あなたは履歴書とカバーレターを完成させるのに何時間も費やします。 アプリケーションを編集、証明、および送信し、指と足の指を交差させて、採用担当者の目を引くようにします。 そして次の日、可能な限り最良のシナリオが起こります：あなたはメールを受け取り、面接に来るように頼みます。
早急に対応しますか？
それが私たちの考えです。 しかし、最近、一部の採用マネージャーと座ったとき、私たちはすべての候補者がそうすぐにできないことを知ってショックを受けました。 実際、最初のアプリケーションで送信した後、それらの多くは単純に無線サイレントになります。
「多くの場合、誰かが応募しましたが、インタビューを設定するために回答しましたが、フォロースルーはゼロです」と、高級メンズウェア会社J. HilburnのマネージングパートナーであるMary Murphy氏は語ります。 「ときどき、私はテキストに頼ります。これは、40歳未満の群衆からより良い反応を得る傾向がありますが、それでも完全ではありません。 仕事でどのように活躍するのか不思議に思います！」
面接に出かける前に、採用マネージャーに能力を疑う理由を与えますか？ おそらくあなたに仕事に勝つつもりはない。
そのため、ここに私たちのアドバイスがあります：アプリケーションを送信した場合は、今後数週間にわたって鷹のように受信トレイ（およびスパムフォルダー）を確認してください。 忙しい場合でも、常に1営業日以内に面接のリクエストに対応する必要があります。 もはや、そして採用マネージャーはあなたのポジションへの関心とあなたの一般的なメールマナーの両方に質問するでしょう。 そして、あなたが休暇中に離れている場合は？ 求人に応募している場合は、いつ返信するかを説明する自動返信機能が必ず必要です。
すでに雇用された後、または仕事に興味がなくなったときに会社から連絡があったらどうなりますか？ 「ごめんなさい。もう仕事の市場にいません。」「気が変わった、または何か他のものを見つけたなら、私たちは知りたいです」とマーフィーは説明します。 「将来、会社または役職が適切であると判断した場合、よくコミュニケーションが取れていれば、連絡を取るべき要員がいます。 あなたが消えたら、私はそれを覚えているかもしれません、そしてあなたは橋を燃やしました。」
就職活動は難しいので、簡単なものを探してみてください。
（ああ、J。Hilburnが雇っている。マーフィーに感銘を与えるために、タイプミスのない履歴書を用意し、仕事に対するあなたの熱意がページから飛び出すことを確認してください。そして、はい、できるだけ早く彼女にメールしてください。）
