私たちは皆、私たちの業績に気づき、認められることを望んでいます。 ですから、賛辞を受け入れるのはとても簡単だと思うでしょう。 誰かがいいことを言う。 ありがとうと言う。 物語の終わり。
しかし、実際には、女性は、無駄に、過度に自信を持たず、行き詰まった状態に出会うことなく、compめ言葉を優雅に受け入れる方法に苦労します。 私たちは、私たちがより良くやるべきことについて話し合うことで対応します。 他の人がクレジットを共有するに値することをお勧めします。 まだまだやるべきことがあると説明します。 私たちは、自己宣伝のように見えるリスクを負うのではなく、自分の仕事を軽視し、主題を変え、他の人を自分の場所にスポットライトを当てます。
やめる！ これらの反応は、私たちの自信、キャリア、そして仕事上の関係にとっても危険です。 賛辞を正しい方法で受け入れる方法を知ることは、学ぶための重要なスキルです。 これがあなたのように聞こえたら、聞いてください。
次に例を示します。数年前、私の友人が私がちょうど完了したプロジェクトを見て、非常に感銘を受けました。 「すごい！」と彼は言った。 「どれだけの時間と労力を費やしたかわかります。 それができたらいいのに！」
私の反応？ 「ああ、それはそれほど良くない。 私はそれがもっと良くなることを本当に望んでいました。
ありがたいことに、彼は私のトラックで私を止めました。 彼の賛辞を否定することで、彼は指摘しました、私は自分の能力と価値、そして彼の意見も却下していました。 私のプロジェクトは誰でも簡単にできることを提案することで（もちろん、それは真実ではありませんでした）、私は誰でも私の仕事ができると言っていました。 さらに、彼はそれが素晴らしいと言った直後に、それが良くないと答えることで、私は彼が何について話しているのかわからないと言っていました。
賛辞への対応方法を変える必要があることに気づきました。賛辞を受けたとき、人々は自分の業績に功績を与えるようにしなければならず、同僚や意見を大切にしていることも伝えなければなりませんでした。 。
数年後、私が学んだことは次のとおりです。 真実は、誰かがあなたがしたことに気づき感謝しているとき、彼らは通常正直であるということです。 ですから、賛辞を受け取ったら、 それを信じて 、それが何であるかを 考えて ください。 あなたは良い仕事をし、誰かがあなたにそれを認めてくれて、あなたは当然の栄誉を受けています。
もちろん難しいのは、何を言うかを正確に学習することです。 最も簡単なアプローチは、物事を短く甘くすることであることがわかりました。ほとんどのシナリオで、笑顔とシンプルな「ありがとう」が機能します。 もちろん、自由に詳しく説明し、期限が来たら必ず他の人とクレジットを共有してください。しかし、賛辞を軽視したいという衝動に抵抗してください。 真剣に。
言葉に困っている場合は、次の回答を試してください。
結論：あなたは一生懸命働いているのに、どうしてあなたの道に来る素晴らしいフィードバックを却下するのですか？ あなたはそれに値する。 さらに、賛辞を受け入れることを学ぶことの最も良い点は、他の人があなたを見ているように自分自身を見る機会を与えることです。これはおそらくかなり驚くべきことです。
