あなたが仕事を探しているなら、あなたはおそらく、雇用に結びつくいくつかの事柄の重要性を非常によく知っているでしょう：完全なLinkedInプロフィール、タイプミスのない履歴書、テーラーメイドのカバーレター、適切なインタビューの質問、あなたがいることの証明会社の問題点を解決するだけでなく、あなたもぴったりです。リストが続きます。
採用担当者は多くのボックスをチェックしようとしていますが、基本を十分に理解していない場合は、あまり遠くに行けないでしょう。 真実は、あなたの写真（文字通り、採用マネージャーがあなたをオンラインで見つけたときに最初に目にするもの）が良い印象を与えない場合、最初の見た目はあまり得られないということです。
Jobviteの調査では、採用担当者の41％が、候補者と会う前に写真を見ることは彼らの第一印象に影響を与えると指摘しています。」ソーシャルメディアのプロフィールをプロの顔写真で埋める必要はありませんが、フルパーティーモードのどちらかをお勧めします。 プライベートに設定していても、多くの場合、人々はさまざまなプラットフォームであなたのサムネイル写真を見ることができます。 これはカバー写真にも適用されます。少なくともLinkedInの場合は、作業中の率直な人を使用することを検討してください（これら23のすぐにダウンロードできるオプションの1つではない場合）。
幸いなことに、採用マネージャーは出会うはずのソーシャルメディアのセルフィーについてよりリラックスしており、昨年の25％とは対照的に、18％だけが否定的な見方をしています（あなたがいる限り）薬を飲んだり宣伝したりしない）。
あなたを圧倒しているリクルーターを印象づける準備はできていますか？
もちろんそうですね！ 良いニュースは、多くの企業が雇用していることです。
次の仕事を見つけましょう！
さらに統計情報が必要ですか？ 最初のGoogleストーキングフォトテストに合格した後、最初の対面ミーティングがどれほど重要であるかを当然とは思わないでください。 採用担当者の半分以上（正確には62％）は、面接官があまりにもさりげなく服を着ていることで断られています。 そのため、フルスーツとネクタイは適切ではないかもしれませんが、デニムが広く着用されている環境であっても、不良ジーンズはおそらく大丈夫ではありません。 （仕事に就けば、お気に入りのジーンズに手を伸ばすことができますが、面接では、カジュアルすぎるよりもフォーマルすぎる方が良いでしょう。）
おそらく既にご存知のように、服装はあなたの全体的な外観の一部にすぎません。プロの設定であっても、見た目で判断するのは不公平です。 Jobviteのトップラインポーリングの結果は、乱雑なまたは脂ぎった髪、多すぎるメイク、顔の無精ひげが、リクルーターによって攻撃的であるとして引用された説明であると述べています。 ロジックは簡単です。面接に時間をかけることができない場合-初めて会うとき-それでは、毎日仕事のために一緒に集まることを提案するものは何ですか？
もちろん、雇用マネージャーが不快な衣類、あなたが選んだラベル、または宝飾品に偏っている場合、それはその人のものであり、完全にあなたのコントロールの範囲外です。 あなたはおそらく、軽薄な何かに基づいて候補者を解雇する誰かと一緒に働きたくないことを覚えておいてください。
しかし、そうは言っても、できるだけ磨かれるように見えるようにするには、アイロンを脱ぐか、新しい靴に投資する必要があるかもしれません。 長い目で見れば、あなたが仕事に就いた後、それらの時間とお金の投資はあなたの記憶にほとんど登録されません。
