面接に向けて準備することはたくさんあります。 事前に会社を調査し、行動に関する質問への回答を練習し、スキルを最大限に発揮する方法を見つけ出すために一生懸命働く必要があります。 これをすべて行うと、おそらくうまくいくでしょう。
残念ながら、「ちょうどいい」だけでは十分ではありません。 あなたが仕事を着陸する可能性のより良い尺度はこれかもしれません：あなたは輝きましたか？
スパークリングについてのこのナンセンスは何ですか？
心配しないでください。 キラキラや吸血鬼について話し始めるつもりはありません。 「キラキラ」と言うとき、私は、あなたが空想を得たいなら、 ジェネ・サイス・ クイという余分な 何か を意味します。 これは私の言葉ではありません。この時点で、いくつかの異なるインタビュアーから聞いたことがあります。
（目を転がしてから）少し考えてみると、実際に理にかなっていることがわかります。 優秀な候補者を、同様の資格と準備を備えた人々と区別する何かがなければなりません。 それは彼らがどれほど輝くかです。
人を輝かせるものは何ですか？
いくつかの言葉で：おもしろい。 その方法がわからない場合、アマンダベルリンにはここで共有するいくつかのアイデアがありますが、必要なものだけを入手したい場合は、単に何かに情熱を傾けることになります。
輝いた人を探していると言った最初のリクルーターは、パン作りに非常に情熱を傾けていたインタビューの例でした。 パンをポジションに関連させましたか？ いいえ、まったくありません（ソフトウェアエンジニアリングのポジションでした）が、インタビュー対象者を面白くしました。 別のインタビュアー、今回は採用マネージャーは、非常に詳細に何か-何でも-説明できると説明しました。
結局のところ、それはすべてこれに要約されます。面白くするには、興味を持っている必要があります。それから、それらを真剣に受け止める必要があります。
しかし、具体的にはインタビューではどうでしょうか？
面接中に仕事をする能力に100％集中することで安全にプレイしていると思うかもしれませんが、面接官が必ずしも同じ場所から来ているわけではないことを知っています。 もちろん、雇用管理者はあなたが仕事をすることができるかどうかを知りたいと思っていますが、彼または彼女はあなたがどのような仕事をするのかについても興味があります。 そのため、空港のテストや、「最近着た衣装は何ですか？」などの質問があります。インタビュアーは、あなたと一緒に仕事をするのが楽しいかどうか、チームとかみ合うかどうかを知りたいと思うでしょう。 。
このことを念頭に置いて、次回面接するときは、笑顔で会社に対する熱意を示し、自分の興味に対するあなたの性格と熱意を示してください。 これは、面接官にあなたが文化的に適切かどうかを確認する機会であり、あなたが 輝く チャンスです。
