次のビッグギグを上陸：梯子のアマンダオーガスティンとの質疑応答

それで、あなたは仕事を次のレベルに引き上げる時だと判断しました。 たぶんあなたは管理職を望んでいるか、あなたの分野でディレクターレベルに到達しようとしている。 または、いくつかの新しいスキルを獲得したか、大学院の学位を取得して、まったく新しい選択肢をあなたに提供しているかもしれません。

そこで、Amanda Augustineが登場します。TheLaddersのキャリアコーチ兼求人検索の専門家として、彼女は専門家がキャリアの次のステップに進むのを支援することを専門としています。

今週、Amandaに追いついて、管理経験の獲得、リクルーターとの仕事、あなたのキャリア目標について戦略的であることなど、次の大きなものを獲得することについておしゃべりしました。 あなたがあなたのキャリアの梯子の次のラングに到達しようとしているなら、彼女の賢明なアドバイスを読んでください。

一般に、求職者は中級から上級レベルの仕事に応募するときに何を考えるべきですか？

最初の数件の仕事がなくなったら、長期的なキャリアパスを検討するときが来ました。 理想的には、この時点で引き受ける各仕事は、あなたがあなたの夢の地位にふさわしい適切なスキルと経験を得るのを助ける足掛かりであるべきです。

しかし、実際に仕事の目標を明確にして戦略を立てる前に、就職活動に飛び込む多くの専門家を見かけます。 仕事の目標が明確でないと、適切な履歴書を作成したり、オンラインでの存在感を高めたり、エレベーターピッチを開発したりできません。

ですから、何よりもまず、長期的に望むものに本当に磨きをかけたいと思います。 次に、これらの目標に合った職務記述書を確認し、獲得する必要があるスキルと経験の種類を特定します。 これは、次のポジションで何を探すべきかを明確にするのに役立ちます。

求職者が見ている他の間違いは何ですか？

求職者は、多くの場合、どの求職方法が自分の快適ゾーン内にあるかに依存しています。 たとえば、ソーシャルバタフライはネットワーキングの機会に引き寄せられますが、内向的な専門家はオンラインアプリケーションにこだわります。

しかし、関連する求人情報の最大数（非表示と公開の両方）を見つける最良の方法は、検索に複数の方法を組み込むことです。 これらの戦略は連携して機能することを覚えておいてください。 たとえば、オンラインで求人に応募し、従業員の紹介をリストできる場合、面接を受ける可能性は10倍になります。

リクルーターと仕事をすることについて言及していますが、それについて詳しく教えてください。 ヘッドハンターと仕事をするときに成功するためのヒントはありますか？

はい！ 採用担当者は、仕事のリードや企業の洞察の貴重な情報源になります。 ただし、採用の世界では、求職者は顧客ではないことを忘れないでください。 採用担当者は、雇用主または雇用の必要性のある企業クライアントによって支払われます。その結果、雇用主はこの状況のクライアントです。

ただし、検索中に採用担当者を活用するための3つのヒントを次に示します。

適切なリクルーターとエージェンシーをターゲットにします-あなたが興味を持ち、あなたが資格を持っている仕事のためにリクルートする人。 会社のサイトに履歴書を単にアップロードするのではなく、電子メールまたはLinkedInで個々の採用担当者に連絡することをお勧めします。 あなたがまだ彼または彼女のデータベースにいなければ、リクルーターがあなたを直接選別するより多くのインセンティブがあります。

沈黙を期待してください。 残念なことに、リクルーターは通常、あなたが彼らの差し迫ったソーシングのニーズのいずれにも適合しない場合、応答しません。 個人的に受け取らないでください！ これは数字ゲームであるため、毎週3〜5人の新しい採用担当者に連絡して、数週間ごとにフォローアップすることを目標にします。 いつ誰かがあなたにふさわしい機会を与えて対応するのか、あなたは決して知りません。

採用担当者が適切ではない役割についてあなたに近づいたら、その機会に友人や同僚を勧めても構いません。 これは親密な関係を築くのに最適な方法であり、仕事の目標を明確にし、採用担当者にどの機会を自分の道に送るべきかを知らせるのに役立ちます。

多くの場合、読者から管理経験を獲得して、その最初の管理職の資格を得る方法を尋ねられます。 何かアドバイス？

最初の管理職に就く前に、オフィスの内外で管理経験を構築する方法は間違いなくあります。 多くの企業が夏のインターンを雇う準備をしているので、今は実際にそれをする絶好の機会です。 所属部署が雇用している場合は、ボランティアでインターンシッププログラム（または1〜2回のインターンシップ）をあなたの翼の下で受けてください。 また、後輩の同僚にアプローチして、彼または彼女のメンターになることを申し出ることもできます。

さらに、組織の慈善活動において積極的な役割を果たす機会があるかどうかを確認してください。 たとえば、地元のレースフォーザキュアのランを編成し、ボランティアチームを管理することができます。これは、リーダーシップと管理スキルを向上させる素晴らしい方法です。

オフィスの外で、あなたが本当に気にかけて、委員会やプロジェクトをリードすることを申し出るためにボランティアすることができます。 たとえば、StreetWise Partnersは、メンターと研修生のグループを統率する役員職にボランティアメンターの一部を任命します。

求職者のためのアドバイスの別れの言葉はありますか？

就職活動は、特にこのレベルでは、長くてでこぼこのプロセスになる可能性があります。 毎週の目標を設定して、やる気を維持し、順調に進みましょう。

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