開封後に開封を申し込んで、噛み付かない場合（インタビュー：面接や申し出を読んでください）は、紹介された候補者が最初に役割をひっかかっていることが原因である可能性があります。
仕事を探しているときに知っているのは誰かということを聞いたことは間違いありませんが、それはかつてないほど真実です。 最近のJobviteの記事は、紹介された応募者は、求人掲示板を介して応募する応募者よりも15倍多く雇用される可能性があることを示すデータを共有しました。
クレイジーだよね？ 2015年のRecruiter Nation調査のもう1つの興味深い事実は次のとおりです。採用担当者の80％近くが、質の高い採用を見つける最良の方法として紹介を挙げており、この数字は一貫しています。
これはあなたにとって何を意味しますか？ まあ、一つには、それはネットワーキングの重要性を強固にしますが、どこに努力を注ぐべきかを十分に明確にします（ヒント：夢の会社で働く人々と会うことに）。 これは思ったより簡単に実行できます。
あなたが仕事を探しているという言葉をそこに出しなさい。 （文字通り、このメールを友人や家族に送信してください。）助けてくれると思う人や、あなたと話をする時間を費やしてくれると思う人とあなたをつなぐように頼みます。 いつの日か あなた を素晴らしい機会につなげる力を持っているかもしれない人に会うだろう。 しつこい。 これはあなたの神経を邪魔する時間ではありません。
それでもリードが見つからない場合は、履歴書を深byに送る前に別のオプションがあります。LinkedInにアクセスして、会社で働いている人とつながりを持ちます（そして、これらのテンプレートを使用して生活を楽にします） ）。 組織、その役割、および目標を設定した組織について質問します。 多くの会社が従業員に紹介ボーナスを提供しているため、従業員はあなたがどれだけ素晴らしいかを知ってから、通常は喜んであなたの名前を提出します。
そして、たいていの場合、接続を偽造し、会話を交わすというあなたのリクエストが好評であることに気付くでしょう。 私は、それが真実であることがわかったので、その結果、私はいつも親切に対応し、どんな小さな方法でも喜んで助けてくれました。
