仕事に就くときは、履歴書やLinkedInのプロフィールに、人前で話すことからプレスリリースを書くこと、コミュニケーションや管理に至るまで、さまざまな専門的スキルのリストを記入することになるでしょう。
しかし、あなたがそれについて考える場合、潜在的な雇用者はあなたが本当にそれらの能力を持っているかどうかをどのように知っていますか？
入力：LinkedInの承認。 この比較的新しいツールを使用すると、簡単に接続してスキルと専門知識を確認できます。また、採用担当者や採用マネージャーは、提供するものをすばやく確認できます。 これはすばらしい機能です。LinkedInの接続のほとんどは、完全な推奨事項を書くのに時間がかかることはありませんが、このツールを使用して、「この人を知っており、このスキルが得意です」数秒。
しかし、裏書は簡単なクリックだけで得られますが、これらの簡単な推奨事項を使用してプロファイルのパッキングを開始する前に、もう少し検討する必要があります。 誰から入手するのですか？ あなたはいくつ持っているべきですか？ あなたが始めるのを助けるために、ここにあなたが知る必要があるものがあります。
選択的：考える
すべてのバッジを獲得する決心をしたガールスカウトまたはボーイスカウトでしたか？ もしそうなら、できるだけ多くの支持を求めることを強要しやすくなります。 バブルを破裂させて申し訳ありませんが、承認については、品質が量に勝ります。
基本的に、実際に働いたことがない人からの支持は弱いです。 たとえば、潜在的な雇用者があなたのLinkedInプロフィールをレビューし、会計士があなたのグラフィックデザインのスキルを支持しているのを見ると、彼または彼女はそれがどれほど本物かを疑問に思うでしょう。 言い換えれば、その承認は、善よりも害をもたらす可能性があります。 一方、同じ承認がグラフィックデザインクライアントの1つから来る場合、それはキーパーです。
だから、あなたが持っている推薦の数を心配する代わりに、彼らが誰から来ているのかに集中してください。 最初に、あなたのプロフィールに信頼性を追加する少なくとも5人の人々に支持されるようにしてください。 （そして、あなたが低い価値の承認を持っていることがわかったら、それを削除します：「スキルと専門知識」セクションを編集し、「承認の管理」をクリックして、「非表示」機能を使用します。）
スマートに：適切な承認を得る
それでは、どのようにしてそれらの黄金の支持を得るのですか？ 思っているより簡単です。 まず、現在のおよび以前のマネージャー、クライアント、同僚など、あなたと密接に連携している（または過去に行ったことがある）接続リストにある人を特定します。 あなたとあなたの仕事に直接精通していると思われるこれらの人々は、あなたの経験と知識を真に具現化するスキルを誠実に支持するのに最適な立場にいます。
次に、実際に承認を得るには、最初に推奨事項を延長してみてください。 コネクションのページでスキルを推奨する場合、その恩恵を得るまでに時間がかかる可能性があります。 もちろん、見返りを得るために他の人を支持する必要はありません。 あなたが働く人々の優秀さを認識することは、単に良いビジネス慣行です。
精通する：スキルを適切に保つ
最後に、適切なスキルを身に付けるために、つながりをより簡単にする必要があります。 （10年間機能を調整していなかった場合、イベントプランニングを支持する必要は必ずしもありません。または、マーケティングに参入しようとしている場合にのみ、財務スキルが認められます。）
これの秘Theは、スキルを最新の状態に保つことです。キャリア間で移行するとき、新しいスキルを開発するとき、または新しい責任を負うときは、プロファイルから古いスキルを削除し、「スキルと専門知識」セクションで編集して新しいスキルを追加します。 現在、接続がページに到達すると、最も関連性の高いスキルのみが表示されます。 彼らは1つまたは2つを選択するだけで、実際に重要な専門知識を支持してくれます。
LinkedInの推奨事項に関しては、傍観者のままでいるなら、ゲームに足を踏み入れてみませんか？ あなたの支持が選択的で、賢く、精通しているとき、彼らはあなたの現在のキャリアや仕事探しに信じられないほどの価値を加えることができます。
