これを想像してください。あなたのマネージャーがあなたのチームの全員をランク付けし、数字を共有します。
そのシナリオについて考えるのが怖いですか？ まあ、それは私に起こった。 私が働いていたある会社では、経営陣が毎年私たちの仕事の取り組みを数値でランク付けしました。
多くの場合、職場での競争は避けられません。 また、一部のリーダーシップは競争を生産を最大化するための手法と見なしていますが、真実は不必要なストレスと不安を引き起こす可能性があるということです。 献身的な従業員であり、堅実な仕事をしたいのは良いことですが、同僚と戦うという犠牲を払う必要はありません。
私のアドバイスは？ オフィスのライバル関係に付随するドラマを避けるために、できる限りのことをしてください。 さらに、あなたのキャリアで成功するためのはるかに良い方法があります-そして私はそれをすべて以下に説明します。
競技場を評価する
同僚を、それぞれの人が自分の立場をとるチームと考えてください。 誰が何に優れているかに注目してください。 自分の能力を彼らの能力と比較する代わりに、彼らの努力を受け入れ、称賛し、称賛する努力をします。例を挙げれば、彼らはあなたのために同じことをするでしょう。
強固でバランスの取れたチームは、協力的で協力的な作業環境は言うまでもなく、さまざまなスキルセットが存在するときに最も繁栄します。
位置を特定する
あなただけのスペースを考えてみてください。オフィスにいる他の人たちとは一線を画しています。 データを効率的に引き出して分析し、顧客との厳しい会話で揺るぎない、価格交渉に優れている、または乗り越えられない数の連絡先とのビジネスネットワークを所有しているのかもしれません。 称賛を受けた分野、熱心な専門家である分野、さらには賞を受賞した分野を検討してください。 特にキャリアの早い段階で、テーブルに持っていくものを特定するのは本当に難しい場合があります。
一番の強みを特定するのに苦労している場合、私たちが喜びを感じるのと同じ分野で成功を収めることが多いことに留意してください。
これによって、私はあなたが参加することを本当に楽しんでいるものを意味します。あなたが非常に高い精神で自分自身を見つけているように思える瞬間を振り返ってください。 強いスーツを認識したら、あなたの欠点を補う人々と協力しながら、あなたの贈り物を宣伝することにより、競合よりもまとまりを受け入れましょう。
ゴールを狙う
あなたの「なぜ」を考えてみてください-給料と可能な昇進を超えて、なぜあなたは毎日出勤しますか？ これにより、目標を設定することができます。 たとえば、「なぜ」が「キャリアフルフィルメントに向けて人々に力を与える」ことです。それが、印象的な職場環境に加えて従業員に豊富なキャリア機会を提供することに誇りを持つ企業の採用という短期目標につながりました。
私の長期的な目標は、従業員をより良く扱うよう企業に影響を与えるために、企業文化と収益成長の間の直接的なつながりを示すことです。
自分自身をよりよく理解し始めると、おそらくあなたは仲間とは異なる目標を目指しているので、競争する意欲をなくすことに気付くでしょう。 もちろん、多くの業界では、あなたが同僚と同じ目標を紙の上で持っているように見えるかもしれませんが、この役割に2人（または10人）が雇われた理由があることを忘れないでください。 同様のことを達成しようとしても、さまざまなスキルとそれを行う方法を競技場にもたらしています。
能力を最大限に発揮してポジションを発揮する
あなたの個々の才能があなたのチームを成功させるパズルにどのように適合するかを考えてください。 強い点を前に押し出すことに集中することで、重複するストレスを軽減し、チームを支援します。 ギフトに合ったソリューションでビジネス上の問題を発見します。
明確なスキルを使用して、実施されている非効率的および非効率的なプロセスを修正します。 チームワークがしばしば分離を打ち負かすので、際立ってあなたの仲間に手を貸すことを恐れないでください。 そして、あなたの成功を最新の履歴書とLinkedInページに記録することを忘れないでください。
私たちは皆、職場のストレスが人の幸福を損なう可能性があることを目の当たりにしました。 同僚の貢献に感謝することには価値があります。 互いに競合する代わりに、互いの能力を自分自身で補完することで共存できます。
