海馬リシカムは私と向かい合って座り、話しながら笑いながら、明らかに職場で安心している。 しかし、それは常にそうではありませんでした。 彼は仕事で色のトランスパーソンとして扱われていることにしばしば苦労しています。 「交代で数回、性別を間違えたり、無名にされたりすることは、感情的に非常に困難になりました」と彼は、毎日の終わりに疲れ果てた1つの仕事について語っています。 「私はとても緊張していました。」
デンバーのメトロポリタン州立大学のソーシャルワーク学生であるLithicumは、LGBTQ学生リソースセンターで働いています。 「本物のように感じます。 もっとうまくやれる気がします。 現れて、私ではない誰かになりすます必要はありません」と、リシカムは言います。
残念ながら、彼は以前の雇用主との経験において一人ではありません。 人権キャンペーン（HRC）によると、LGBTQの従業員の9％は、環境が好ましくないために退職しました。 LGBTQの人々を対象としたハーバードの調査では、回答者の20％が職に応募する際に差別を受けていると報告しました。
LGBTQ職場での差別は対処しなければならない本当の問題ですが、日常的な求職者としてはほとんど手に負えません。 質問は、肯定的な雇用主をどのように見つけますか？
奇妙な人々や雇用擁護者から知恵を集めて、就職活動をナビゲートし、真に包括的な職場を見つけるのを支援しました。
LGBTQの従業員に対する企業の態度を先取りして調査する
応募を開始する前に、時間をかけて、検討している分野や企業を調査してください。 デンバーのオーラリアキャンパスにあるLGBTQ学生リソースセンターのアシスタントディレクターであるKyla Hinesは、まず地元のLGBTQ商工会議所のWebサイトを確認して、お住まいの地域のどの企業がLGBTQコミュニティおよび従業員と提携することを選択したかを確認することをお勧めします。
Out Boulder郡の教育およびプログラムマネージャーであるMichal Duffyは、LGBTQの従業員に関連する「企業のポリシーおよび慣行に関する国家的なベンチマークツール」であるHRCのCorporate Equality Indexの見直しも推奨しています。 「間違いなく宿題をします」と、転職希望者の雇用を支援するプログラムであるOut Boulder CountyのTrans Employment Seriesを調整するDuffyは言います。
そこから、または興味のある会社がすでにわかっている場合は、会社のWebサイト、出版物、ソーシャルメディア、および記事を徹底的に確認します。 価値声明、差別禁止条項、プログラムやイベントのスポンサー、一般的な多様性イニシアチブなど、多様性に焦点を当てたイニシアチブに注意を払ってください。
会社は毎年プライドで行進することがありますが、その事実を強調するのではなく、単にイベントカレンダーにプライドがある場合があります。これは、潜在的な雇用者がLGBTQの包含を組織の構造の一部とみなすことを意味します例外的または注目に値するものよりも。 一方、多くの企業はウェブサイトに差別禁止条項を設けていますが、法律上の理由でサイトでそれを平手打ちしている可能性があるため、それだけでは雇用主が真に肯定しているという保証はありません。
Webサイトの通常のページを確認するだけではありません。 見つけることができるすべてのリンクをクリックして、深く掘り下げます。 奇妙に見えると思われるプログラムやイベントをメモします-表示されない場合は必ずメモし、インタビュー中に質問をフォローアップする準備をします。
クィアネットワークをタップ
Hinesによると、情報面接とネットワーキングは、奇妙な人々にとって特に重要です。 興味のある分野で、特定のLGBTQアイデンティティを持つ人と話をするようにしてください。 誰も思いつかない場合は、クィアの専門家のネットワークから始めて、あなたの分野で誰かを見つけるように周りに尋ねてください。
障害のあるバイセクシュアルの女性として自身の就職活動を最近経験したハインズは、「誰が仕事をしているのか誰にわかりますか？ 誰が私が気にすることをしているのですか？ 適切な人を見つける前にいくつかの会話をする必要があるかもしれませんが、途中で貴重な情報を学ぶことができます。
「まず、従業員の専門家と会話をすることは本当に役に立ちます。そうすれば、答えを得ることができます。次に、ネットワーキングを始め、人々と出会い、自分自身を外に出せるようになります」とハインズは言います。 戦略的なネットワーキングにより、LGBTQを支持する雇用主に慣れることができます。また、彼らがあなたを知ることができるので、次に役割が開かれたとき、あなたは最高の気分になります。
Dana Piccoliは、Bella Media Channelでの彼女の「凶暴な」ネットワーキングの功績を称えています。 彼女はクィアライターとしてオンラインで存在感を確立し、ソーシャルメディアでベラブックスと頻繁に交流しました。 彼女が以前の職を辞めることについて投稿したとき、彼らは機会について議論するために手を差し伸べ、その後まもなく、ピッコリは出版社のブログを書いて編集するために雇われました。 「LGBTQの人々として、私たちがコミュニティに出てネットワークを構築することは重要です」とPiccoli氏は言います。 「誰が雇っているのか、LGBTQがソースから直接確認している場所を見つけるのは非常に堅実な方法です。」
地元のLGBTQ提供組織に連絡して、ネットワーキングイベントについて調べてください。 たとえば、コロラド州には、クィアビジネスアライアンスがあり、クィアネットワーキングの機会を提供しています。 さらに、Meetupは、米国および国際的なLGBTQの人々のための専門的なネットワーキングの機会を提供しています。
応募するエキサイティングな役割を既に見つけている場合は、潜在的な雇用主のために働くLGBTQの人々に手を差し伸べることもできます。 クワイアネットワークを直接またはオンラインで使用して、会社の特定の気候について話すことができる人を特定します。 おそらく、適切な人からほんの数度離れているだけです。 次のような質問をします。「仕事に出かけるのは快適ですか？ なぜですか？」または「この会社でクィアであることについて何を知っておくべきですか？」
アプリケーションを使用してウォーターをテストする
書かれた資料をどの程度オープンにしたいかを選択できます。 アプリケーションで性的または性別のIDを開示することは期待していませんが、開示することをお勧めします。 「私たちの疎外されたアイデンティティは資産になる可能性があります。 組織によっては、彼らはそれを知っているかもしれません」とダフィーは言います。 また、クィアとして自分自身をコーディングしたり外出したりすることは、あなたの資料を読んだ後に面接に電話することに興奮している場合、LGBTQを肯定している可能性が高いことを意味します。
しかし、ダッフィーは、求職者が職場の差別、特にトランスの人々に対する差別が依然として現実の問題であることを認識してほしいと望んでいます。 「自信があり、状況を理解し、強い履歴書を持ち、問題なく仕事から離れることができる場合を除いて、外出しないという保守的な側にいる」と彼らは言う。
インタビューが両方の方向に進むことを忘れないでください
ジョシー・ニクソンは、最近の就職活動で直面した差別のために、アウト・ボルダー郡のトランス・エンプロイメント・シリーズに参加しました。 「12件の深刻なインタビュープロセスを経験しましたが、そのほとんどに複数のインタビューがありました」とニクソンは言います。 ニクソンは、性別を間違えられることから、ニクソンに性同一性について話し合うことを目的とした質問をすることは難しいことではないと言われるまで、さまざまな経験を説明しています。顧客が私に性別を間違えたときに動揺するでしょう。」
今日、ニクソンは小さなテクノロジー企業の人事コーディネーターとして働いています。 彼女の友人はそこで働いている間に移行し、ニクソンにオープニングを申請するよう奨励しました。 インタビューのプロセスはさっぱりと異なりました。 「これは私が最初に行われたインタビューであり、決して差別されているとは感じていませんでした。 すぐに、それらのインタビューのいくつかが台無しになっていることに気付きました。」
面接は、言われていることだけでなく、あなたが観察していることを通して、あなたがあなたの潜在的な雇用主と彼らの態度についてもっと学ぶ機会です。 自分を現場のレポーターと考えてください。情報を伝えることに目を向け、質問をすることを恐れないでください。
現場にいる間は、周囲を観察して奇妙な手がかりを探してください。
- シングルストール、性別中立のトイレはありますか？
- 掲示板に多様性やLGBTQの原因/イニシアチブに関するチラシはありますか？
- 人々はどのように服を着ていますか？ 厳格なドレスコードはありますか？
- 一般的に、オフィスの多様性に気づいていますか？ もちろん、すべての従業員を見ることができるわけではありませんが、訪問中に誰が見ているかはわかります。 あなたがそこにいるとき、色の人は一人だけですか、それとも女性は一人だけですか？ これらの質問は、クィアに優しい会社を特定することに関するものではありませんが、答えは、より一般的に雇用主の多様性へのアプローチについて多くを伝えることができます。
インタビュー自体の間、あなたが会っている人々、彼らが自分自身をどのように口説いているか、そして質問がどのように言い表されているかに注意を払ってください。
- 「貧しい顧客がいない」など、特定の人々のグループについての仮定はありますか？
- 彼らは職場でグループを指すときに「男」と「男」を使用するか、それとも性別を包括する言葉から逸脱しますか？
- 一部の性別は特定のタイプの仕事をし、他の性別はしないという仮定はありますか？ たとえば、すべてのソフトウェアエンジニアは男性で、すべての人事スタッフは女性ですか？
- 誰にインタビューしていますか？ ある種の人は他の人よりも多くを語りますか？
- 彼らはあなたの性的または性別のアイデンティティに関する質問をしますか？ たとえば、性別の違いをどう処理するか尋ねられますか？
もちろん、これらのアイテムだけでは、LGBTQの人々に対する会社の態度をカプセル化することはできませんが、一緒に絵を描くことはできます。 他に観察したことや経験したことによっては、これらの質問に対する答えが明らかになる場合があります。
ほとんどのインタビューには、インタビュー対象者が質問する時間が含まれているため、その会社の気候を測定するのに役立つリストを用意してください。 これらには、「企業文化をどのように説明しますか？」「ここで働きたいと思いますか？」
奇妙に思われる可能性がある場合は、次のようなより直接的な質問をすることができます。あなたのオフィスはどのように多様性に投資していますか？ ここでアイデンティティはどのように機能しますか？ また、これはあなたの研究、ネットワーキング、情報インタビュー、観察から得られた質問をする時でもあります。
「インタビューで差別されている場合、それは雇用中に起こります」とニクソンは言います。 「人々を教育するのに多くの時間を費やすか、ヒントを得てそこで働くことはできません。」
健康と家族の利益を評価する
特にトランスの人々にとって、雇用主によって提供された健康計画をレビューすることは重要です。 ダフィーは、雇用主の人事部門に健康プラン情報を提供するように依頼することをお勧めします。そうすれば、健康プランを直接呼び出して、会員候補者として質問することができます。 「必ず除外ポリシーを検討する必要があります」とダフィーは言いました。 一部の健康計画はトランスの人々を除外しており、それはおそらくトランスの従業員に対する会社の態度について何かを言っています。
また、近い将来に子育てに興味がある場合は、潜在的な雇用主の育児休暇ポリシーを確認することをお勧めします。 いくつかの会社は、新しい子供を持つすべての家族に公平な利益を提供しますが、他の会社は、養子および他の非出生の両親に利用可能な短い休暇を持っています。
すべてをまとめる
調査を行い、情報インタビューを実施し、ネットワークを構築し、申請書を提出し、インタビューを受けました。 願わくば、あなたは与えられた雇用主の重さに関する多くの証拠を持っていることを願っていますが、あなたの雇用主が本当に散歩をするのかをどうやって知るのでしょうか？
全体像を見て、あなたが見ている環境で繁栄できると本当に信じているかどうかを自問してください。 外出したい、または外出することができる場合、これはあなたを受け入れて肯定する場所ですか？ 外に出たくない、または出られない場合、差別を経験しない場所ですか？ これらの質問は非常に個人的なものであるため、これらの質問に答えることができるのはあなただけです。
あなたが何を決めようとも、ダフィーはLGBTQの求職者に「自分の身元について謝罪する必要はありません。 それを所有する。 自信を持って。 そして、あなたが仕事中かどうかにかかわらず、それを資産として認識します。」
時々、そしていくつかの分野で、「LGBTQを肯定する職場を見つけることは、私たちが望むよりも難しい」と、最近就職活動を完了したクィア大臣のティファニーカーティスは言います。
彼女は現在の仕事に応募しました。サンタフェの最初のキリスト教会でのコミュニティ組織と牧歌的な仕事を組み合わせたハイブリッドの役割です。 「教会の主任牧師として働くことは、私が教会を代表する非常に一般的な役割です」とカーティスは言います。 「同じページにいることが非常に重要だと感じました。」
教会は、奇妙な牧師のアイデアに開かれているだけでなく、その機会に興奮していました。 そして、牧師としてのカーティスの存在と卓越性の影響は顕著でした。 彼女は他の奇妙な人々を彼女の会衆に引き付ける磁気効果を持っていただけでなく、彼女自身の変化も見ました。 「この役割での私の創造性とリーダーシップのレベルは、自分自身でいることに非常に満足しているという事実によって本当に高められていると感じています。」
