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最終面接であなたが犯す3つの間違い-ミューズ

第65回 【なぜか皆やってる】面接で絶対に落ちる必敗テクニック6選【人生論】 (六月 2026)

第65回 【なぜか皆やってる】面接で絶対に落ちる必敗テクニック6選【人生論】 (六月 2026)
Anonim

ワシントンDCでは、政治的な仕事をするのは難しくありません。 しかし、着陸は別の話です。

私は25歳で、運輸省(DOT)の記者秘書役を務めました。 これらは、数十億ドルの税金を管理し、列車、飛行機、バスがA地点からB地点まで一気に行き着くようにする人々です。 大したことない。

政治や連邦政府の分野で仕事に応募したことがない場合、7回のインタビューは正気に思えないかもしれませんが、実際には領土に付属しています。

最後の1つまでに、私はすでに火事のことわざのリングを経験していました。それぞれが前回よりも高いレベルの人と会っていました。 しかし、利害関係が高まるにつれて、私はますますリラックスして成長しました。

私は最後の1つについて考えました。そこでは、私はスタッフのチーフと会い、最終的にリラックスして髪を落とすことができました。 そして、それまで研究は私の準備の重要な部分でしたが、最後のインタビューのために、私はそれを推進することにし、何もしませんでした。 その代わりに私は自信を持って歩き、「Ursula、これをバッグに入れた」と思った。

私がしなかったことを除いて。

ご想像のとおり、拒否メールを受け取ったとき、私は床に落ちました。 全体のプロセスを案内してくれた採用マネージャーにメールを送り、どこが間違っていたのか、今後どうしたらいいのかについてフィードバックをしてもらえないかと尋ねました。

人々は忙しく、多くの雇用主は必ずしもフィードバックを提供する自由があるわけではないので、私は応答を期待していませんでしたが、それが得られました。 私はあなたにこれを伝えます:真実は飲み込むのが難しい薬でありえます。 しかし、このような長いプロセスを経て、建設的な批判が私(そしてできればあなた)に役立つことはわかっていました。

1.ハッスルを止めない

7ラウンド後、ハスリングをやめ、荷物を降ろすことができます。 残念ながら、複数のラウンドは通常、あなたがはしごでより高い人と会うことを意味します。 たとえば、最初の会議は会社のCEOとは決して行われませんが、3回目の会議は非常にうまくいく可能性があります。

このプロセスは肉体的にも精神的にも疲れる可能性があり、最後の1つまでに費やされました。 しかし、私が話した人は決してそれを感じることができなかったはずです。 最初の会議であろうと最後の会議であろうと、同じ空腹と熱意を維持する必要があります。

実際、各ラウンドでは、実際には次よりも準備する必要があります。 あなたがそこに着いた同じハッスルはあなたをそこに保ちます。

2.常にプロフェッショナルになる

私のインタビューのほとんどで、私は男性と会っていました。 私の最後の(そして最も重要な)ラウンドが転がったとき、私はそれが別の女性と一緒だったと安心しました。

はしごの最上部でこの非常に強力な人物に会ったとき、私が私たちの紹介にどのようにアプローチしたか推測できますか? 私は気持ちよく笑って、彼女にしっかりとした握手をして、「私と会ってくれてありがとう」と言いましたか?

履歴書、公開されたプレスリリース、推薦状を含むフォルダーを彼女に渡しましたか?

いや。 その代わりに、私は彼女が彼女の指に持っていた巨大な婚約指輪について噴き出しました。 私は彼女の地位、そこにたどり着くために何をしたかを見落とし、私のビジネスにはまったく関係のない個人的な事実に焦点を当てました。

うん。 私はスタッフのチーフとちょっと話をしました。 そして、そうすることで、私は自分自身を非専門家として提示しました。 そして、私もある程度の無礼を示していました。 適切と思われる場合は、トピックから外しても構いません。 会議の相手のリードをフォローします。 彼または彼女が会話を進めるようにします。

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3.準備されていない状態で行くことはありません

自信は素晴らしいです。 しかし、you慢と自信の間の微妙な境界線を歩いているとき、それは危険です。 インターネットのおかげで、組織や知り合いと知り合う必要があるほとんどの情報はすぐに手に入ります。

私は早くから夢中になって研究していましたが、その後、自信が増すにつれて、私は怠け始めました。 そんなに一生懸命やる必要はないと思った。 少年、私は間違っていた。 私の自信過剰な態度は、つま先ではなく準備不足に陥りました。

7ラウンド後、私は生涯のキャリアレッスンを学びました。詳細は重要です。 採用プロセスを順調に進めるのではなく、快適になるのではなく、準備、認識、プロ意識のレベルを上げてください。 通常、採用マネージャーはあなたのパフォーマンスについて個別のフィードバックを提供する こと は できない ため、ポジションを獲得しないたびにマネージャーに連絡 することは お勧めしません。 代わりに、私の経験からレッスンを取り、次の検索に適用してください。 新しい会社でのインタビューの新しいラウンドの時が来たとき、私は3つすべて(最初のものだけでなく)の準備をして、仕事を得たからです。