晴らしい候補者であることを完全に理解することを望んでいます。 あなたがその地位で成功するために必要なすべてのスキルを持っていること、そしてあなたが仕事のための最高の男性または女性であること。 そのため、カバーレターからインタビューの質問に至るまで、プロセスのすべてのステップでこれらの能力に対する自信を伝えることが重要です。
やりすぎ
私は最近、採用マネージャーから学んだように、自信過剰は実際に失敗に終わる可能性があります。 私は彼のオフィスにいて、執筆の経験について話していました。 彼は私の文章に不満があるかどうか尋ねました。 「もちろん」私は彼に言った。 「自分が書いたものを振り返って、世界で何を考えていたのかと思うこともあります。」
彼は故意に笑い、彼が大学を卒業したばかりの若い男性にインタビューしたばかりだと説明しました。彼は、好きではないことを書いたことはないと断言して同じ質問に答えました。 そして、リクルーターにとって、それは実際には悪いことでした。 ご存知のように、彼は仕事の現実的な考えを持っているだけでなく（この状況では、大量のコピーをすばやく書く必要があり、各作品を完璧にする時間がないかもしれない）学び、成長する意欲と能力もありました。 最終的に、やや自信過剰な卒業生は、仕事に適しているとは見なされませんでした。
自分の能力を軽視するべきではありません（そして、確かにあなた自身のために説得力のある主張をするべきです）が、あなたが仕事をすることができるという自信を示すことと、あなたがor慢またはナイーブとして出くわすほどの自信を伝えることの間には大きな違いがあります。
良いアドバイス：模擬インタビューで練習する
インタビューは困難です。そして、あなたは準備ができていることを確認したいです。 そのため、練習問題の実行を手伝ってくれるように友人に頼むことは、考えを整理し、際立った答えを構成する方法を学び、潜在的にストレスの多い厄介な環境に備えるための素晴らしい方法です。
やりすぎ
信じられないかもしれませんが、面接の準備をしすぎると、実際に仕事に就くチャンスを損なう可能性があります。 Fossが説明するように、「オーバーリハーサルをすることは、ズボンの座席で完全に飛行することと同じくらい悪い（または悪い）です。」
記憶された答えが脳に詰め込まれすぎると、会話に参加するよりも、スクリプト化された各答えを思い出そうとしてインタビューに費やす可能性が高くなります。 前後は不自然で強制されているように思われ、あなたは不誠実な人に出くわすでしょう。
代わりに、Fossは、これまでのキャリア経験について考える準備時間の大半を費やすことをお勧めします。ヒットする詳細についていくつかの箇条書きを書き留めます。 「あなたが最も誇りに思っていること、苦労したこと、闘争から学んだこと、管理スキルを開発した場所、問題解決にどれほどうまくいったかなどを考えてください」と彼女は説明します。 「ストーリーの詳細に自信を持っていると、何を求められても、自分の経験を引き出し、価値を明確に表現するのがずっと簡単になります。」
良いアドバイス：職務内容を使用してカバーレターと履歴書を調整する
採用マネージャーがあなたの応募を読んだとき、あなたは彼または彼女にあなたの経歴と経験があなたを仕事の完璧な候補者にしている方法をすぐに認識してほしいです。 そのため、履歴書とカバーレターに適切なスキルと経験を記入するためのガイドとして、職務記述書を使用してください。
やりすぎ
求人リストからキーワードを引き出して、アプリケーションの資料でそれらをスラップしても、おそらく目的の効果は得られません。 「ハードワーカー」、「高速学習者」、「優秀なコミュニケーター」などの一般的なステープルを含む、職務記述書のすべてのフレーズを含めると、多くの貴重なスペースを占有しますが、実際に伝えることはありませんあなたはそれらのことのいずれかであるリクルーター。
代わりに、職務記述書からスキルと経験に基づいた資質を引き出し（「Googleアナリティクスの実地体験」や「オブジェクトリレーショナルマッピングフレームワークの経験」など）、方法を示します（過去の成果と責任を使用して）それらの要件を満たします。
次に、インタビューフェーズでは、過去の仕事でこれらの資質をどのように表示したかについての逸話を伝えることで、これらのソフトスキル（知識への渇望や素早い学習者など）を紹介する機会が増えます。
ご覧のとおり、優れた就職活動のヒントは、すぐに悪いアドバイスに変わる可能性があります。 しかし、一歩下がってアプローチを再評価することで、すぐに軌道に乗ることができます。
