私が気づいたことは次のとおりです。成功したリーダーは、ほとんどの場合、自分の得意分野を簡潔に明確に表現できます。 彼らが今日の場所に着いたのはそれが重要な理由です。 彼らは貴重なニッチを自分で切り開いただけでなく、それらのニッチを中心にキャリアを築いてきました。
だから、キャリアのはしごを登る前に、「私のはしごが正しい建物に支えられているのか」と自問することが重要です。
つまり、あなたのキャリアプランは、次の仕事に就くだけでなく、次の仕事に取り組む必要があります。 正しい軌道に乗って出発すると、持続可能で長期的な進歩がより簡単に実現します。 単に「先に進む」ことを約束するのではなく、自己反省を行い、キャリアの「スイートスポット」またはニッチを特定し、それを追求します。
あなたがあなたのスイートスポットを見つけるのを助けるために、私は賞賛する4人のリーダーと話をして、あなたのプロの素晴らしいソースでその秘密の成分を見つけるための彼らの戦略を共有するよう頼みました。
1.ビジョン、価値、目標を知る
「あなたの個人的なビジョン、価値、目標を確立してください。もしあれば、どこに行きたいかわかっているからです」とCA Technologiesのカスタマーサポートの元シニアバイスプレジデント、ロメア・スミスは言います。 「そのビジョンに適合する機会があるとき、それはあなたが見るのを助けます。 それはあなたが信じているものと一致しない道を進むことを防ぎます。」
ここに素晴らしい例があります。最近、夢の仕事として最初に説明したことについてインタビューしていた友人と話をしましたが、会社が悪魔的な顧客とのやり取りで有名であることがわかりました。 彼女は、顧客アドボカシーが彼女の最も密接に保持された価値観の1つであることに気づき、彼女が顧客の声になりがちな役割を探し始めました。
スミスによると、自分の価値観を知っていれば、不適切なキャリアの決定から身を守ることができます。 「私たちの個人的な価値が何であるかについて明確な考えを持っているなら、私たちは自尊心や誠実さを犠牲にする原因になりません。」
2.情熱とそれが合っている場所を特定する
Brown-Forman Beveragesのヨーロッパ担当バイスプレジデント兼財務ディレクターであるSharell Sandvossは、「あなたの情熱を知り、それがあなたの役割、会社、会社の戦略にどのように適合するかを評価します。」と提案します。
これを行うには、あなたのキャリアであなたが情熱を注いでいるものを考慮してください。 どのタスクがあなたを消耗させるのではなく、元気づけますか？ 「自分のゾーン」または「フロー」になったら、何に取り組んでいますか？退屈することなく、どの専門分野を探求し続けることができますか？
これらはあなたがあなたのキャリアパスとあなたの雇用主のビジネス戦略を検討するときに追求すべきものです。 すでにぴったり合っていますか、それとも、あなたが本当に情熱を感じている新しい役割、会社、または道に進む必要がありますか？
3.独自のスタイルを開発する
IBMのエンタープライズサービスリーダーであるDebra Aerneは、「あなたの強みを知って、独自のスタイルを開発してください。 自分に合ったものを見つけ出し、自分の強みに合わせてプロセスを形作っていきます。 他の人がどのように成功するかを見ないで、あなたのスキルに役立たないなら、彼らのアプローチを真似ようとしないでください。」
独自のリーダーシップスタイルを検討してください。 他の人をやる気にさせ、関与させるために存在するすべてのテクニックのうち、最も簡単にあなたに来るものはどれですか？ リーダーシップのスタイルをまだ特定していない場合は、マネージャー、メンター、信頼できる同僚など、あなたをよく知っている人に聞いてください。 人々をチームの一員のように感じさせたり、個々のホットボタンの動機付けにアピールしたりしてリードしますか？ 説得力のあるロジックを提示することで指導しますか、それとも各人に刺激的な目標を狙って撃つように挑戦しますか？
Women's Leadership CoachingのCEOとしての経験では、何か他の人やそうでない人になろうとプレッツェルに身をゆだねる日々の努力なしでは、リーダーシップは十分に難しい仕事であることがわかりました。 だからあなたのリーダーシップスタイルを理解し、それからあなたがそれを使うことができ、それに感謝される役割を探してください。
4.苦手なことを知る
Brown-Forman Corporationの北米およびラテンアメリカのエグゼクティブバイスプレジデント兼プレジデントであるジルジョーンズは、次のように述べています。 「仕事に就く前に」と彼女は続けて、「座って、「私は本当に何が本当に得意で、どのスキルを開発する必要がありますか？」と自問します。」 次に、「この仕事には何が求められているのか、私はそれに合っているのか？」 成功することはできますか？」 うまくマッチしない場合は、そのスキルセットを開発できますか？」
仕事にあなたが本当にできない、またはやりたくない何かが含まれている場合は、先に進んでください。 それはあなたにとって正しいものではありません。
あなたの弱点はまだわかりませんか？ その信頼できるマネージャー、メンター、または同僚に再度相談してください。 あなたの要求が誠実であることを彼らに納得させることができれば、彼らはあなたに言うでしょう！
すべてを一緒に入れて
さて、このアドバイスを受けて、あなたの理想的なキャリアを特定するためにすべてをまとめてください。
自問してみてください：あなたの価値観、情熱、強みと一致するあなたのキャリアで、もっと何をすることができますか？ あなたが得意なこと、あなた自身のリーダーシップスタイルでできることはありますか？ これらすべてを組み合わせた役割またはキャリアパスに移行し、あなたの会社や業界に非常に価値のあるサービスを提供して、あなたが求めているリソースにすることは可能ですか？
もしそうなら、それはあなたのニッチです。 そして、それはあなたが他の何よりもあなたのキャリアであなたを幸せにする可能性が高いものです。 したがって、次の一歩を踏み出す前に、それがあなたのスイートスポットの方向にあることを確認してください！
