ミダスリスト-フォーブスのベンチャーキャピタリストトップ100の年次リスト-には批評家がいません。 昨年、私は彼らの一人でした。 2011年のリストが2人の女性のみを含むようになった後、リストの編集者であるニコルペリロスは、女性はベンチャーキャピタル（VC）のキャリアパスを追求していないと回答しました。皆のためのモーニングコール。」
しかし、このコラムで以前に書いたように、女性は時々ロールモデルの欠如によって抑制されます。 言い換えれば、あなたはあなたが見ることができないものになることはできません。
今年のミダスリストでは、5人の並外れた女性が表彰されました。 100人に5人は業界の期待に達していませんが（女性パートナーは昨年Midas Listに適格なベンチャーキャピタル企業の8.5％を占めています）、VCの女性不足を嘆いてもパイプラインの問題を解決することはできません。
あらゆる分野で変化を起こすには、障壁を打ち破り、道を先導する、賢く、勇敢で、断固としたフロントランナーが必要です。 ミダスリストの5人の女性は、まさにそれを表しています。これは、次世代の投資家向けのロールモデルの一覧です。
VCで最もパワフルな女性の詳細と、投資の場を平準化することについての私の女性との会話を読んでください。
ミダス女性
メアリー・ミーカー：＃42
バロンは1998年に「ネットの女王」と名付けましたが、ミーカーは2012年にミダスリストにデビューし、128億ドルのグルーポンIPOでの成功に支えられました。 コーネル大学でMBAを取得し、心理学の学士号を取得してから、彼女は2010年後半にシリコンバレーのベンチャーキャピタル会社Kleiner Perkins Caufield＆Byersに移るまで、ウォールストリートで28年間過ごしました。
ルビー・ルー：＃76
中国の福建省で生まれたLuは、主に東アジアへの投資に集中しています。 彼女の大きな勝利は、12億4, 000万ドルの電子商取引大手Dangdang（「中国のAmazon.com」）のIPOでしたが、DCMのLuのポートフォリオには、医療、イベント、通信などのさまざまな分野の企業が含まれます。 彼女の経歴は投資銀行およびコンサルティングであり、国際研究の修士号を取得しています。
テレジア・ガウ・ランゼッタ：＃92
ランゼッタは、セキュリティ会社Impervaのほぼ4億ドルのIPOで成功したことで、Midas List（＃93から1つ上のスポット）に戻ってきました。 Accel Partnersでの彼女の投資には、Glam Media、ModCloth、LearnVestなどの女性中心の消費者企業も含まれます。 彼女はコンサルティングと技術に数年費やしましたが、彼女のキャリアのほとんどはベンチャーキャピタルでした。 ランゼッタは工学の学部課程で学んだ後、スタンフォード大学ビジネススクールでMBAを取得しました。
ジェニー・リー：＃94
Leeは上海に拠点を置き、GGV Capitalの中国市場に注力しています。 彼女は電子戦技術でキャリアを始め、10年にわたってVC業界に携わり、中国企業HiSoftおよび21Vianetの成功に貢献したことでMidas Listに登録しました。 リーは工学の学士号と修士号を取得し、ノースウェスタン大学のケロッグ経営大学院でMBAを取得しています。
アデル・オリバ：＃97
2012年のミダスリストで数少ないライフサイエンス投資家の1人であるオリバは、Ascent Healthcare Solutionsの5億2, 500万ドルの買収で名を上げました。 1997年に投資でキャリアを開始する前に、Olivaはヘルスケア部門のマーケティングおよび事業開発に従事していました。 彼女は金融学の学士号を持ち、コーネル大学でMBAを取得しています。
男の子と遊ぶ
業界トップの95人の男性投資家と共にMidas Listに掲載され、女性の受賞者は男の子クラブの一員であることに慣れています。 「私は環境に慣れています」と、男性が支配的な業界での彼女の役割についてオリバは言いました。 別の受賞者は、女性VCと呼ばれることにatした。 「私はVCの時代です」と彼女は説明した。
女性のベンチャーキャピタリストになるのはどんな感じかとリーに聞いたとき、彼女は笑った。 「私たちはネットワークを確立するために一生懸命努力する必要があります。 「オールドガールズ」クラブはありません。 競争しなければなりません。」
カウフマン財団の社長兼最高経営責任者（CEO）のカール・J・シュラムは、VCは1980年代の法律専門職によく似ていると考えています。 「ベンチャーキャピタル業界は、ビジネス界における男性優位の最後の砦のひとつです」と彼は説明しました。
女性がVCにもたらすもの
しかし、なぜベンチャーキャピタルに女性を増やすことがそれほど重要なのでしょうか？ そこにいる女性は良い見方を提供します。
「私は技術者です」とリーは説明しました。 「ビジネスプランを論理的に分析できます。 しかし、ベンチャーキャピタルはすべて定量的ではありません。 女性がVCにもたらす定性的な要素、第6の感覚があります。 管理チームを読むことからデューデリジェンスを行うことまで、相互作用を観察することはこの仕事の重要な部分です。」
オリバは、異なる視点をもたらすことに加えて、チームの多様性に大きなメリットがあると考える別の理由を共有しました。「女性は異なるネットワークをもたらします。」より広く、それは彼らがアクセスできる起業家のための開口部を増やします。」
女性の間での起業家精神の成長
ベンチャー投資コミュニティの女性のネットワークは、資金とメンターシップを探している女性起業家の増加に重要な影響を与える可能性があります。 Center for Venture EducationのCEOであるTrish Costello氏は、ベンチャーキャピタル分野で出現しつつある女性にユニークなものがあると考えています。
彼女は中国の女性起業家の数の増加を見たとき、リーはコミュニティを構築するために何かをしたかった。 彼女は意欲的な女性起業家のための非公式のグループを作成するのを手伝い、彼らが互いに、そして女性の投資家とつながることを可能にしました。 「メンターシップは私にとって重要です。 座って人々と話すことができてとてもうれしいです。」
オリバはまた、ビジネスを始める女性が好きです。 「長年にわたってパターン認識を使用して、女性が特定のレベルの達成に達すると、彼女が例外的である可能性が高いことがわかりました。 途中で非常に多くの画面があります。」
ランゼッタは、女性起業家と経営者の増加にこれ以上興奮することはできませんでした。 「今日の起業家のリーダーは、明日の投資家のパイプラインです」と彼女は言います。 「5〜10年後には、VCでさらに多くの女性が現れると思います。」
ベンチャー投資の世界に彼らがビジネスを意味することを示すために、多くの女性が少しばかりチャンプしているので、VCの女性にとってエキサイティングな時間です。 しかし、さらに重要なことは、VC業界全体にとって刺激的な時期です。 女性やマイノリティが投資テーブルに参加することの重要性については、ランゼッタは次のように述べています。「視点の多様性は、すぐに使えるパス投資を行う可能性を高めます。 これらの投資のすべてがうまくいくわけではありませんが、いくつかはうまくいきます。 そして、彼らがそうするとき、それがこの業界で成功するための鍵です。」
